Ukončení nemocenské u dvou zaměstnavatelů

Dobrý den,

jsem na nemocenské se zlomenou nohou, zatím nechodící sádra. Za tři týdny mám ale dostat sádru chodící a tudíž chci pracovní neschopnost ukončit.

A zde vzniká problém. Jedno zaměstnání mám v místě bydliště a zvládnu se tam nějak dopravit, ale druhé zaměstnání je vzdálené 45 km, autem stále jezdit nebudu moci a vzhledem k mé pracovní době (jsem učitelka na ZUŠ) nepřichází v úvahu ani doprava autobusem či vlakem (večer už mi nic nejede zpátky).

Jak mám tuto situaci řešit se svým druhým zaměstnavatelem?

Děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Michaela H., 12.02.2016 16:21
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 15.02.2016 v 03:45 napsal/a:

Dobrý den,

Obecně platí, že v případě, že máte více zaměstnání, která zakládají účast na nemocenském pojištění, pak Vám vzniká nárok na nemocenské dávky pro každé toto zaměstnání samostatně. Tedy fakticky byste neměla mít „jednu pracovní neschopnost“ ale dvě různé pracovní neschopnosti, pro každého ze zaměstnavatelů, resp. zaměstnání samostatně.

Z toho pak mimo jiné vyplývá i to, že je možné být v pracovní neschopnosti v jednom zaměstnání, a při tom vykonávat jiné zaměstnání. Obecně platí, že možnost pracovat během pracovní neschopnosti není omezena. Je nutné pouze dodržovat léčebný režim nařízený ošetřujícím lékařem (vycházky, apod.) a současně není možné vykonávat stejnou pracovní činnost na základě, které jsou vypláceny nemocenské dávky.

Nevím, jak je to přesně ve Vašem případě. Jestli se v obou případech jedná o „regulérní“ zaměstnání, nebo jestli některé ze zmiňovaných zaměstnání je „jen“ práce na DPP či DPČ apod. Práce na DPP či DPČ zakládá účast na nemocenském pojištění jen ve specifických případech.

Dokáži si představit situaci, kdy ukončíte pracovní neschopnost ve vztahu k jednomu zaměstnavateli, ale pracovní neschopnost ve vztahu k druhému zaměstnavateli bude i nadále trvat. A Vy pak, v době povolených vycházek budete vykonávat práci pro prvního zaměstnavatele, i když fakticky budete i nadále pobírat nemocenské dávky na základě druhého úvazku.

Jak již bylo zmíněno výše, možnost práce během pracovní neschopnosti není zakázána, je ale rozhodující, aby byl dodržován léčebný režim nařízený lékařem. Tedy nejenom doba povolených vycházek, ale například, pokud by lékař nařídil, že nesmíte vykonávat fyzicky namáhavou práci, a vy při tom pro druhého zaměstnavatele dělala něco fyzicky namáhavého, tak by se to bralo jako porušené léčebného režimu (toto je jen teoretický příklad, vždy záleží na konkrétních pokynech ošetřujícího lékaře).

Alternativou je pak požádat o neplacené volno u toho, zaměstnavatele, ke kterému se nejste schopná dopravit.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Může být provedena exekuce na nemocenské dávky?

-

Může být provedena exekuce na nemocenské dávky?

Zobrazit odpověď

Nárok na přídavky v době neschopnosti pracovat, na ÚP

-

Dobrý den, jsem vedena na úřadu práce. Právě mi zjistili nemoc, kdy musím brát léky a do půl roku musím na operaci, kde budu v nemocnici cca týden, a poté hojení rány minimálně 2 měsíce a poté možná i lázně. Kdybych pracovala, byla bych minimálně 4 měsíce na nemocenské, i více. Ale jelikož jsem na […]

Zobrazit odpověď

Kontrola u lékaře mimo povolenou dobu vycházek

-

Dobrý den, ráda bych se zeptala. Mám nohu v sádře a na kontrolu mám jít na chirurgii v pondělí 26. 6. v dopoledních hodinách a následně tentýž den ve 12:45 hodin ke svému praktickému lékaři. Tudíž vzniká problém, když budu u jednoho lékaře dopoledne a u druhého odpoledne a přijde kontrola a já nebudu doma. […]

Zobrazit odpověď

Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou + mateřství

-

Dobrý den, určitě se budu opakovat, již v otázkách, která zde již padly. Bohužel stále i po přečtení některých otázek, který by se mohly týkat, i mě jsem na pochybách. Proto přidávám svoji otázku. 30. 9. 2017 mi bude končit smlouva na dobu určitou. Nyní jsem mezi 5tt a 6tt těhotenství. Mám tedy odpracováno necelých […]

Zobrazit odpověď