První tři dny neschopnosti u dvou zaměstnavatelů

Dobrý den,

pracuji u dvou různých zaměstnavatelů, vykonávám stejnou činnost, v pondělí a středu u jednoho a úterý, čtvrtek a pátek u druhého. Z předchozích odpovědí jsem pochopila, že musím mít dvě PN. Konkrétně nastoupím na PN v pátek.

Chtěla jsem se zeptat, jak je to potom s určením prvních tří dnů neplacených a dalších 14 dnů placených zaměstnavatelem? Platím u obou pojištění.

Děkuji.

Dotaz poslal/a: Jana S., 20.02.2016 09:57
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 21.02.2016 v 16:40 napsal/a:

Dobrý den,

V případě pracovní neschopnosti platí, že za první 3 dny nenáleží zaměstnanci žádná náhrada mzdy ani nemocenské dávky. V době od 4 do 14 dne pracovní neschopnosti mají zaměstnanci nárok na náhradu mzdy. Od 15 dne pak vzniká případně nárok na nemocenské dávky.

Ve všech těchto případech se bavíme o kalendářních dnech. Tedy, pokud v pátek (aktuálně zřejmě 27. únor 2016), zahájíte pracovní neschopnost, tak na náhradu mzdy od zaměstnavatele máte nárok, od pondělí (29. únor 2016). Na nemocenské dávky pak nárok vzniká od 11. března 2016.

V době od 29. 2. – 10. 2. 2016 máte případně nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Zatímco nemocenské dávky jsou vypláceny za každý kalendářní den pracovní neschopnosti, náhrada mzdy se platí (zjednodušeně) za „neodpracované směny“.

Podrobněji tedy:

Pro počítání počátku a konce období prvních 14 kalendářních dní trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) a pro stanovení pořadí jednotlivých směn v rámci tohoto období platí tyto zásady:

  1. Období prvních 14 kalendářních dní trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) pravidelně začíná v den vzniku pracovní neschopnosti (nařízení karantény), s jedinou výjimkou, kdy pracovní neschopnost vznikla ode dne, v němž má zaměstnanec směnu již odpracovanou, neboť v takovém případě počíná období 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti pro účely poskytování náhrady mzdy až následujícím kalendářním dnem. Vznikne-li pracovní neschopnost ve svátek nebo v den, kdy zaměstnanec čerpá dovolenou, počítá se období 14 kalendářních dní od tohoto dne.
  2. Období prvních 14 kalendářních dní trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) končí vždy uplynutím 14. kalendářního dne ve 24.00 hodin.
    A, Pro určení pořadí jednotlivých pracovních dní (směn) v rámci období prvních 14 kalendářních dní se vždy vychází ze zaměstnavatelem předem stanoveného rozvržení týdenní pracovní doby do směn (z harmonogramu směn).
    B, Prvou směnou v rámci období 14 kalendářních dní je pro účely náhrady mzdy vždy ta směna nebo její část, kterou zaměstnanec po vzniku dočasné pracovní neschopnosti (nařízení karantény) jako prvou zcela nebo zčásti neodpracoval.
    C, Poslední směnou v rámci období 14 kalendářních dní je pro účely náhrady mzdy vždy ta ze stanovených směn, která jako poslední zcela nebo zčásti zasahuje do uvedeného období a kterou zaměstnanec z důvodu dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zcela nebo zčásti neodpracoval. Přechází-li směna ze 14. na 15. kalendářní den, je relevantní z hlediska náhrady mzdy pouze ta její část, která připadá na 14. kalendářní den – tedy od začátku směny v tento den do 24.00 hodin tohoto dne.
 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Brigáda na nemocenské?

-

Dobrý den, Chtěla jsem se zeptat, zda je možné vykonávat brigádu v době vycházek, když jsem na nemocenské (těhotenství). Vykonávala jsem práci ve vlaku a doktor mě nechtěl nechat dál pracovat (rizikové povolání). Chtěla bych ale chodit někam na brigádu, např. do kanceláře k jinému zaměstnavateli, je to možné nebo tohle zákon nedovoluje?! Děkuji za […]

Zobrazit odpověď

Pracovní úřad nebo neschopenka

-

Dobrý den, začátkem těhotenství jsem nastoupila na neschopenku z důvodu nevolnosti a migrén teď sem již ve 2 trimestru takže mi je o dost lépe. Nicméně smlouva na dobu určitou mi u zaměstnavatele končí 30.6 2017 a nebude prodloužena. Můžu dále zůstat v pracovní neschopnosti, ale napadla mě i možnost ukončení, a přejití na pracovní […]

Zobrazit odpověď

Neschopenka – nemocenské dávky a PPM ze dvou zaměstnání

-

Dobrý den, když budu muset na neschopenku kvůli těhotenství (rizikové), už třeba ve čtvrtém měsíci. Jak se počítá částka, kterou dostanu v neschopnosti? Mam pracovní smlouvu na dobu neurčitou, kterou bez ale danou na 20h týdne částku 6100,- A pak ještě na druhou firmu dohodu o pracovní činnosti na dobu neurčitou také psanou na 20h […]

Zobrazit odpověď

Kontrola u lékaře během PN bez vycházek

-

Dobrý den, děkuji za odpověď. Co se týká vycházek s nohou v sádře. Tak žádné nemám, protože mám sádru nechodící. A tudíž jsem se zajímala o kontrolu ze strany zaměstnavatele, když nebudu doma ale u lékařů. Jeden je dopoledne a druhý odpoledne. Na neschopence mám uvedenou kontrolu u praktického lékaře 26. 6. 2017 v 12:45 hodin. […]

Zobrazit odpověď