Rozdíl mezi DPP a DPČ?

Dobrý den, zajímalo by mě jaký je rozdíl mezí DPP a DPČ? Je výhodnější pracovat na dohodu o pracovní činnosti nebo je na dohodu na provedení práce? Jak je to z pohledu daní nebo třeba z pohledu zdravotního nebo sociálního zaměstnaní? Prostě by mě zajímalo, co se mi více vyplatí. Jestli pracovat jen na DPP nebo na DPČ? Děkuji za radu, Tomáš B.

Dotaz poslal/a: Tomáš B., 13.2.2014 12:45
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 13.2.2014 v 18:32 napsal/a:

Dobrý den Tomáši,

Obávám se, že váš dotaz ohledně práce na DPP nebo DPČ neexistuje jednoznačná odpověď. Vždy asi záleží na konkrétních podmínkách, které vám jsou nabízeny. Pokusím se ve stručnosti shrnout rozdíly mezi prací na dohodu o pracovní činnosti a dohodou o provedení práce, ale vzhledem k tomu že neznám konkrétní podmínky, o kterých vy uvažujete, tak si netroufám dávat vám nějakou kvalifikovanou radu.

Dohoda o provedení práce se (alespoň podle zákona) má uzavírat na vykonání nějaké konkrétní práce, nějakého konkrétního pracovního úkolu. Platí, že dohoda o provedení práce nesmí být sjednána na dobu delší než 150 hodin v jednom kalendářním roce. Je ale pravda že tohle je často ze strany zaměstnavatelů obcházeno tím, že se DPP sjednává na nesmyslně vysokou hodinovou sazbu. A pak se vykazuje, že jste odpracoval jednu hodinu za 1500 Kč, přičemž ale reálně odpracujete 10 hodin za 150 Kč na hodinu.

Obecně je dohoda o provedení práce poměrně výhodná jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele. Pokud je váš příjem nižší než 10 tisíc korun za měsíc, pak za vás zaměstnavatel nemusí platit zdravotní ani sociální pojištění. Pokud byste ale u jednoho zaměstnavatele měl více DPP, které v součtu přesáhnou 10 tisíc Kč, pak se stále neplatíte zdravotní pojištění, ale sociální a nemocenské se už platit musí.

Platí také, že pokud máte v nějakém měsíci příjem pouze z dohody o provedení práce a současně+ za vás pojistné neplatí stát (nejste například student), pak máte povinnost přihlásit se do 8 dnů na zdravotní pojišťovně.

Na druhou stranu, DPP – dohoda o pracovní činnosti je určena pro situace, kdy je práce vykonávána po delší časový úsek. Obecně ale není možné DPČ vykonávat ve větším rozsahu než je jedna polovina klasické pracovní doby. Tedy DPČ by měla být uzavírána na dobu maximálně 20 hodin týdně.

U dohody o pracovní činnosti také platí „přísnější“ pravidla pro odvody na pojištění. Pokud je DPČ uzavřena na méně než 2500 Kč měsíčně, pak se odvody také nemusí platit, v opačném případě už zaměstnavatel musí odvádět zdravotní, sociální i nemocenské pojištění.

V zásadě se opravdu nedá říci, jestli je pro někoho výhodnější DPP nebo DPČ, opravdu vždy záleží na konkrétních podmínkách, na sjednané odměně atd. Zkuste případně upřesnit, co přesně by vás zajímalo a já se vám pokusím dodatečně odpovědět,

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Práce na DPČ:

Přivýdělek na rodičovské dovolené

-

Rodičovské dovolené a pobírám rodičovský příspěvek ve výši 7090 Kč. Nyní mi od zaměstnavatele byla nabídnuta práce na stejné pozici, kterou jsem vykonávala před nástupem na MD, akorát ve zkráceném úvazku (čtvrtek, pátek – 7 hodin denně). Chtěla bych se prosím zeptat, jestli je možné nastoupit na tu samou pozici a jestli není potřeba vystavit […]

Zobrazit odpověď

Výpočet PPM že dvou pracovních poměrů

-

Dobrý den, chtěla bych vás poprosit o radu, jak se mi bude počítat PPM. V srpnu 2015 jsem nastoupila na MD s 1. dítětem (pracovní poměr na HPP na dobu neurčitou – stále trvá). V únoru 2016 jsem začala pro stejného zaměstnavatele pracovat na DPČ (doba neurčitá) s výdělkem 16000 na jiné pracovní pozici. Ráda […]

Zobrazit odpověď

Nárok na PPM když jsem na ÚP

-

Dobrý den, chci se Vás zeptat, od 1. 12. 2017 jsem na ÚP, chtěli bychom se pokoušet o dítě, na ÚP jsem do 30. dubna 2018, tudíž nárok na PPM nemám, že? Tzn., že do porodu bych po skončení výplaty dávek byla bez peněz a poté mohu zažádat o rodičovský příspěvek, kdy prosím Vás? Ještě […]

Zobrazit odpověď

DPČ a náhrada mzdy za prvních 14 dní nemoci

-

Dobrý den, mám nastoupit na DPČ, (hodinová mzda 90-110 Kč/hod) s tím, že je v plánu odpracovat měsíčně 80 hodin v průběhu dvou týdnů. Můžu v týdnu, kdy budu vědět, že budu doma, nastoupit na neschopenku? A jakým způsobem mi bude vypočtena náhrada mzdy za prvních 14 dnu PN? Děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď