Změna zaměstnavatele v průběhu RD

Dobrý den,

Co se týká aktuální mateřské (resp. peněžité pomoci v mateřství), tak na tu nemá změna pracovní smlouvy vůbec žádný vliv. U ní rozhoduje splnění podmínek v době jejího zahájení. To, že případně v průběhu PPM dojde k ukončení (nebo změně) pracovního poměru, už nehraje žádnou roli.

Podobné je to i u rodičovského příspěvku, na který začnete pobírat za „pár“ dní. Rodičovský příspěvek v podstatě není vůbec podmíněn tím, jestli někde pracujete nebo ne. Na rodičovský příspěvek máte nárok z titulu péče o dítě. To jestli jste/nejste zaměstnána nehraje roli.

Vaše zaměstnání ve vztahu k rodičovskému příspěvku má vliv jen na možnost volby délky/výše měsíčního rodičovského příspěvku. Zde je ale rozhodující stav k datu narození dítěte. Pokud jste měla nárok na „mateřskou“ (PPM), tak máte možnost volby výše/délky RP.

Co se týká případné „mateřské“ na druhé dítě, tak pokud budete mít uzavřenu novou pracovní smlouvu, tak byste měla mít nárok i na peněžitou pomoc na druhé dítě.

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství je podmíněn tím, že jste zaměstnána (resp. přesněji se jedná o účast na nemocenském pojištění). Pokud by vám nyní skončil pracovní poměr a po zbytek doby, kdy budete na „rodičovské“ byste byla nezaměstnaná, tak by pak nárok na PPM nebyl.

Pokud ale nyní uzavřete novou pracovní smlouvu tak budete mít určitě nárok na PPM. A je v zásadě jedno jestli byste na druhou mateřskou nastupovala již během rodičovské nebo až někdy po jejím skončení. Nárok na PPM máte, pokud jste měla v posledních dvou letech účast na nemocenském pojištění (trvala vám pracovní smlouva) nejméně 270 kalendářních dní a současně pokud jste v době zahájení „mateřské“ zaměstnána nebo pokud jste v ochranné lhůtě (ta je až 180 dní od skončení posledního zaměstnání).

Co se týká výše PPM na druhé dítě, tak tam bude záležet na tom, jestli byste druhou mateřskou zahajovala během čerpání RP, nebo jestli byste případně po skončení rodičovské nějakou dobu pracovala.