Nárok na podporu po ukončení na dohodu

Ukončení pracovního poměru (smlouva na dobu určitou) v době neschopenky

Dobrý den, již od 21. 11. 2017 jsem v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství. Termín porodu mám 27. 6. 2018. Na neschopence budu do nástupu na mateřskou dovolenou. V práci mi ale ke konci března končí pracovní smlouva, kterou mám na dobu určitou, a zaměstnavatel mi smlouvu pochopitelně již neprodlouží. Můj dotaz tedy zní, […]

Zobrazit
 
 

Ukončení rodičovské dovolené – nárok na podporu v nezaměstnanosti

Dobrý den, mám malý dotaz… Jelikož mi končí tříletá RD tak tápu, co mohu a nemohu. Dítěti budou 3 roky 26. 5. 2018 a já poslední částku čerpám teď v březnu, ale navýšenou o zbytek co byl menší než dosud měsíční.(měla jsem nastaveno na 7.600 a teď mi přijde 9012,-) A zaměstnaná budu až od […]

Zobrazit
 

Skončení PP dohodou a nástup do nové práce v průběhu PN

Dobrý den, v rámci reorganizace firmy se ruší pracovní poměry dohodou k 31. 12. 2016 a podepisují se nové pracovní smlouvy od 1. 1. 2017 do jiné firmy, ale pod stejným vedením. Jelikož už jsem dlouhodobě v pracovní neschopnosti, můžu podepsat novou pracovní smlouvu nebo musím domarodit cca 3 měsíce bez zaměstnání a až po […]

Zobrazit
 
 

Rozhodné období pro výpočet podpory v nezaměstnanosti

Dobrý den. V červenci jsem u zaměstnavatele pracovala na pracovní smlouvu, poté jsem v měsíci srpnu-září přešla na DPČ. Vše bylo dobou důchodového pojištění. Nyní žádám na ÚP o podporu v nezaměstnanosti. Zajímalo by mne, jaké měsíce budou rozhodující pro výpočet podpory. Bude se jednat pouze o měsíce z poslední ukončené DPČ, nebo bude zahrnuto […]

Zobrazit
 

Opakovaná evidence na Úřadu práce

Dobrý den, pokud jsem byla vedena v evidenci uchazečů na ÚP a následně nastoupila na do zaměstnání, jak se postupuje v případě, že pracovní poměr bude v průběhu zkušební doby rozvázán? Mohu se znovu zaevidovat na ÚP? Pokud se tak stane, bude za mě i v tomto případě stát odvádět zdravotní pojištění? Děkuji za Vaši […]

Zobrazit
 

Nárok na podporu v nezaměstnanosti – minimální odpracovaná doba?

Dobrý den. Vím, že musím být zaměstnána alespoň 12 měsíců v období posledních 24. měsíců, abych měla nárok na podporu. Smlouvu mám přesně na rok. Ale pokud jsem v tomto pracovním období byla 9 dnů na neschopence, budu mít nárok na podporu? Děkuji za odpověď.

Zobrazit