Komu se odevzdává žádost o mateřskou po skončení zaměstnání

Mateřská dovolená – ukončení zaměstnání ve zkušební době

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli mám nárok na mateřskou dovolenou, jestliže jsem byla od 1. 2. 2017 zaměstnána a měla zkušební dobu na 3měsíce, ale musela jsem jít kvůli rizikovému těhotenství na neschopenku a zaměstnavatel mě po 14 dnech vyhodil. Na nemocenské jsem zůstala a od 27.7.-10.8. Mám nastoupit na mateřskou, ale nevím, […]

Zobrazit
 
 

Nárok na PPM po skončení smlouvu na dobu určitou

Dobrý den, mám otázku ohledně nároku na PPM. U předchozího zaměstnavatele jsem měla rodičovskou dovolenou čtyři roky (poslední čtvrtý rok tedy neplacené volno.) Mezitím jsem již začala pracovat u jiné společnosti. Tam mám ale smlouvu na dobu určitou. Pokud po uplynutí doby určité na jeden rok budu do nástupu mateřské dovolené několik měsíců na Úřadu […]

Zobrazit
 

Mám nárok na PPM po skončení zaměstnání (zrušeno z organizačních důvodů)?

Dobrý den, Ráda bych si ověřila, zda mám nárok na PPM. Vzhledem k tomu, že jsem byla od 3. 4. 2017 do 30. 6. 2017 na PN a moje pracovní místo bylo od 1. 7. zrušeno z organizačních důvodů, podepsala jsem se zaměstnavatelem dohodu o rozvázání pracovního poměru, kde je ošetřeno obdržení zákonného odstupného. Jako […]

Zobrazit
 
 

Nárok na mateřskou – pracovní smlouva na dobu určitou

Dobrý den, jsem zaměstnaná od roku 2012. Momentálně jsem nastoupila do posledního zaměstnání 1. 2. 2017 a dne 8. 4. 2017 jsem otěhotněla. Pracovní smlouvu mám na dobu určitou, a to do 31. 7. 2017. Chci se zeptat, jestli budu mít nárok na „mateřskou“? Děkuji za odpověď.

Zobrazit
 

Pracovní neschopnost a ukončení pracovní smlouvy

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jsem zaměstnaná od 1. 9. 2016 do 30. 6. 2017. Dozvěděla jsem se, že jsem těhotná a od 17. 3. 2017 jsem na neschopence a na mateřskou bych měla nastoupit cca v srpnu. Moje otázka zní, co mám dělat po ukončení smlouvy, kam si mám zajít nebo zavolat nebo […]

Zobrazit
 

Úřad práce, rizikové těhotenství a neschopenka

Dobrý den, byla jsem zaměstnaná od 13. 6. 2016 do 12.6.2017 – tedy jeden rok na dobu určitou. Během této doby jsem otěhotněla a zaměstnavatel mi smlouvu neprodloužil. Na mateřskou nastupuji 30. 7. 2017. Do tří dnů od ukončení zaměstnání jsem se byla zaevidovat na ÚP. Dnes jsem se ale dověděla, že mám zvýšený cukr […]

Zobrazit