Rizikové těhotenství od 4 měsíce a výpočet mateřské dovolené

Byla jsem 5. měsícem nezaměstnaná, když jsem zjistila, že jsem těhotná (naštěstí v úplném začátku těhotenství), sehnala jsem si práci a již měsíc jsem opět v zaměstnaneckém poměru.

Nyní ale u mě nastaly určité zdravotní komplikace a můj ošetřující gynekolog mi doporučil jít na „rizikové těhotenství“ z důvodu vysokého rizika potratu v případe neuposlechnutí.

Situace je tedy vážná a já mám teď obavy nejen z předčasného samovolného ukončení těhotenství, ale také z toho, že když už od teď až do porodu zůstanu v pracovní neschopnosti a když vše dobře dopadne, nebude se mi mít po porodu z čeho vypočítat mateřská dovolená (nyní mám ve firme odpracovaný pouze 1 měsíc, předtím jsem byla 6 měsíců vedena na úřadu práce a před tím několik let normálně zaměstnaná.

Poradíte mi prosím?

Dále by mě zajímalo, jestli bych vlastně vůbec měla nějaký nárok na nemocenskou, když jsem stále ve zkušební lhůtě a jestli by mi zaměstnavatel nemohl dát z důvodu dlouhodobé pracovní neschopnosti výpověď?

Předem Vám velice děkuji za Vaší odpověď.

S pozdravem

Dotaz poslal/a: Petra H., 01.03.2016 16:34
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 09.03.2016 v 18:32 napsal/a:

Dobrý den,

Nejprve co se týká nároku na nemocenské dávky. Na ty má nárok každý zaměstnanec, který je nemocensky pojištěný (jsou výjimky u nemocenského pojištěni u práce na DPP či DPČ nebo specifické podmínky u OSVČ, ale v zásadě za všechny zaměstnance platí nemocenské pojištění zaměstnavatel).

U nemocenských dávek nehraje roli zkušební doba nebo cokoliv jiného. Tedy nárok na dávky máte vlastně hned od prvního dne zaměstnání. I kdybyste jeden den nastoupila do zaměstnání a hned druhý den šla „marodit“ tak nárok na dávky máte. Liší se pak jen metoda výpočtu dávky.

Co se týká nároku na mateřskou (resp. peněžitou pomoc v mateřství). Na tu máte nárok v případě, že v době podání žádosti o PPM jste zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě 180 dní od skončení zaměstnání – což byste podle všeho měla splnit.

Druhou podmínkou je pak to, že v posledních dvou letech před vznikem nároku na PPM (na „mateřskou“ máte nárok 6 – 8 týdnů před porodem), splňujete podmínku účasti na nemocenském pojištění v rozsahu 270 kalendářních dní. Do této doby se započítá doba zaměstnání nebo doba kdy jste v pracovní neschopnosti a Vaše zaměstnání trvá. Pokud byste tedy nyní nastoupila do pracovní neschopnosti a Vaše zaměstnání nezaniklo, pak byste tuto podmínku měla také splnit.

Výpočet výše „mateřské“ (peněžité pomoci v mateřství) se pak provádí z hrubého příjmu před nástupem do pracovní neschopnosti. Výše nemocenských dávek tedy nemá vliv na výslednou výši PPM. Výpočet se pak provádí na základě příjmu od posledního zaměstnavatele (opět jsou určité specifické výjimky) – viz konkrétně zákon o nemocenském pojištění, paragraf 18:

(3) Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost, pokud se dále nestanoví jinak.

(4) Jestliže sociální událost u zaměstnance vznikla v období, kdy od vzniku pojištění zaměstnance do konce kalendářního měsíce, který předchází kalendářnímu měsíci, v němž sociální událost vznikla, neuplynulo 12 kalendářních měsíců, je rozhodným obdobím období od vzniku pojištění zaměstnance do konce kalendářního měsíce, který předchází kalendářnímu měsíci, v němž sociální událost vznikla.

(5) Jestliže sociální událost u zaměstnance vznikla v kalendářním měsíci, v němž vzniklo pojištění zaměstnance, je rozhodným obdobím období od vzniku pojištění zaměstnance do konce tohoto kalendářního měsíce a pokud zaměstnání netrvalo do konce tohoto kalendářního měsíce, do dne, kterým doba zaměstnání skončila.

(6) Nemá-li zaměstnanec v rozhodném období stanoveném podle odstavce 3 vyměřovací základ nebo není-li v rozhodném období alespoň 7 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ. Rozhodné období podle věty první začíná nejdříve dnem vzniku pojištění zaměstnance. První předchozí kalendářní rok se zjišťuje postupně od roku, v němž vznikla sociální událost.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Mateřská dovolená hned po ukončení studia

-

Dobrý den, Měla bych dotaz. Plánujeme s přítelem miminko, letos v červnu končím střední školu a miminko, kdyby se zadařilo, by se tedy narodilo někdy v září/říjnu příštího roku. Mohla bych se zeptat jak je to s mateřskou? Kolik bychom dostávali peněz, když bych neměla odpracované 2 roky? Přítel 5 let pracuje, z toho 3 […]

Zobrazit odpověď

Jaké měsíce budou zahrnuty do výpočtu PPM?

-

Dobrý den, nemocenská se nezapočítává do výše mateřské. Zajímalo by mě tedy, z jakých měsíců se mi bude počítat mateřská, když jsem od 1. 12. 2016 na nemocenské (před tím rok a půl práce), od 1. 2. 2017 budu vybírat dovolenou a 1. 3. 2017 nastoupím na mateřskou? Děkuji za odpověď

Zobrazit odpověď

Dovolená po skončení PPM

-

Dobrý den, dne 7. 12. 2016 mi končí PPM a dnes mi volala účetní z firmy, u které jsme zaměstnána, že mám ještě nevybranou dovolenou a že bych i jí mohla vybrat dříve, než začnu pobírat rodičovský příspěvek. Chápu tedy, že od 8. 12. 2016 mohu začít čerpat nevybrané dny dovolené a poté si zažádat […]

Zobrazit odpověď

Změna výše rodičovského příspěvku

-

Dobrý den, chci se zeptat, je možno změnit pobírání rodičovského příspěvku? Jde o to, že při žádosti jsem zaškrtla, že nemám možnost volby, i když byl partner zaměstnán. Když by se rodičovský příspěvek přepsal, na partnera bylo by možné změnit dobu pobírání rodičovský příspěvku. V roce 2012 jsme to u prvního syna přepsali na partnera […]

Zobrazit odpověď