Z pracovní neschopnosti zpět do práce před porodem

Dobrý den,

chtěla jsem se prosím zeptat, jsem zaměstnaná, otěhotněla jsem a kvůli ranním nevolnostem jsem na neschopence, pracovala jsem do dubna 2017.

Teď jsem ve 4 měsíci a chtěla bych se vrátit do práce, aspoň na 3 měsíce, neponíží se mi tím průměr mateřské, když jsem byla v PN a z kolika posledních měsíců se mateřská vypočítává?

Děkuji.

Dotaz poslal/a: Linda, 11.07.2017 12:20
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 12.07.2017 v 14:56 napsal/a:

Dobrý den,

Pokud u vás pominuly zdravotní důvody pro pracovní neschopnost během těhotenství, pak pochopitelně můžete po dohodě s vaším lékařem ukončit neschopenku a vrátit se zpět do zaměstnání.

To, jestli bude mít zbývajících několik měsíců v zaměstnání dopad na výši vaší „mateřské“ (peněžité pomoci v mateřství“), se odvíjí mimo jiné od toho, jak máte strukturovanou mzdu a jaké budou vaše příjmy v tomto období.

V případě dlouhodobějšího zaměstnání (déle než 12 měsíců), se výpočet „mateřské“ (PPM) provádí z období posledních 12 měsíců (měsíc, ve kterém je zahájena „mateřská“ se pak do výpočtu již nezahrnuje). Pouze pokud by poslední zaměstnání, ze kterého se bude PPM počítat, trvalo kratší dobu, pak se výpočet provádí z této kratší doby (tedy pokud byste pracovala třeba jen 10 měsíců, pak by to bylo posledních 10 měsíců).

Výpočet PPM se provádí tak, že se spočítá hrubý příjem za dané období, který se pak dělí počtem kalendářních dní. Výsledkem je denní vyměřovací základ, který se pak dále upravuje (jsou určité redukční hranice).

Doba, kdy jste byla v pracovní neschopnosti, pak spadá mezi tzv. vyloučené dny. Tedy nemocenské dávky se nepočítají do hrubého příjmu. A současně, počet dní v pracovní neschopnosti se nezapočítává do počtu dní, kterými se dělí hrubý příjem.

Jen orientační příklad. Řekněme, že jste 6 měsíců pracovala, pak byla tři měsíce v pracovní neschopnosti, a pak byste další 3 měsíce pracovala. Vyměřovací základ by se spočítal jako součet hrubé mzdy za 1 – 6 měsíc + hrubé mzdy za 10 – 12 měsíc (příjem z nemocenských dávek za 7 – 9 měsíc by se nepočítal). Tento součet by se vydělil počtem kalendářních dní za 1 – 6 měsíc + kalendářní dny za 10 – 12 měsíc.

Nebo ve zjednodušené podobě (9 * měsíční hrubá mzda) / (365-90) a výsledkem je denní vyměřovací základ (v tomto případě je zanedbána různá délka měsíců, pro orientační představu to ale stačí i takto).

Práce a příjem v zaměstnání po návratu z neschopenky, by se „negativně“ mohla projevit jen v případě, že byste v těchto měsících měla z nějakého důvodu nižší příjmy, než jak tomu bylo před pracovní neschopností.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

OSVČ – mateřská a rodičovská dovolená

-

Dobrý den, trochu jsem si již přečetla o těchto příspěvcích, ale jako OSVČ v tom má pořád trochu zmatek. Plánujeme miminko příští rok, narození prosinec 2018. Jednou jsem slyšela, že jako OSVČ bude pro mne z hlediska podpory lepší, když na mateřskou a rodičovskou dovolenou se přihlásí otec dítěte (myslím po 7 týdnu od porodu), […]

Zobrazit odpověď

Kolik je mateřská po rizikovém těhotenství?

-

Dobrý den, Zajímalo by mne, jak se počítá výše mateřské po nemocenské (rizikové těhotenství). Či sa počítá z průmerné hrubý mzdy co mám vo výplatní pásce alebo z hrubé mzdy co mám v zmluve? Ďakujem.

Zobrazit odpověď

Nárok na podporu po rodičovské dovolené

-

Dobrý den, mé kamarádce teď ve čtvrtek 17. 5. končila tříletá rodičovská dovolená. Rodičovský příspěvek si posunula do konce srpna, od září malá nastoupí do školky. Jenže v práci jí nechtěli dát neplacené volno, takže v pátek 18. 5. nastoupila do práce. Malou jí do září měla hlídat babička. Jenže babičce se v sobotu udělalo […]

Zobrazit odpověď

Nárok na podporu po skončení rodičovské dovolené

-

Dobrý den, syn bude mít v půlce června 3 roky. Do školky ho nevezmou (mají plno), tudíž až v září. Práci nemám. Otázka zní: mám nárok na nějaké peníze, když nemohu nastoupit do práce z důvodu starání o syna? Na přídavky na dítě nárok nemáme. Moc děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď