Změna zaměstnavatele v průběhu RD

Dobrý den,

28.4. 2018 mi uplyne doba pro čerpání příspěvku v rámci mateřské a začne čerpání rodičovské.

Aktuálně mam uzavřen pracovní poměr (HPP) na dobu neurčitou. Společnost, u které jsem zaměstnaná, se bude k 1. 5. 2018 rušit, proto mi aktuální zaměstnavatel nabídl k 1. 5. 2018 uzavření nové pracovní smlouvy u jeho druhé společnosti se stejnými podmínkami (HPP na dobu neurčitou).

Můj dotaz zní: Pokud přistoupím na zrušení aktuální pracovní smlouvy dohodou k 30. 4. 2018 a podepíšu novou pracovní smlouvu k 1. 5. 2018 budu mít stále nárok na čerpání aktuálního rodičovského příspěvku?

Pokud bych následně v průběhu čerpání rodičovského příspěvku znovu otěhotněla a nastoupila na další mateřskou tak budu mít znovu nárok na čerpání jak mateřské, tak i druhé rodičovské?

Děkuji moc za odpověď

Dotaz poslal/a: Simona, 14.04.2018 21:42
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 16.04.2018 v 02:49 napsal/a:

Dobrý den,

Co se týká aktuální mateřské (resp. peněžité pomoci v mateřství), tak na tu nemá změna pracovní smlouvy vůbec žádný vliv. U ní rozhoduje splnění podmínek v době jejího zahájení. To, že případně v průběhu PPM dojde k ukončení (nebo změně) pracovního poměru, už nehraje žádnou roli.

Podobné je to i u rodičovského příspěvku, na který začnete pobírat za „pár“ dní. Rodičovský příspěvek v podstatě není vůbec podmíněn tím, jestli někde pracujete nebo ne. Na rodičovský příspěvek máte nárok z titulu péče o dítě. To jestli jste/nejste zaměstnána nehraje roli.

Vaše zaměstnání ve vztahu k rodičovskému příspěvku má vliv jen na možnost volby délky/výše měsíčního rodičovského příspěvku. Zde je ale rozhodující stav k datu narození dítěte. Pokud jste měla nárok na „mateřskou“ (PPM), tak máte možnost volby výše/délky RP.

Co se týká případné „mateřské“ na druhé dítě, tak pokud budete mít uzavřenu novou pracovní smlouvu, tak byste měla mít nárok i na peněžitou pomoc na druhé dítě.

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství je podmíněn tím, že jste zaměstnána (resp. přesněji se jedná o účast na nemocenském pojištění). Pokud by vám nyní skončil pracovní poměr a po zbytek doby, kdy budete na „rodičovské“ byste byla nezaměstnaná, tak by pak nárok na PPM nebyl.

Pokud ale nyní uzavřete novou pracovní smlouvu tak budete mít určitě nárok na PPM. A je v zásadě jedno jestli byste na druhou mateřskou nastupovala již během rodičovské nebo až někdy po jejím skončení. Nárok na PPM máte, pokud jste měla v posledních dvou letech účast na nemocenském pojištění (trvala vám pracovní smlouva) nejméně 270 kalendářních dní a současně pokud jste v době zahájení „mateřské“ zaměstnána nebo pokud jste v ochranné lhůtě (ta je až 180 dní od skončení posledního zaměstnání).

Co se týká výše PPM na druhé dítě, tak tam bude záležet na tom, jestli byste druhou mateřskou zahajovala během čerpání RP, nebo jestli byste případně po skončení rodičovské nějakou dobu pracovala.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výpočet mateřské po neschopence a přechodu na výběr dovolené

-

Dobrý den, jsem od 1. 2. 2018 v pracovní neschopnosti. Vzhledem k tomu, že mám dost nevybrané dovolené zvažuji, že bych si počátkem května až do nástupu na mateřskou (cca polovina června) vybrala svou dovolenou a nechala si ukončit pracovní neschopnost. Zajímá mě, jak se v tomto případě bude mateřská dovolená počítat, a zda tím, že […]

Zobrazit odpověď

Rodičovská a hlavní pracovní poměr

-

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a dostala jsem nabídku na hlavní pracovní poměr. Místo mi není z minulé práce drženo, byla jsem OSVČ. Když nastoupím, budu brát tak 13-15000. Bude mi ze mzdy odváděno zdravotní a sociální? Budu mít nárok na bonus na děti a v jaké výši? Mám 4 děti. Nejsem vdaná, o dítě […]

Zobrazit odpověď

Přechod z rodičáku na mateřskou při skončeném pracovním poměru

-

Dobrý den, v zaměstnání jsem měla smlouvu na dobu určitou do konce roku 2017, do srpna 2018 jsem měla být na rodičáku, ale nečekaně jsem otěhotněla a 31. 7. 2018 čekám druhé dítě. Původně jsem si myslela, že být doma na mateřské znamená, že jsem chráněna a i přes poměr na dobu určitou mi to […]

Zobrazit odpověď

Výpočet PPM že dvou pracovních poměrů

-

Dobrý den, chtěla bych vás poprosit o radu, jak se mi bude počítat PPM. V srpnu 2015 jsem nastoupila na MD s 1. dítětem (pracovní poměr na HPP na dobu neurčitou – stále trvá). V únoru 2016 jsem začala pro stejného zaměstnavatele pracovat na DPČ (doba neurčitá) s výdělkem 16000 na jiné pracovní pozici. Ráda […]

Zobrazit odpověď