Rizikové těhotenství od 4 měsíce a výpočet mateřské dovolené

Byla jsem 5. měsícem nezaměstnaná, když jsem zjistila, že jsem těhotná (naštěstí v úplném začátku těhotenství), sehnala jsem si práci a již měsíc jsem opět v zaměstnaneckém poměru.

Nyní ale u mě nastaly určité zdravotní komplikace a můj ošetřující gynekolog mi doporučil jít na „rizikové těhotenství“ z důvodu vysokého rizika potratu v případe neuposlechnutí.

Situace je tedy vážná a já mám teď obavy nejen z předčasného samovolného ukončení těhotenství, ale také z toho, že když už od teď až do porodu zůstanu v pracovní neschopnosti a když vše dobře dopadne, nebude se mi mít po porodu z čeho vypočítat mateřská dovolená (nyní mám ve firme odpracovaný pouze 1 měsíc, předtím jsem byla 6 měsíců vedena na úřadu práce a před tím několik let normálně zaměstnaná.

Poradíte mi prosím?

Dále by mě zajímalo, jestli bych vlastně vůbec měla nějaký nárok na nemocenskou, když jsem stále ve zkušební lhůtě a jestli by mi zaměstnavatel nemohl dát z důvodu dlouhodobé pracovní neschopnosti výpověď?

Předem Vám velice děkuji za Vaší odpověď.

S pozdravem

Dotaz poslal/a: Petra H., 01.03.2016 16:34
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 09.03.2016 v 18:32 napsal/a:

Dobrý den,

Nejprve co se týká nároku na nemocenské dávky. Na ty má nárok každý zaměstnanec, který je nemocensky pojištěný (jsou výjimky u nemocenského pojištěni u práce na DPP či DPČ nebo specifické podmínky u OSVČ, ale v zásadě za všechny zaměstnance platí nemocenské pojištění zaměstnavatel).

U nemocenských dávek nehraje roli zkušební doba nebo cokoliv jiného. Tedy nárok na dávky máte vlastně hned od prvního dne zaměstnání. I kdybyste jeden den nastoupila do zaměstnání a hned druhý den šla „marodit“ tak nárok na dávky máte. Liší se pak jen metoda výpočtu dávky.

Co se týká nároku na mateřskou (resp. peněžitou pomoc v mateřství). Na tu máte nárok v případě, že v době podání žádosti o PPM jste zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě 180 dní od skončení zaměstnání – což byste podle všeho měla splnit.

Druhou podmínkou je pak to, že v posledních dvou letech před vznikem nároku na PPM (na „mateřskou“ máte nárok 6 – 8 týdnů před porodem), splňujete podmínku účasti na nemocenském pojištění v rozsahu 270 kalendářních dní. Do této doby se započítá doba zaměstnání nebo doba kdy jste v pracovní neschopnosti a Vaše zaměstnání trvá. Pokud byste tedy nyní nastoupila do pracovní neschopnosti a Vaše zaměstnání nezaniklo, pak byste tuto podmínku měla také splnit.

Výpočet výše „mateřské“ (peněžité pomoci v mateřství) se pak provádí z hrubého příjmu před nástupem do pracovní neschopnosti. Výše nemocenských dávek tedy nemá vliv na výslednou výši PPM. Výpočet se pak provádí na základě příjmu od posledního zaměstnavatele (opět jsou určité specifické výjimky) – viz konkrétně zákon o nemocenském pojištění, paragraf 18:

(3) Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost, pokud se dále nestanoví jinak.

(4) Jestliže sociální událost u zaměstnance vznikla v období, kdy od vzniku pojištění zaměstnance do konce kalendářního měsíce, který předchází kalendářnímu měsíci, v němž sociální událost vznikla, neuplynulo 12 kalendářních měsíců, je rozhodným obdobím období od vzniku pojištění zaměstnance do konce kalendářního měsíce, který předchází kalendářnímu měsíci, v němž sociální událost vznikla.

(5) Jestliže sociální událost u zaměstnance vznikla v kalendářním měsíci, v němž vzniklo pojištění zaměstnance, je rozhodným obdobím období od vzniku pojištění zaměstnance do konce tohoto kalendářního měsíce a pokud zaměstnání netrvalo do konce tohoto kalendářního měsíce, do dne, kterým doba zaměstnání skončila.

(6) Nemá-li zaměstnanec v rozhodném období stanoveném podle odstavce 3 vyměřovací základ nebo není-li v rozhodném období alespoň 7 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ. Rozhodné období podle věty první začíná nejdříve dnem vzniku pojištění zaměstnance. První předchozí kalendářní rok se zjišťuje postupně od roku, v němž vznikla sociální událost.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Nárok na mateřskou po skončení smlouvy na dobu určitou

-

Za pár dní mi končí pracovní smlouva na dobu určitou. Zjistila jsem, že jsem těhotná a gynekolog mi vystavil neschopenku kvůli rizikovému těhotenství. Smlouva skončí a já budu v neschopnosti vlastně celou dobu těhotenství. Budu mít nárok na mateřskou?

Zobrazit odpověď

Změna výše RP v roce 2017

-

Dobrý den, jsem samoživitelka na rodičovské dovolené. Rodila jsem v srpnu 2016. Automaticky jsem dostala 4 letou variantu čerpání RP. Od roku 2017 má přijít změna a měla by být možnost čerpat RP i v 3 leté variantě. Budu mít možnost si to změnit, nebo je tato změna jen pro děti narozené v roce 2017? […]

Zobrazit odpověď

Mateřská u 2 dítěte

-

Dobrý den, mám dotaz. V roce 2014 sem porodila syna, a v listopadu 2015 sem si našla přivýdělek. Pracuji tam na smlouvu a maj ji na neurčito. Ale mám zkrácený úvazek na 10h týdně. Ale neberu hodně. Pracuji jako pokladní. V srpnu 2016 sem otěhotněla a v květnu 2017 mám termín porodu. Z čeho se […]

Zobrazit odpověď

Práce na DPČ a těhotenství

-

Dobrý den chtěla bych se zeptat, jsem po 3 leté mateřské, která skončila v červnu, ale od května jsem nastoupila do práce na DPP, kde mi jiný úvazek dát nechtěli, tak jsem od července přešla do jiné práce na DPČ a teď jsem zjistila, že jsem těhotná. Bohužel toto zaměstnání není vhodné pro těhotné tak bych […]

Zobrazit odpověď