Rodičovská dovolená do 7 let

Dobrý den,

chtěla jsem se zeptat, zda je možné přerušit rodičovskou dovolenou (ale až po 4 čtvrtém roce dítěte-když se rozhodnu zůstat s dítětem doma do 7 let) a nahlásit se na pracovní úřad a pak znovu nastoupit na rodičovskou dovolenou?

Jsem ráda, že jsem objevila Vaší pořadu:)konečně se dozvím odpovědi na své otázky.

Děkuji

Dotaz poslal/a: Jarmila Š., 23.01.2016 18:51
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 25.01.2016 v 10:44 napsal/a:

Dobrý den,

Pokusím se odpovědět na váš dotaz, nejprve bych ale rád upřesnil pojmy, abychom si vzájemně rozuměli.

Rodičovská dovolená = jedná se o vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který je upraven v zákoníku práce. Zaměstnavatel má povinnost poskytnout matce (nebo případně i otci dítěte) rodičovskou dovolenou, avšak pouze do doby, kdy dítě dosáhne 3 roků. Rodičovská dovolená v zásadě nijak nesouvisí s dávkami apod. Zaměstnavatel dále může poskytnout neplacené volno, pokud osoba pečuje o dítě do 4 roků dítěte.

Rodičovský příspěvek = je vyplácen osobě, která celodenně pečuje o dítě. Délka vyplácení rodičovského příspěvku může být variabilní (2, 3 nebo maximálně 4 roky). Za osobu, která pobírá rodičovský příspěvek, stát hradí zdravotní pojištění. Sociální pojištění stát nehradí, ale doby, kdy má daná osoba nárok na rodičovský příspěvek, se započítává jako tzv. „náhradní doba“ do nároku na důchod.

Péče o dítě do 7 roků = osoba, která celodenně pečuje o jedno dítě do 7 roků (resp. o dvě děti do 15 roků). Za tuto osobu opět hradí zdravotní pojištění stát, sociální pojištění ne. Tato doba se pak nezapočítává do nároku na důchod (tj. není to náhradní doba).

Rodičovská dovolená a pobírání rodičovského příspěvku jsou tedy dvě různé věci, které spolu v zásadě tolik nesouvisí (je možné být na rodičovské dovolené a nepobírat rodičovský příspěvek, stejně tak je možné chodit do zaměstnání a současně pobírat rodičovský příspěvek). Stejně tak je něco jiného rodičovská dovolená a péče o dítě do 7 roků věku dítěte. Tedy nic jako „rodičovská dovolená do 7 roků“ neexistuje.

A zpět k Vašemu dotazu. Jakmile Vaše dítě dosáhne 4 roků dítěte, tak Vám skončí nárok na pobírání rodičovského příspěvku. Pokud jste před porodem byla zaměstnaná, tak můžete být současně na rodičovské dovolené, pak byste se vracela do zaměstnání.

Pokud jste před porodem nebyla zaměstnána, nebo Váš pracovní poměr během čerpání rodičovského příspěvku skončil, pak byste se měla jít zaevidovat na Úřad práce. V době kdy budete v evidenci úřadu práce, tak za Vás zdravotní pojištění hradí stát a měl by Vám vznikat i nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Můžete pochopitelně zůstat doma a pečovat o dítě. V takovém případě stačí zajít na Vaši zdravotní pojišťovnu a zde nahlásit, že pečujete o dítě do 7 roků a pak nebudete mít povinnost hradit si zdravotní pojištění.

Pozor ale na to, že péče o dítě do 7 roků opravdu není „rodičovská dovolená“. Tato doba se Vám následně nezapočítá do nároku na důchod, ani již nemáte nárok na rodičovský příspěvek tak jako v prvních 4 letech.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Nárok na mateřskou, když jsem OSVČ

-

Dobrý den, prosím o radu. Jsem již několik let OSVČ a nemocenské si neplatím. Předpokládali jsme, že by rodičovskou a případnou mateřskou čerpal na sebe manžel. Bohužel přišel o práci a od 8/2016 je vedený na pracovním úřadě. Před tím byl 12 let v kuse zaměstnaný. Předpokládaný termín porodu je 5/2017. Nevíte, jestli budeme mít […]

Zobrazit odpověď

Konec smlouvy na dobu určitou a mateřská dovolená

-

Dobrý den, mám dotaz ohledně nároku na mateřskou dovolenou. U zaměstnavatele mám smlouvu na dobu určitou a to do 31. 5. 2017 a předpokládaný termín porodu na 30. 5. 2017. Mám tedy nárok na mateřskou dovolenou i při konci smlouvy? Předem děkuji za odpověď, Barbora.

Zobrazit odpověď

Péče o nezaopatřené dítě při střídavé péči rodičů

-

Dobrý den, mohu být evidována jako matka v domácnosti (péče o nezaopatřené dítě do 7 let), tzn. zdravotní pojištění, bych měla placené státem, pokud máme děti ve střídavé péči – týden/týden. Děkuji

Zobrazit odpověď

Úřad práce nebo rizikové těhotenství?

-

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. Na konci září mi končí pracovní poměr, který jsem ukončila výpovědí já z důvodu stěhování. Nyní jsem zjistila, že jsem těhotná (cca 5. týden) a nevím, jestli se mám zaregistrovat na úřadu práce nebo zažádat o nástup na rizikové těhotenství (mám za sebou jeden potrat). Nejsem si […]

Zobrazit odpověď