Ukončení pracovního poměru dohodou a těhotenství

Dobrý den,

Pokud ukončíte pracovní poměr dohodou, a zůstanete doma s dítětem do 4 roků, a budete i nadále čerpat rodičovský příspěvek, pak byste na „mateřskou“ (tedy peněžitou pomoc v mateřství, PPM), za těchto podmínek měla nárok pouze v případě, že by k zahájení PPM na druhé dítě mělo dojít od 180 dní od ukončení zaměstnání. Zahájení PPM je v době 6 – 8 týdnů před porodem.

Tedy čistě prakticky, abyste měla nárok na PPM po ukončení zaměstnání, tak byste v době jeho ukončení musela být již v cca 7 – 8 týdnu těhotenství. Pokud byste v době ukončení pracovního poměru nebyla těhotná, nebo jen kratší dobu, tak by vám potom nevycházela ochranná lhůta 180 plynoucí z tohoto posledního zaměstnání.

Abyste pak měla nárok na PPM, musela byste ještě před zahájením PPM na druhé dítě alespoň nějakou dobu pracovat v jiném zaměstnání. Jde o splnění podmínky, že v době zahájení PPM musíte být buď zaměstnaná (resp. účastníkem nemocenského pojištění) nebo v ochranné době až 180 dní od ukončení posledního zaměstnání (resp. poslední pojištěné činnosti).

Pokud byste po skončení rodičovské dovolené nastoupila ihned do pracovní neschopnosti, pak by váš pracovní poměr dále trval, a vy byste tak mohla být na neschopence až do porodu, resp., do zahájení PPM. V tom případě na ni nárok máte, a současně vás zaměstnavatel ani nemůže propustit – v době pracovní neschopnosti může dát zaměstnavatel výpověď jen ve velmi specifických případech.

Co se týká rodičovského příspěvek a nemocenských dávek. Souběh těchto dvou dávek je v určitých případech možný. V případě, že čerpáte nemocenské dávky v souvislosti s porodem (žena, která je zaměstnaná, ale nemá nárok na PPM, dostává v době 6 týdnů před porodem nemocenské dávky), pak nárok na RP není. Stejně tak v době, kdy čerpáte rodičovskou dovolenou a současně rodičovský příspěvek, pak nárok na nemocenské dávky také není. V době čerpání rodičovského příspěvku také není možné dostávat ošetřovné na dítě. Jinak ale vzhledem k tomu, že v době čerpání rodičovského příspěvku můžete bez omezení vykonávat zaměstnání, tak je možné mít nemocenské dávky i rodičovský příspěvek současně. Nesmí se ale jednat o některý z výše uvedených případů, které tento souběh vylučují.