Výpočet a nárok mateřské dovolené

Dobrý den, prosím můžete mi poradit?

Do konce roku 2016 bych chtěla otěhotnět. Mateřská dovolená se počítá z měsíční hrubé mzdy? Mateřskou dovolenou vyplácí OSSZ? Jsem rok a půl zaměstnaná a moje měsíční hrubá mzda činí 8.500,- Kč. Znamená to tedy, že moje měsíční mateřská by činila 5.880,- Kč? Z

Zaměstnavatel mi nedávno oznámil, že mě němá z čeho platit – je ve ztrátě a nabídl mi, zda bych u něho nadále nepracovala na zkrácený úvazek.

Pokud se tedy ale mateřská dovolená počítá z hrubé mzdy, je pro mě tato nabídka nezajímavá. Pokud na zkrácený úvazek nepřistoupím, musím od 1. 4. 2016 nastoupit do práce jiné.

Jak dlouho bych v nové práci musela pracovat, abych měla nárok na mateřskou dovolenou a jak se mateřská následně vypočítává?

Mnohokrát Vám děkuji za odpověď

S pozdravem

Dotaz poslal/a: Misaca, 02.02.2016 13:57
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 02.02.2016 v 17:38 napsal/a:

Dobrý den,

pro výpočet výše PPM (peněžitá pomoc v mateřství, neboli „mateřská“) je rozhodující tzv. denní vyměřovací základ. Ten se opravdu počítá z hrubého příjmu a pro jeho stanovení platí tato obecná pravidla:

  • Pokud poslední zaměstnání trvá delší dobu než 12 měsíců, pak se započtou příjmy za těchto posledních 12 měsíců (měsíc, ve kterém je podávána žádost o PPM se, jež nezohlední). Zjednodušeně se to tedy spočítá tak že u Vás by to bylo (12*8500 Kč)/365 = 279,45 Kč na den.

V takovém případě by výše PPM byla 196 Kč na den (70% z denního vyměřovacího základu), tj. 5880 Kč za měsíc (resp. za 30 kalendářních dní, v případě kratšího/delšího měsíce by se částka lehce měnila).

  • Pokud ale poslední zaměstnání trvá kratší sobu než 12 měsíců, tak se započítávají příjmy z tohoto posledního zaměstnání
  • Doba v posledním zaměstnání není až tak rozhodující, resp. pouze pokud by Vaše poslední zaměstnání před nástupem na mateřskou dovolenou trvalo dobu kratší než 7 dní, pak by se jako rozhodné období uvažoval předchozí rok.

Více viz zákon o nemocenském pojištění, tj., zákon číslo187/2006 Sb., zákon o nemocenském pojištění, dále pak paragraf § 18

(3) Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost, pokud se dále nestanoví jinak.

(4) Jestliže sociální událost u zaměstnance vznikla v období, kdy od vzniku pojištění zaměstnance do konce kalendářního měsíce, který předchází kalendářnímu měsíci, v němž sociální událost vznikla, neuplynulo 12 kalendářních měsíců, je rozhodným obdobím období od vzniku pojištění zaměstnance do konce kalendářního měsíce, který předchází kalendářnímu měsíci, v němž sociální událost vznikla.

(5) Jestliže sociální událost u zaměstnance vznikla v kalendářním měsíci, v němž vzniklo pojištění zaměstnance, je rozhodným obdobím období od vzniku pojištění zaměstnance do konce tohoto kalendářního měsíce a pokud zaměstnání netrvalo do konce tohoto kalendářního měsíce, do dne, kterým doba zaměstnání skončila.

(6) Nemá-li zaměstnanec v rozhodném období stanoveném podle odstavce 3 vyměřovací základ nebo není-li v rozhodném období alespoň 7 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ. Rozhodné období podle věty první začíná nejdříve dnem vzniku pojištění zaměstnance. První předchozí kalendářní rok se zjišťuje postupně od roku, v němž vznikla sociální událost.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská dovolená (MD):

Nárok na mateřskou po skončení smlouvy na dobu určitou

-

Za pár dní mi končí pracovní smlouva na dobu určitou. Zjistila jsem, že jsem těhotná a gynekolog mi vystavil neschopenku kvůli rizikovému těhotenství. Smlouva skončí a já budu v neschopnosti vlastně celou dobu těhotenství. Budu mít nárok na mateřskou?

Zobrazit odpověď

Mateřská u 2 dítěte

-

Dobrý den, mám dotaz. V roce 2014 sem porodila syna, a v listopadu 2015 sem si našla přivýdělek. Pracuji tam na smlouvu a maj ji na neurčito. Ale mám zkrácený úvazek na 10h týdně. Ale neberu hodně. Pracuji jako pokladní. V srpnu 2016 sem otěhotněla a v květnu 2017 mám termín porodu. Z čeho se […]

Zobrazit odpověď

Pozdější nástup na mateřskou (až před porodem)

-

Dobrý den, dne 4. 4. 2017 mám vypočítaný termín porodu. V zaměstnání bych ráda zůstala, co nejdéle to bude možné. Nástup na MD 6 týdnů před termínem porodu vychází na 21. 2. 2017 (8 týdnů na 7.2.2017). Je možné nastoupit na MD případně 5 anebo 4 týdnů před porodem, tzn. 28. 2. 2017 nebo 7.3.2017 […]

Zobrazit odpověď

Nárok na mateřskou – jak se počítá dovolená?

-

Dobrý den, chceme s partnerkou miminko, ale nejsme si jisti, zda bude mít nárok na mateřskou. Pracuje u jednoho zaměstnavatele od 1. října 2016. Zatím není těhotná, takže mi vychází, že pokud by otěhotněla nyní ale ještě do porodu pracovala, a tak by měla splňovat požadavek 270 dnů bez problému? Ale jak se do toho […]

Zobrazit odpověď