Ukončení nemocenské u dvou zaměstnavatelů

Dobrý den,

jsem na nemocenské se zlomenou nohou, zatím nechodící sádra. Za tři týdny mám ale dostat sádru chodící a tudíž chci pracovní neschopnost ukončit.

A zde vzniká problém. Jedno zaměstnání mám v místě bydliště a zvládnu se tam nějak dopravit, ale druhé zaměstnání je vzdálené 45 km, autem stále jezdit nebudu moci a vzhledem k mé pracovní době (jsem učitelka na ZUŠ) nepřichází v úvahu ani doprava autobusem či vlakem (večer už mi nic nejede zpátky).

Jak mám tuto situaci řešit se svým druhým zaměstnavatelem?

Děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Michaela H., 12.02.2016 16:21
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 15.02.2016 v 03:45 napsal/a:

Dobrý den,

Obecně platí, že v případě, že máte více zaměstnání, která zakládají účast na nemocenském pojištění, pak Vám vzniká nárok na nemocenské dávky pro každé toto zaměstnání samostatně. Tedy fakticky byste neměla mít „jednu pracovní neschopnost“ ale dvě různé pracovní neschopnosti, pro každého ze zaměstnavatelů, resp. zaměstnání samostatně.

Z toho pak mimo jiné vyplývá i to, že je možné být v pracovní neschopnosti v jednom zaměstnání, a při tom vykonávat jiné zaměstnání. Obecně platí, že možnost pracovat během pracovní neschopnosti není omezena. Je nutné pouze dodržovat léčebný režim nařízený ošetřujícím lékařem (vycházky, apod.) a současně není možné vykonávat stejnou pracovní činnost na základě, které jsou vypláceny nemocenské dávky.

Nevím, jak je to přesně ve Vašem případě. Jestli se v obou případech jedná o „regulérní“ zaměstnání, nebo jestli některé ze zmiňovaných zaměstnání je „jen“ práce na DPP či DPČ apod. Práce na DPP či DPČ zakládá účast na nemocenském pojištění jen ve specifických případech.

Dokáži si představit situaci, kdy ukončíte pracovní neschopnost ve vztahu k jednomu zaměstnavateli, ale pracovní neschopnost ve vztahu k druhému zaměstnavateli bude i nadále trvat. A Vy pak, v době povolených vycházek budete vykonávat práci pro prvního zaměstnavatele, i když fakticky budete i nadále pobírat nemocenské dávky na základě druhého úvazku.

Jak již bylo zmíněno výše, možnost práce během pracovní neschopnosti není zakázána, je ale rozhodující, aby byl dodržován léčebný režim nařízený lékařem. Tedy nejenom doba povolených vycházek, ale například, pokud by lékař nařídil, že nesmíte vykonávat fyzicky namáhavou práci, a vy při tom pro druhého zaměstnavatele dělala něco fyzicky namáhavého, tak by se to bralo jako porušené léčebného režimu (toto je jen teoretický příklad, vždy záleží na konkrétních pokynech ošetřujícího lékaře).

Alternativou je pak požádat o neplacené volno u toho, zaměstnavatele, ke kterému se nejste schopná dopravit.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Dlouhodobá neschopenka při těhotenství

-

Dobrý večer. Chtěla jsem se zeptat jak je to s dlouhodobou pracovní neschopností. Jsem těhotná a bohužel sem již nemohla vykonávat svoji práci z důvodu stavu a vytížení v práci. Lékař mě tedy poslal na neschopenku. Tudíž do narození dítěte budu zhruba 7 měsíců na PN. Zajímalo by mě, jak se počítají peníze co dostávám […]

Zobrazit odpověď

Nástup na mateřskou dovolenou až po ukončení neplaceného volna

-

Dobrý den, jsem na neplaceném volnu do 4tého roku věku dítěte (15. 1. 2017). Nyní jsem zjistila, že jsem těhotná a termín porodu mám až po ukončení neplaceného volna, tj. 10. 5. 2017 (nástup na mateřskou dovolenou 6-8 týdnů před). Chci se zeptat, jaké mám možnosti po 15.1.2017? Prodloužení neplaceného volna? Anebo nástup na nemocenskou? […]

Zobrazit odpověď

První tři dny nemocenské bez vycházek

-

Dobrý den, chci se zeptat, jestli je pravda, že první tři dny nemocenské jsou bez možnosti vycházek? Mám neschopenku od centra asistované reprodukce, jelikož jsem po umělém oplodnění a bylo mi řečeno, že první tři dny nemám vycházky. Tak nevím, jestli je to plošně daný nebo je to jen jejich požadavek? Jinak nemám nařízený klid […]

Zobrazit odpověď

Úřad práce nebo rizikové těhotenství?

-

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. Na konci září mi končí pracovní poměr, který jsem ukončila výpovědí já z důvodu stěhování. Nyní jsem zjistila, že jsem těhotná (cca 5. týden) a nevím, jestli se mám zaregistrovat na úřadu práce nebo zažádat o nástup na rizikové těhotenství (mám za sebou jeden potrat). Nejsem si […]

Zobrazit odpověď