Ukončení pracovního poměru dohodou ze závažného důvodu

Dobrý den, ještě bych poprosila na základě vaší odpovědi na dotaz – Výpověď dohodou po skončení rodičovské a nárok na podporu, o pár odpovědí na informace, které mi nejsou jasné.

1, Jedná se o práci zdravotní sestry, kdy všichni víme, že nás je málo, proto myslím, že paní na UP to bude divné, že v nemocnici podám výpověď, když jsou všude inzeráty, že přijmou zdravotní sestry.

2, Stojí něco, krom práce zaměstnavatele, kdyby mě teda ten jeden den nechal zaměstnanou? Nemusí nic platit státu např.? Jeho to, že bych měla vyšší podporu v nezaměstnanosti, nic nebude stát?

3, Můžu eventuálně říct, že hledám práci na doma?

4, Je možné v době, kdy běží výpovědní lhůta, se přihlásit na UP?

5, Jak je to s dovolenou? Tu mi zaměstnavatel proplatil při přechodu z MD na RP, na jinou nejspíš nárok nemám.

Moc děkuji.

Dotaz poslal/a: Katka, 21.07.2020 8:08
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 23.07.2020 12:21 napsal/a:

Dobrý den, co se týká vašich dotazů – viz reakce níže:

1, Jedná se o práci zdravotní sestry, kdy všichni víme, že nás je málo, proto myslím, že paní na UP to bude divné, že v nemocnici podám výpověď, když jsou všude inzeráty, že přijmou zdravotní sestry.

Paní na Úřadu práce, tam není od toho, aby se „divila“. Důvody, proč jste se rozhodla změnit zaměstnání, jsou vaše soukromé důvody a ona je nemá co posuzovat.

Relevantním důvodem pro ukončení zaměstnání po rodičovské, může být například to, že kvůli malému dítěti nechcete pracovat v zaměstnání, kde se pracuje na směny.

Nebo že chcete mít kratší pracovní dobu (zkrácený úvazek). Důvody mohou být finanční (hledáte si lépe placenou práci). Nebo to, že nechcete pracovat na rizikovém pracovišti (nyní třeba kvůli koronaviru). Důvodem může být cokoliv, a na Úřadu práce to nikdo nehodnotí.

Ostatně i to, že jste doposud pracovala, jako zdravotní sestra neznamená, že byste měla povinnost pracovat jako zdravotní sestra až do konce života. Každý má právo na změnu zaměstnání. Pokud splňujete zákonné podmínky, pak máte právo na zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání a na podporu v nezaměstnanosti.

2, Stojí něco, krom práce zaměstnavatele, kdyby mě teda ten jeden den nechal zaměstnanou? Nemusí nic platit státu např.? Jeho to, že bych měla vyšší podporu v nezaměstnanosti, nic nebude stát?

Pokud po skončení rodičovské nastoupíte zpět do zaměstnání, pak vám vzniká nárok na výplatu. Byť by to mělo být i jenom za jeden den. S tím jsou pak spokojené i odvody vůči státu (sociální, zdravotní, daně).

Nehledě na to, že pokud byste dala výpověď vy, pak by zde byla standardní výpovědní doba 2 měsíce (pokud byste se v zaměstnání nedomluvila jinak, pak by to už ale nebyla výpověď, ale dohoda o ukončení pracovního poměru). Během výpovědní doby, pak máte nárok na výplatu, a vše s tím související.

3, Můžu eventuálně říct, že hledám práci na doma?

Můžete říci cokoliv – viz výše. Že si hledáte lépe placenou práci, že si hledáte práci, kde nebudete pracovat na směny, že si hledáte práci se zkráceným úvazkem, abyste měla více času na dítě, že chcete změnit obor, že chcete pracovat z domu atd. …

4, Je možné v době, kdy běží výpovědní lhůta, se přihlásit na UP?

V době, kdy jste zaměstnaná, vás Úřad práce nemůže zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání.

5, Jak je to s dovolenou? Tu mi zaměstnavatel proplatil při přechodu z MD na RP, na jinou nejspíš nárok nemám.

Na dovolenou (řádnou dovolenou za kalendářní rok), máte nárok jenom za dobu na mateřské dovolené. Za dobu rodičovské dovolené nárok na řádnou dovolenou nevzniká.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Práce na HPP během rodičovské dovolené

-

Dobrý den, jsem momentálně na rodičovské dovolené a stále jako zaměstnanec u firmy, kde jsem pracovala před nástupem na mateřskou a rodičovskou. Dítě dovrší 3 let v dubnu 2023 a já už teď v září nastupuji do práce v jiné firmě. Dítě bylo přijato do školky od září. Jsem povinna dát výpověď ve stávajícím zaměstnání […]

Zobrazit odpověď

Budu mít nárok na mateřskou – podruhé těhotná během rodičovské

-

Dobrý den, chci se zeptat na jednu věc Jsem teď na rodičovské dovolené s dcerou 30. 3. 2020, takže jsou jí 2,5 roků, a rodičák jsem si dala na 3 roky. A teďka jsem zjistila, že jsem po druhý těhotná 14dní. Tak se chci optat, jestli budu mít nárok na mateřskou??? Jinak v práci mám […]

Zobrazit odpověď

Ukončení pracovního poměru dohodou v těhotenství

-

Dobrý den, dne 12. 11. 2022 bych měla nastoupit na mateřskou (termín porodu 7. 1. 2023). Aktuálně jsem zaměstnaná na HPP s pracovní smlouvou na dobu neurčitou. Celkem vážně zvažuji ukončení pracovního poměru dohodou. Moje účetní mi řekla, že pokud ukončíme dohodou ze zdravotních důvodů (pracovní doba je přes noc tudíž nemohu už práci vykonávat), […]

Zobrazit odpověď

OSVČ vs. OBZP těsně před nástupem na mateřskou (s pokrytým nemocenským pojištěním)

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledně nároku na mateřskou a rodičovskou v případě, že před nástupem na mateřskou budu 2 měsíce OBZP. Aktuálně jsem v 6. měsíci těhotenství stále OSVČ a platím si nemocenské pojištění (tzn., mám pokryté nemocenské pojištění po požadovanou dobu), nicméně plánuji pozastavit živnost kvůli poklesu práce a přejít na poslední […]

Zobrazit odpověď