Výpověď dohodou – nárok na odstupné a podporu v nezaměstnanosti?
Dobrý den, zajímalo jak to je, když dostanu výpověď dohodou. Mám nárok na odstupné? Někde jsem četl, že v tom případě mi zaměstnavatel nemusí platit odstupné. Nedá se to ale nějak, zařídit aby musel? Není na to nějaký paragraf nebo nějaká finta? A jak je to pak s nárokem na podporu v nezaměstnanosti? Ta je prý výpovědi dohodou menší, než kdyby to bylo bez dohody. Můžete mi k tomu prosím napsat něco víc – moc se v tom neorientuji a nerozumím tomu, co píšou na internetu. Moc vám děkuji za objasnění mojí kauzy.
Dobrý den Štěpáne, hned na úvod malé vysvětlení – nic jako „výpověď dohodou“ neexistuje. To mícháte dohromady dva různé pojmy. Podle zákona existují jen tři možnosti, jak může být ukončen pracovní poměr. Buďto podáte výpověď vy nebo zaměstnavatel (pak se ale nejedná o dohodě, a je to výpověď s udáním nějakého důvodu nebo bez důvodu). Nebo se jedná o pracovní poměr na dobu určitou a ten skončí uplynutím sjednané doby. Nebo je to ukončení pracovního poměru dohodou. Pak to není výpověď, ale, jak už vyplývá z názvu, jedná se o dohodu mezi vámi a zaměstnavatelem.
Pokud vám dá zaměstnavatel výpověď (tedy není to dohoda, ale výpověď tak jak ji chápe zákon), pak při splnění všech podmínek máte nárok na odstupné. Pokud dáte výpověď vy, pak nárok na odstupné nemáte.
Pokud je pracovní poměr ukončen dohodou, pak se jedná opravdu o dohodu. Záleží tedy na vás, jak se se svým zaměstnavatelem dohodnete. Zaměstnavatel nemá žádnou povinnost „dohodnout“ se s vámi na odstupném. Dohoda je prostě dohoda, záleží tedy co si vyjednáte/dohodnete.
Co se pak týká podpory, tak tam je to tak, že pokud dostanete výpověď od zaměstnavatele (a splňujte i všechny další podmínky pro nárok na podporu), máte nárok na podporu v plné výši (kromě případů kdy by to byla výpověď z důvodu hrubého porušení předpisů).
Pokud dáte výpověď vy (bez vážného důvodu – co jsou vážné důvody uvádí zákon), pak máte nárok na podporu, ale ve snížené výměře. Běžně dostáváte první dva měsíce 65% z platu, další dva měsíce 50% a zbytek doby 45%. Pokud dáte výpověď vy, pak máte nárok jen na 45% po celou dobu.
Pokud je pracovní poměr ukončen dohodou, pak zpravidla máte nárok jen na 45% z platu po celou dobu. Jedině že by důvodem ukončení pracovního poměru dohodou byly vážné důvody, pak by to mohlo být zohledněno a vy byste měl nárok na plnou výši.
Takže pro jistotu ještě jednou, nic jako výpověď dohodou není. Buďto dostanete nebo dáte výpověď nebo ukončíte pracovní poměr dohodou.
Zařazeno v: Brigáda během evidence v nezaměstnanosti, Daně u DPČ, Nárok na podporu po ukončení na dohodu, Nárok na podporu po výpovědi, Vážné důvody pro ukončení zaměstnání, Vážné důvody pro výpověď od zaměstnance, Vážné důvody pro výpověď od zaměstnavatele, Výpověď dohodou, Výpověď od zaměstnance, Výpověď od zaměstnavatele
Další dotazy ze sekce Odstupné:
Kolik bude podpora v nezaměstnanosti po dlouhodobé neschopence?
-Dobrý den, Jsem čtrnáct měsíců práce neschopen, tedy od 1. 6. 2022 do 16. 8. 2023. Jak mi bude vypočítaná případná podpora v nezaměstnanosti, pokud bych dal výpověď pro ztrátu zdravotní způsobilosti pro vykonávanou práci?
Zobrazit odpověďVýpověď ze zdravotních důvodů bez nároku na odstupné
-Dobrý den, vzhledem k mému, stále se zhoršujícímu zdravotnímu stavu, jsem požádala mého zaměstnavatele o převedení na jinou pracovní pozici. Ten mě vyzval k návštěvě závodní lékařky, která po zhlédnutí mé zdravotní dokumentace od odborných lékařů napsala lékařský posudek: „pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost“. Od zaměstnavatele jsem dostala výpověď s dvouměsíční lhůtou bez odstupného! Je to […]
Zobrazit odpověďNárok na odstupné při výpovědi dohodou – smlouva na dobu určitou
-Dobrý den, prosím o radu. Pracuji u společnosti již 10,5 roku. Nadřízený za mnou přišel, že z důvodu snižování nákladů se mnou již nepočítají. Ať počítám s výpovědí dohodou k 30. 4. 2022. Mám nárok na odstupné i v případě že smlouvu mám od roku 2011 a stále mě jí prodlužují o rok? Nyní mám […]
Zobrazit odpověďPodpora po RD – nová smlouva a zkušební doba
-Dobrý den, mám dotaz ohledně návratu do práce po rodičovské dovolené. Před porodem jsem měla smlouvu na dobu neurčitou na práci v kanceláři (asistentka nákupu). Mám se do práce vracet 6. 6. 2022 ale už nyní mi bylo řečeno, že pozice zanikla a není možné se vrátit na původní pozici. Byla mi nabídnuta práce skladníka, kde […]
Zobrazit odpověďAkční nabídka: Potřebujete sehnat peníze a nevíte si rady? Podívejte se na tuto finanční nabídku - Půjčka 20000 Kč bez registru. Uvidíte že budete spokojeni. A když ne tak zkuste ještě tuto - Blesková půjčka do 10 minut na účtu. Je to zaručený způsob jak získat peníze.
