Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a nárok na mateřskou
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, nedodělala jsem si střední školu z důvodu nemoci, tak jsem začala chodit na brigády a sama jsem si platila zdravku.
Pak jsem nastoupila na hlavní poměr 1. 3. 2017 na dobu určitou do 31. 12. 2017. Před ukončení smlouvy jsem odešla na neschopenku z důvodu, že jsem těhotná.
Po první peněžní dávce jsem to byla nahlásit na zdravotní pojišťovně s nemocenskou.
Takže jsem na rizikovém těhotenství a budu až do porodu na neschopence.
Termín mám 7. 7. 2018 Budu mít nárok na mateřskou nebo ne??
Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
Mateřská ve smyslu mateřská dovolená se netýká. Mateřskou dovolenou vám poskytuje zaměstnavatel – jedná se o omluvené volno ze zaměstnání v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě.
Pokud po pojmem „mateřská“ máte na mysli peněžitou pomoc v mateřství, tak zde záleží především na tom, zda jsou splněny podmínky.
První podmínkou pro nárok na PPM je to, že jste v posledních dvou letech byla nejméně 270 kalendářních dní účastníkem nemocenského pojištění. Nemocenské pojištění je něco jiného než zdravotní pojištění. Nemocenské pojištění za vás zpravidla platí zaměstnavatel.
Pokud jste pracovala na HPP od 1. 3. 2017 do 31. 12. 2017, pak to odpovídá době 305 kalendářních dní, čili tato podmínka by měla být splněna.
Druhou hlavní podmínkou je pak to, že v době zahájení čerpání PPM (což je v době 6 až 8 týdnů před porodem), jste stále účastníkem nemocenského pojištění nebo v ochranné lhůtě. Vy již zaměstnaná nebudete, takže za vás nemocenské pojištění nikdo neodvádí, vztahuje se ale na vás ochranná lhůta, která je až 180 dní od ukončení posledního zaměstnání (ve kterém jste byla těhotná).
Ve vašem případě je tedy tato ochranná lhůta do 29. 6. 2018. Vzhledem k tomu, že na PPM máte nárok již před porodem, měla byste na ni tedy mít nárok.
Zařazeno v: Jak se počítají dny pro nárok na mateřskou, Jaké jsou podmínky pro mateřskou po skončení zaměstnání?, Kdy má nárok na mateřskou nezaměstnaná?, Mateřská a práce na dobu určitou, Musí zaměstnavatel prodloužit smlouvu na dobu určitou?, Nárok na PPM po skončení práce na dobu určitou, Podpora v nezaměstnanosti – práce na dobu určitou, Těhotenství a práce na dobu určitou, Ukončení pracovního poměru na dobu určitou, Ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:
Akční nabídka: Máte hluboko do kapsy? Potřebujete finanční injekci a nevíte, kde sehnat peníze? Máme tady výhodnou akční nabídku - Stabilní partner v oblasti nebankovních půjček to je Kredito24. Nebo se také podívejte na další nabídku solidní a ověřené půjčky - Rychlá půjčka, peníze na účet ještě dnes!. Získejte peníze ještě dnes. Šance na schválení pro každého žadatele.