Skončení rodičovské dovolené a pracovní neschopnost z důvodu nemoci

Dobrý den,

V době, kdy jste nemocná a v pracovní neschopnosti, zákon zakazuje, aby vám zaměstnavatel dal výpověď. To znamená, že v době kdy jste na neschopence, vás zaměstnavatel nemůže propustit. Kromě určitých výjimek. Mezi ně patří situace, kdy dochází k zániku zaměstnavatele nebo jeho části. Nebo v případě, že jste ve zkušební době, tak tam vás může zaměstnavatele „propustit“ (ukončení pracovního poměru ve zkušební době), od 15 dne vaší pracovní neschopnosti.

Za běžných podmínek ale zákon zakazuje výpověď během pracovní neschopnosti – viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 53:

§ 53

(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je 

a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,

Takže pokud jste nyní nemocná, tak byste si nejpozději v den nástupu do zaměstnání (25. 4. 2018) měla zajít za svým lékařem a nechat si vystavit neschopenku. Tu byste pak zaměstnavateli předala, a po dobu pracovní neschopnosti by vás zaměstnavatel nemohl propustit.

Po skončení pracovní neschopnosti již sice můžete dostat výpověď, ale pak by se to mělo řešit standardní výpovědní lhůtou 2 měsíce + měla byste mít nárok na odstupné. To že jste nemocná by ale rozhodně nemělo být důvodem pro vaše propuštění.