Rozdíl mezi DPP a DPČ?

Dobrý den, zajímalo by mě jaký je rozdíl mezí DPP a DPČ? Je výhodnější pracovat na dohodu o pracovní činnosti nebo je na dohodu na provedení práce? Jak je to z pohledu daní nebo třeba z pohledu zdravotního nebo sociálního zaměstnaní? Prostě by mě zajímalo, co se mi více vyplatí. Jestli pracovat jen na DPP nebo na DPČ? Děkuji za radu, Tomáš B.

Dotaz poslal/a: Tomáš B., 13.2.2014 12:45
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 13.2.2014 v 18:32 napsal/a:

Dobrý den Tomáši,

Obávám se, že váš dotaz ohledně práce na DPP nebo DPČ neexistuje jednoznačná odpověď. Vždy asi záleží na konkrétních podmínkách, které vám jsou nabízeny. Pokusím se ve stručnosti shrnout rozdíly mezi prací na dohodu o pracovní činnosti a dohodou o provedení práce, ale vzhledem k tomu že neznám konkrétní podmínky, o kterých vy uvažujete, tak si netroufám dávat vám nějakou kvalifikovanou radu.

Dohoda o provedení práce se (alespoň podle zákona) má uzavírat na vykonání nějaké konkrétní práce, nějakého konkrétního pracovního úkolu. Platí, že dohoda o provedení práce nesmí být sjednána na dobu delší než 150 hodin v jednom kalendářním roce. Je ale pravda že tohle je často ze strany zaměstnavatelů obcházeno tím, že se DPP sjednává na nesmyslně vysokou hodinovou sazbu. A pak se vykazuje, že jste odpracoval jednu hodinu za 1500 Kč, přičemž ale reálně odpracujete 10 hodin za 150 Kč na hodinu.

Obecně je dohoda o provedení práce poměrně výhodná jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele. Pokud je váš příjem nižší než 10 tisíc korun za měsíc, pak za vás zaměstnavatel nemusí platit zdravotní ani sociální pojištění. Pokud byste ale u jednoho zaměstnavatele měl více DPP, které v součtu přesáhnou 10 tisíc Kč, pak se stále neplatíte zdravotní pojištění, ale sociální a nemocenské se už platit musí.

Platí také, že pokud máte v nějakém měsíci příjem pouze z dohody o provedení práce a současně+ za vás pojistné neplatí stát (nejste například student), pak máte povinnost přihlásit se do 8 dnů na zdravotní pojišťovně.

Na druhou stranu, DPP – dohoda o pracovní činnosti je určena pro situace, kdy je práce vykonávána po delší časový úsek. Obecně ale není možné DPČ vykonávat ve větším rozsahu než je jedna polovina klasické pracovní doby. Tedy DPČ by měla být uzavírána na dobu maximálně 20 hodin týdně.

U dohody o pracovní činnosti také platí „přísnější“ pravidla pro odvody na pojištění. Pokud je DPČ uzavřena na méně než 2500 Kč měsíčně, pak se odvody také nemusí platit, v opačném případě už zaměstnavatel musí odvádět zdravotní, sociální i nemocenské pojištění.

V zásadě se opravdu nedá říci, jestli je pro někoho výhodnější DPP nebo DPČ, opravdu vždy záleží na konkrétních podmínkách, na sjednané odměně atd. Zkuste případně upřesnit, co přesně by vás zajímalo a já se vám pokusím dodatečně odpovědět,

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Práce na DPČ:

Nemocenská v případě DPČ

-

Dobrý den, Chci se zeptat, zda při práci na DPČ, mám vždy nárok na nemocenskou (při splnění podmínek více než 2500Kč/měsíčně a delší doba trvání – 1rok)? Jsem zaměstnaná na DPČ, smlouvu mám na rok, plat mám vyšší než 2 500Kč/měsíčně. Momentálně jsem nemocná a ptala jsem se šéfové, zda mám nárok na nemocenskou. Řekla […]

Zobrazit odpověď

Rozhodné období pro výpočet podpory v nezaměstnanosti

-

Dobrý den. V červenci jsem u zaměstnavatele pracovala na pracovní smlouvu, poté jsem v měsíci srpnu-září přešla na DPČ. Vše bylo dobou důchodového pojištění. Nyní žádám na ÚP o podporu v nezaměstnanosti. Zajímalo by mne, jaké měsíce budou rozhodující pro výpočet podpory. Bude se jednat pouze o měsíce z poslední ukončené DPČ, nebo bude zahrnuto […]

Zobrazit odpověď

Mám nárok na nějaké peníze při práci na DPČ a DPP?

-

Dobrý den, jsem zaměstnaná formou DPČ (čistý výdělek měsíčně 9000,- Kč, firma mi platí zdravotní pojištění) a také na DPP (čistý výdělek 5000,- Kč) a to pro dvě rozdílné společnosti. Potřebovala bych se poradit ohledně finanční podpory v rizikovém těhotenství a také o výši mateřské dovolené. Po přečtení materiálů jsem se načetla, že se mi […]

Zobrazit odpověď

Zdravotní a sociální pojištění a brigáda na Úřadu práce

-

Dobrý den, moje přítelkyně je evidována na ÚP, zaměstnání má přislíbeno od prosince, zatím vykonává pouze brigádu na dohodu. Kdo za ní v této době platí zdravotní a sociální pojištění? Je možný přivýdělek (na dohodu), i když je evidovaná na ÚP? Děkuji

Zobrazit odpověď