Ukončení pracovního poměru dohodou ze závažného důvodu

Dobrý den, co se týká vašich dotazů – viz reakce níže:

1, Jedná se o práci zdravotní sestry, kdy všichni víme, že nás je málo, proto myslím, že paní na UP to bude divné, že v nemocnici podám výpověď, když jsou všude inzeráty, že přijmou zdravotní sestry.

Paní na Úřadu práce, tam není od toho, aby se „divila“. Důvody, proč jste se rozhodla změnit zaměstnání, jsou vaše soukromé důvody a ona je nemá co posuzovat.

Relevantním důvodem pro ukončení zaměstnání po rodičovské, může být například to, že kvůli malému dítěti nechcete pracovat v zaměstnání, kde se pracuje na směny.

Nebo že chcete mít kratší pracovní dobu (zkrácený úvazek). Důvody mohou být finanční (hledáte si lépe placenou práci). Nebo to, že nechcete pracovat na rizikovém pracovišti (nyní třeba kvůli koronaviru). Důvodem může být cokoliv, a na Úřadu práce to nikdo nehodnotí.

Ostatně i to, že jste doposud pracovala, jako zdravotní sestra neznamená, že byste měla povinnost pracovat jako zdravotní sestra až do konce života. Každý má právo na změnu zaměstnání. Pokud splňujete zákonné podmínky, pak máte právo na zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání a na podporu v nezaměstnanosti.

2, Stojí něco, krom práce zaměstnavatele, kdyby mě teda ten jeden den nechal zaměstnanou? Nemusí nic platit státu např.? Jeho to, že bych měla vyšší podporu v nezaměstnanosti, nic nebude stát?

Pokud po skončení rodičovské nastoupíte zpět do zaměstnání, pak vám vzniká nárok na výplatu. Byť by to mělo být i jenom za jeden den. S tím jsou pak spokojené i odvody vůči státu (sociální, zdravotní, daně).

Nehledě na to, že pokud byste dala výpověď vy, pak by zde byla standardní výpovědní doba 2 měsíce (pokud byste se v zaměstnání nedomluvila jinak, pak by to už ale nebyla výpověď, ale dohoda o ukončení pracovního poměru). Během výpovědní doby, pak máte nárok na výplatu, a vše s tím související.

3, Můžu eventuálně říct, že hledám práci na doma?

Můžete říci cokoliv – viz výše. Že si hledáte lépe placenou práci, že si hledáte práci, kde nebudete pracovat na směny, že si hledáte práci se zkráceným úvazkem, abyste měla více času na dítě, že chcete změnit obor, že chcete pracovat z domu atd. …

4, Je možné v době, kdy běží výpovědní lhůta, se přihlásit na UP?

V době, kdy jste zaměstnaná, vás Úřad práce nemůže zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání.

5, Jak je to s dovolenou? Tu mi zaměstnavatel proplatil při přechodu z MD na RP, na jinou nejspíš nárok nemám.

Na dovolenou (řádnou dovolenou za kalendářní rok), máte nárok jenom za dobu na mateřské dovolené. Za dobu rodičovské dovolené nárok na řádnou dovolenou nevzniká.