Výše nemocenské a následné mateřské

Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o upřesněním ohledně výpočtu nemocenské, později mateřské. Jedná se přesně o toto:

V lednu 2016 mi bylo potvrzeno těhotenství a nastoupila jsem rovnou pracovní neschopnost.

Bohužel v únoru jsem potratila a v polovině března nastoupím opět do práce.

Jelikož asi třetinu mé mzdy tvoři provize, které nyní budu mít -vzhledem k předchozí nemocenské – minimální či vůbec žádné, zajímá mě, které měsíce se mi započítají pro výpočet nemocenské a následné mateřské, kdybych dejme tomu např. od září musela z důvodu těhotenství opět na neschopenku?

Předem moc dekuji za radu a přeji hezky den

Dotaz poslal/a: Zuzana K., 07.03.2016 09:46
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 08.03.2016 v 19:26 napsal/a:

Dobrý den,

Pravidla pro výpočet výše nemocenské (nemocenských dávek) nebo mateřské (peněžitá pomoc v mateřství) se v zásadě neliší. Oboje to jsou dávky vyplácené na základě nemocenského pojištění zaměstnanců. Jsou tam „technické“ rozdíly v tom kolik % z redukovaného základu dostáváte, nebo jak jsou nastaveny redukční hranice (res. kolik % se pro jednotlivé redukční hranice započítá).

Pro nemocenskou a mateřskou tedy platí, že se denní vyměřovací základ počítá zpravidla z posledních 12 měsíců, s tím že měsíc, ve kterém vznikne nárok na nemocenské dávky nebo je podána žádost o PPM se již dále nezapočítá

Konkrétně viz zákon o nemocenském pojištění – paragraf 18, odstavec 3:

(3) Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost, pokud se dále nestanoví jinak.

Pokud byste v posledních 12 měsících nepracovala v jednom zaměstnání, pak se bere do úvahy pouze poslední zaměstnání (s výjimkou toho, pokud by poslední zaměstnání trvalo kratší dobu než 7 dní).

Současně ale platí, že doba, kdy jste v těchto 12 měsících byla v pracovní neschopnosti, se řadí mezi tzv. vyloučené dny, které do výpočtu jak nemocenských dávek, tak i výše mateřské nevstupují.

Viz odstavec 7:

(7) Vyloučenými dny jsou

a) kalendářní dny omluvené nepřítomnosti zaměstnance v práci nebo ve službě, za které zaměstnanci nenáleží náhrada příjmu nebo za které mu nebyl poskytnut služební příjem nebo služební plat, s výjimkou kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti, za které zaměstnanci nevznikl nárok na nemocenské z důvodu uvedeného v § 25 písm. a) a c), a kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti po ukončení podpůrčí doby podle § 28 odst. 4,

b) kalendářní dny dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, v nichž náleží zaměstnanci náhrada mzdy, platu nebo odměny v období prvních 14 kalendářních dní dočasné pracovní neschopnosti (karantény) nebo snížený plat (snížená měsíční odměna) v období prvních 14 kalendářních dní dočasné pracovní neschopnosti (karantény); v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 se těmito vyloučenými dny rozumí období prvních 21 kalendářních dní dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény,

c) kalendářní dny, za které bylo zaměstnanci vypláceno nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství nebo ošetřovné,

d) kalendářní dny připadající na kalendářní měsíce, za které osoba samostatně výdělečně činná podle zvláštního právního předpisu1) neplatí pojistné na pojištění,

e) kalendářní dny připadající na kalendářní měsíce, v nichž osoba samostatně výdělečně činná nebyla účastna pojištění.

Výsledný denní vyměřovací základ (ze kterého se pak dále počítá jak nemocenská, tak i mateřská pak vznikne jako součet všech příjmů (mimo vyloučenou dobu, kdy jste byla v pracovní neschopnosti), která se pak dělí počtem kalendářních dní (opět mimo vyloučené).

Nižší příjem po část této doby tedy má vliv, byť vzhledem k tomu, že se počítá delší období, tak nemusí být až tak významný.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Nárok na mateřskou po skončení smlouvy na dobu určitou

-

Za pár dní mi končí pracovní smlouva na dobu určitou. Zjistila jsem, že jsem těhotná a gynekolog mi vystavil neschopenku kvůli rizikovému těhotenství. Smlouva skončí a já budu v neschopnosti vlastně celou dobu těhotenství. Budu mít nárok na mateřskou?

Zobrazit odpověď

Změna výše RP v roce 2017

-

Dobrý den, jsem samoživitelka na rodičovské dovolené. Rodila jsem v srpnu 2016. Automaticky jsem dostala 4 letou variantu čerpání RP. Od roku 2017 má přijít změna a měla by být možnost čerpat RP i v 3 leté variantě. Budu mít možnost si to změnit, nebo je tato změna jen pro děti narozené v roce 2017? […]

Zobrazit odpověď

Mateřská u 2 dítěte

-

Dobrý den, mám dotaz. V roce 2014 sem porodila syna, a v listopadu 2015 sem si našla přivýdělek. Pracuji tam na smlouvu a maj ji na neurčito. Ale mám zkrácený úvazek na 10h týdně. Ale neberu hodně. Pracuji jako pokladní. V srpnu 2016 sem otěhotněla a v květnu 2017 mám termín porodu. Z čeho se […]

Zobrazit odpověď

Práce na DPČ a těhotenství

-

Dobrý den chtěla bych se zeptat, jsem po 3 leté mateřské, která skončila v červnu, ale od května jsem nastoupila do práce na DPP, kde mi jiný úvazek dát nechtěli, tak jsem od července přešla do jiné práce na DPČ a teď jsem zjistila, že jsem těhotná. Bohužel toto zaměstnání není vhodné pro těhotné tak bych […]

Zobrazit odpověď