Ukončení pracovního poměru dohodou během nemocenské

Dobrý den Petro,

I v pracovní neschopnosti můžete ukončit pracovní poměr. Vy můžete podat výpověď nebo uzavřít se svým zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru. Jediné co zákon upravuje, je to, že vás zaměstnavatel během nemocenské nemůže propustit (trochu jinak je to při rušení firmy nebo její části, nebo při výpovědi během zkušební doby).

Nárok na podporu v nezaměstnanosti vaše pracovní neschopnost v zásadě nijak neovlivňuje. To jestli budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, záleží především na to, zda splňujete obecné podmínky = tedy minimální „odpracovaná“ doba 12 měsíců v posledních dvou letech (nebo započtení náhradní doby).

V případě že ukončíte pracovní poměr dohodou bez vážného důvodu, pak bude vaše podpora v nezaměstnanosti nižší. Mezi tzv. vážné důvody patří především ukončení zaměstnání z důvodu péče o dítě ve věku do 4 roků, ukončení zaměstnání z důvodu péče o osobu, která má uznaný II – IV stupeň závislosti na pomoci jiné fyzické osoby, ukončení zaměstnání ze zdravotních důvodů nebo výpověď podle § 56 zákoníku práce.

Pokud je pracovní poměr ukončen dohodou nebo výpovědí bez vážného důvodu, pak je výše podpory v nezaměstnanosti pouze 45% (jinak je první dva měsíce 65%, druhé dva měsíce 50% a zbytek doby 45%).

V době, kdy budete v pracovní neschopnosti, nebudete mít na podporu v nezaměstnanosti nárok = i po skončení pracovního poměru, po celou dobu trvání nemocenské byste měl dostávat nemocenské dávky. Až vám lékař ukončí neschopenku, pak byste měl zajít na Úřad práce, kde vás zařadí do evidence uchazečů o zaměstnání a případně začnete pobírat podporu.