Proplacení dovolené po mateřské dovolené a smlouva na dobu určitou

Dobrý den,

Nárok na řádnou dovolenou, resp. její proplacení určitě máte i při pracovní smlouvě na dobu určitou. Jen trochu nerozumím vašemu dotazu. Píšete, že vaše pracovní smlouva končí k 31. 12. 2016. Zároveň se ale ptáte na dovolenou za rok 2017? V roce 2017 již nebudete zaměstnána, tedy vám nárok na řádnou dovolenou nevzniká. Máte ale pochopitelně nárok na čerpání/proplacení řádné dovolené za rok 2016.

Platí, že zaměstnavatel vám měl umožnit čerpání dovolené v průběhu roku, tak abyste byla schopna vyčerpat svou řádnou dovolenou do konce daného roku. S tím, že navíc máte nárok na čerpání dovolené v rozsahu nejméně 2 týdny v celku, v průběhu roku.

Pouze v případě, že čerpání dovolené brání nějaké vážné důvody na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody na straně zaměstnavatele, může dojít k tomu, že řádná dovolená není vyčerpána v průběhu roku. V takovém případě se nevyčerpaná dovolená převádí do dalšího roku.

V případě, že není vyčerpána řádná dovolená, a dojde k ukončení pracovního poměru, tak máte nárok na proplacení nevyčerpané části řádné dovolené. Tedy, pokud vám končí pracovní poměr na dobu určitou, ta by vám měl zaměstnavatel proplatit nevyčerpanou dovolenou společně s poslední výplatou.

Opravdu tedy nevím, proč přesně řešíte prodlužování pracovní smlouvy i na rok 2017? Pokud jde o to, že jste třeba nyní v pracovní neschopnosti, tak to váš nárok na proplacení dovolené při ukončení pracovní smlouvy nijak nesnižuje. Zkuste případně svůj dotaz upřesnit.