Výše nemocenské a následné mateřské

Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o upřesněním ohledně výpočtu nemocenské, později mateřské. Jedná se přesně o toto:

V lednu 2016 mi bylo potvrzeno těhotenství a nastoupila jsem rovnou pracovní neschopnost.

Bohužel v únoru jsem potratila a v polovině března nastoupím opět do práce.

Jelikož asi třetinu mé mzdy tvoři provize, které nyní budu mít -vzhledem k předchozí nemocenské – minimální či vůbec žádné, zajímá mě, které měsíce se mi započítají pro výpočet nemocenské a následné mateřské, kdybych dejme tomu např. od září musela z důvodu těhotenství opět na neschopenku?

Předem moc dekuji za radu a přeji hezky den

Dotaz poslal/a: Zuzana K., 07.03.2016 09:46
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 08.03.2016 v 19:26 napsal/a:

Dobrý den,

Pravidla pro výpočet výše nemocenské (nemocenských dávek) nebo mateřské (peněžitá pomoc v mateřství) se v zásadě neliší. Oboje to jsou dávky vyplácené na základě nemocenského pojištění zaměstnanců. Jsou tam „technické“ rozdíly v tom kolik % z redukovaného základu dostáváte, nebo jak jsou nastaveny redukční hranice (res. kolik % se pro jednotlivé redukční hranice započítá).

Pro nemocenskou a mateřskou tedy platí, že se denní vyměřovací základ počítá zpravidla z posledních 12 měsíců, s tím že měsíc, ve kterém vznikne nárok na nemocenské dávky nebo je podána žádost o PPM se již dále nezapočítá

Konkrétně viz zákon o nemocenském pojištění – paragraf 18, odstavec 3:

(3) Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost, pokud se dále nestanoví jinak.

Pokud byste v posledních 12 měsících nepracovala v jednom zaměstnání, pak se bere do úvahy pouze poslední zaměstnání (s výjimkou toho, pokud by poslední zaměstnání trvalo kratší dobu než 7 dní).

Současně ale platí, že doba, kdy jste v těchto 12 měsících byla v pracovní neschopnosti, se řadí mezi tzv. vyloučené dny, které do výpočtu jak nemocenských dávek, tak i výše mateřské nevstupují.

Viz odstavec 7:

(7) Vyloučenými dny jsou

a) kalendářní dny omluvené nepřítomnosti zaměstnance v práci nebo ve službě, za které zaměstnanci nenáleží náhrada příjmu nebo za které mu nebyl poskytnut služební příjem nebo služební plat, s výjimkou kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti, za které zaměstnanci nevznikl nárok na nemocenské z důvodu uvedeného v § 25 písm. a) a c), a kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti po ukončení podpůrčí doby podle § 28 odst. 4,

b) kalendářní dny dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, v nichž náleží zaměstnanci náhrada mzdy, platu nebo odměny v období prvních 14 kalendářních dní dočasné pracovní neschopnosti (karantény) nebo snížený plat (snížená měsíční odměna) v období prvních 14 kalendářních dní dočasné pracovní neschopnosti (karantény); v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 se těmito vyloučenými dny rozumí období prvních 21 kalendářních dní dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény,

c) kalendářní dny, za které bylo zaměstnanci vypláceno nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství nebo ošetřovné,

d) kalendářní dny připadající na kalendářní měsíce, za které osoba samostatně výdělečně činná podle zvláštního právního předpisu1) neplatí pojistné na pojištění,

e) kalendářní dny připadající na kalendářní měsíce, v nichž osoba samostatně výdělečně činná nebyla účastna pojištění.

Výsledný denní vyměřovací základ (ze kterého se pak dále počítá jak nemocenská, tak i mateřská pak vznikne jako součet všech příjmů (mimo vyloučenou dobu, kdy jste byla v pracovní neschopnosti), která se pak dělí počtem kalendářních dní (opět mimo vyloučené).

Nižší příjem po část této doby tedy má vliv, byť vzhledem k tomu, že se počítá delší období, tak nemusí být až tak významný.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Budem mat narok na matersku alebo nie ?

-

Dobrý den, Chcem sa opýtať dna 16.1.2017 som nastupila do práce a hned dostala aj zmluvu. Po mesiaci som zistila že som tehotn a termín mám 27.10.2017. Budem mat narok na matersku v tomto pripade? dakujem za informaciu pekny den

Zobrazit odpověď

Jak se vlastně vypočítává mateřská?

-

Dobrý den, manželka je cizinka běloruské národnosti a je těhotná. Pracovala jako recepční od 16. 3. 2017 do 14. 6. 2017. Vyhodili ji ještě ve zkušební době a je teď bez práce a teď nemá nárok na veřejné pojištění. Nárok na mateřskou má, podmínky splňuje. Na mateřskou může nastoupit od 17. 7. 2017. Ale jde […]

Zobrazit odpověď

Výše mateřské dávky – případná změna zaměstnání?

-

Dobrý den, pokud nastoupím k novému zaměstnavateli a na mateřskou bych odcházela cca po 7-8 měsících (mezitím byla třeba i na neschopnosti z důvodu potratu v předchozím těhotenství), a podmínku zaměstnanosti v předchozích dvou letech alespoň 270 dní jsem splnila (zaměstnaná u předchozího zaměstnavatele něco přes tři roky), výše příspěvku se počítá jako průměr za […]

Zobrazit odpověď

Pracovní úřad nebo neschopenka

-

Dobrý den, začátkem těhotenství jsem nastoupila na neschopenku z důvodu nevolnosti a migrén teď sem již ve 2 trimestru takže mi je o dost lépe. Nicméně smlouva na dobu určitou mi u zaměstnavatele končí 30.6 2017 a nebude prodloužena. Můžu dále zůstat v pracovní neschopnosti, ale napadla mě i možnost ukončení, a přejití na pracovní […]

Zobrazit odpověď