Nejnovětší dotazy
-
8.4.2024
Výživné na těhotnou studentku VŠ (s otcem dítěte nežije) -
3.4.2024
Pečující osoba a práce na dohodu DPP nebo DPČ -
28.3.2024
Druhé těhotenství – mám na něco nárok? -
28.3.2024
Jaký vyměřovací základ se OSVČ počítá pro na podporu v nezaměstnanosti -
24.3.2024
Nemocenská a ukončení pracovního poměru – mám jít na Úřad práce? -
24.3.2024
Přivýdělek DPP při PvN -
19.3.2024
Výpočet mateřské – neschopenka nebo neplacené volno? -
16.3.2024
Brigáda při mateřské na DPP/DPČ u jiné firmy -
16.3.2024
Výpověď – pracovní poměr na dobu určitou -
15.3.2024
Sociální pojištění – práce na dohodu o provedení práce (DPP)
Poradna 2024
- Osobní bankrot 2024 – výpočet splátek insolvence
- Výpočet příspěvku na bydlení 2024
- Kalkulačka mateřská dovolená 2024
- Výpočet OČR 2024 – kalkulačka ošetřovné na dítě
- Výpočet neschopenky od zaměstnavatele 2024
- Kalkulačka: výpočet podpory v nezaměstnanosti 2024
- Čestné prohlášení - sleva na manželku
- Termín odchodu na mateřskou
Kalkulačky 2024
- Výpočet: Kolik budou důchody v roce 2024 (zvýšení od 1. ledna 2024)
- Kalkulačka příspěvek na bydlení 2024
- Podpora v nezaměstnanosti 2024: Výpočet od ledna 2024
- Výpočet výplaty 2024: čistá mzda po změnách od 1. 1. 2024
- Zvýšení minimální mzdy od ledna 2024
- Minimální sociální a zdravotní pojištění pro OSVČ v roce 2024
- Kalkulačka zvýšení životního minima 2024
- Zvýšení nezabavitelné částky od 1. 1. 2024
- Kalkulačka příspěvek na péči 2024
- Mzdová kalkulačka 2024 – výpočet čisté výplaty v zaměstnání
- Kalkulačka neschopenky - zvýšení nemocenské 2024
- Kalkulačka dovolená 2024: Výpočet poměrné části dovolené
- Mateřská 2024: Nárok, délka, podmínky
- Kalkulačka rizikové těhotenství 2024 – neschopenka a nemocenská
Informace 2024
- Kalkulačka mateřská – výpočet kolik bude PPM v roce 2024
- Kalkulačka diety 2024 – kolik je stravné při služební?
- Kalkulačka průměrný čistý měsíční výdělek
- Převedení dovolené do roku 2024
- Kalkulačka DPH 2024
- Rodičovský příspěvek 2024 – zvýšení rodičovské
- Platy státních zaměstnanců 2024 – platové tabulky
- Kalkulačka: Kolik budou přídavky na bydlení od ledna 2024?
- Kalkulačka: Výpočet nezabavitelné částky při exekuci 2024
Potřebujete peníze?
- Okamžitá půjčka peněz před výplatou – peníze ihned na účet (nyní i zdarma!)
- Půjčka v hotovosti do 60 minut – po celé ČR, i pro lidi v exekuci
- Rychlá online půjčka do 100 000 Kč – schválení do 60 minut, peníze do 24 hodin
- Půjčka 20 000 Kč do výplaty zdarma – bez navýšení a bez poplatků
- Hotovostní půjčka do 70 000 Kč i bez ručitele do 24 hodin
- Půjčka pro podnikatele, OSVČ, živnostníky - až 8000 Kč na 70 dnů
- Půjčka 50000 ihned na ruku – do 10 minut na účtu v bance
- Rychlá půjčka do 10 minut – 8000 Kč na cokoliv
- Rychlá půjčka do hodiny bez registru a bez zástavy
- Okamžitá půjčka do 60000 Kč, peníze máte ihned na účtu
- Online půjčka 10000 Kč do 5 minut
- Rychlá nebankovní půjčka do 20000 Kč i pro ženy na mateřské
- Nebankovní půjčka v hotovosti ihned na ruku nebo na účet
- Inzerce půjček
- Půjčka 10000 Kč ihned
- Nejlepší půjčka přes internet