Zdravotní a sociální pojištění u nezaměstnaného při nemocenské

Dobrý den,

Pokud je pracovní poměr ukončen v době, kdy u zaměstnance i nadále trvá pracovní neschopnost (a je „jedno“, jestli to je ukončení pracovního poměru ve zkušební době, nebo třeba ukončení pracovního poměru dohodou, nebo tím, že se jednalo o pracovní poměr na dobu určitou, který skončil), tak i nadále trvá nárok na nemocenské dávky (a to až do skončení pracovní neschopnosti, nebo do uplynutí maximální možné podpůrčí doby, což je 380 dní).

Po skončení pracovního poměru, pokud je dotyčná osoba i nadále v pracovní neschopnosti, je plátcem zdravotního pojištění stát. Podobně jako u nezaměstnaných, kteří jsou v evidenci Úřadu práce nebo třeba u maminek na rodičovské dovolené. Konkrétně to řeší paragraf 7, zákona o zdravotním pojištění:

(1) Stát je plátcem pojistného prostřednictvím státního rozpočtu za tyto pojištěnce:

i) osoby uvedené v § 5 písm. c), které jsou příjemci dávek nemocenského pojištění

Sociální pojištění ale po skončení zaměstnání, již neplatí nikdo (podobně, jako když je někdo nezaměstnaný, a vedený v evidenci úřadu práce).

Pokud by Váš partner chtěl, aby se mu i tato doba zahrnovala do nároku na starobní důchod, musel by si nyní platit sám dobrovolné důchodové pojištění. Jako osoba bez zdanitelných příjmů si může toto důchodové pojištění sám doplácet. Aktuálně se jedná o částku 1891 Kč (od začátku roku 2017 to pak bude o něco málo více).