Výše nemocenské a následné mateřské

Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o upřesněním ohledně výpočtu nemocenské, později mateřské. Jedná se přesně o toto:

V lednu 2016 mi bylo potvrzeno těhotenství a nastoupila jsem rovnou pracovní neschopnost.

Bohužel v únoru jsem potratila a v polovině března nastoupím opět do práce.

Jelikož asi třetinu mé mzdy tvoři provize, které nyní budu mít -vzhledem k předchozí nemocenské – minimální či vůbec žádné, zajímá mě, které měsíce se mi započítají pro výpočet nemocenské a následné mateřské, kdybych dejme tomu např. od září musela z důvodu těhotenství opět na neschopenku?

Předem moc dekuji za radu a přeji hezky den

Dotaz poslal/a: Zuzana K., 07.03.2016 09:46
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 08.03.2016 v 19:26 napsal/a:

Dobrý den,

Pravidla pro výpočet výše nemocenské (nemocenských dávek) nebo mateřské (peněžitá pomoc v mateřství) se v zásadě neliší. Oboje to jsou dávky vyplácené na základě nemocenského pojištění zaměstnanců. Jsou tam „technické“ rozdíly v tom kolik % z redukovaného základu dostáváte, nebo jak jsou nastaveny redukční hranice (res. kolik % se pro jednotlivé redukční hranice započítá).

Pro nemocenskou a mateřskou tedy platí, že se denní vyměřovací základ počítá zpravidla z posledních 12 měsíců, s tím že měsíc, ve kterém vznikne nárok na nemocenské dávky nebo je podána žádost o PPM se již dále nezapočítá

Konkrétně viz zákon o nemocenském pojištění – paragraf 18, odstavec 3:

(3) Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost, pokud se dále nestanoví jinak.

Pokud byste v posledních 12 měsících nepracovala v jednom zaměstnání, pak se bere do úvahy pouze poslední zaměstnání (s výjimkou toho, pokud by poslední zaměstnání trvalo kratší dobu než 7 dní).

Současně ale platí, že doba, kdy jste v těchto 12 měsících byla v pracovní neschopnosti, se řadí mezi tzv. vyloučené dny, které do výpočtu jak nemocenských dávek, tak i výše mateřské nevstupují.

Viz odstavec 7:

(7) Vyloučenými dny jsou

a) kalendářní dny omluvené nepřítomnosti zaměstnance v práci nebo ve službě, za které zaměstnanci nenáleží náhrada příjmu nebo za které mu nebyl poskytnut služební příjem nebo služební plat, s výjimkou kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti, za které zaměstnanci nevznikl nárok na nemocenské z důvodu uvedeného v § 25 písm. a) a c), a kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti po ukončení podpůrčí doby podle § 28 odst. 4,

b) kalendářní dny dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, v nichž náleží zaměstnanci náhrada mzdy, platu nebo odměny v období prvních 14 kalendářních dní dočasné pracovní neschopnosti (karantény) nebo snížený plat (snížená měsíční odměna) v období prvních 14 kalendářních dní dočasné pracovní neschopnosti (karantény); v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 se těmito vyloučenými dny rozumí období prvních 21 kalendářních dní dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény,

c) kalendářní dny, za které bylo zaměstnanci vypláceno nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství nebo ošetřovné,

d) kalendářní dny připadající na kalendářní měsíce, za které osoba samostatně výdělečně činná podle zvláštního právního předpisu1) neplatí pojistné na pojištění,

e) kalendářní dny připadající na kalendářní měsíce, v nichž osoba samostatně výdělečně činná nebyla účastna pojištění.

Výsledný denní vyměřovací základ (ze kterého se pak dále počítá jak nemocenská, tak i mateřská pak vznikne jako součet všech příjmů (mimo vyloučenou dobu, kdy jste byla v pracovní neschopnosti), která se pak dělí počtem kalendářních dní (opět mimo vyloučené).

Nižší příjem po část této doby tedy má vliv, byť vzhledem k tomu, že se počítá delší období, tak nemusí být až tak významný.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Nárok na podporu po skončení rodičovské dovolené

-

Dobrý den, syn bude mít v půlce června 3 roky. Do školky ho nevezmou (mají plno), tudíž až v září. Práci nemám. Otázka zní: mám nárok na nějaké peníze, když nemohu nastoupit do práce z důvodu starání o syna? Na přídavky na dítě nárok nemáme. Moc děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď

Mateřská dovolená – první měsíce práce po ukončení studia

-

Dobrý den, zajímalo by mě, jak by vypadala finanční situace, kdybych řádně ukončila školu, následně bych do měsíce nastoupila do zaměstnání a během prvních měsíců bych otěhotněla. Z čeho by se mi vypočítávala mateřská, kdybych neměla odpracováno těch 270 dní? Děkuji za odpověď,

Zobrazit odpověď

Práce a rodičovská dovolená

-

Dobrý den, mohu při pobírání rodičovského příspěvku pracovat u stejného zaměstnavatele od července 2018, aniž by muselo jít 6. měsíční dítě do jeslí? Manžel by zajistil péči o dítě, kdy bude mít volné dny (pracuje na směny). Děkuji

Zobrazit odpověď

PPM pro OSVČ – mohu si ji nějak zvýšit?

-

Dobrý den, Jsem na rodičovské dovolené a vykonávám vedlejší činnost jako OSVČ. Přihlásila jsem se k placení nemocenského pojištění, protože plánuji další těhotenství. Můžu si tuto platbu navýšit, aniž bych navyšovala placení sociálního pojištění? Chtěla bych si zajistit vyšší PPM. Jaké je maximum a dá se tato platba měnit kdykoli? Děkuji!

Zobrazit odpověď