Je možné v karanténě pracovat z domova?

Dobrý den,

Vrátil jsem se před několika dny z lyžování v Itálii a bylo mi nařízeno, že mám kvůli koronaviru v Itálii zůstat doma v karanténě. Zajímalo by mě, jestli když budu v karanténě, tak jestli mohu z domu dále pracovat? Pracuji převážně na počítači, a tak mohu i během karantény pracovat z domu. Je to možné?

Děkuji za informace

Dotaz poslal/a: Petr T., 08.03.2020 18:53
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 9.3.2020 7:15 napsal/a:

Dobrý den,

V zásadě máte dvě možnosti. Buďto budete během karantény pracovat z domu, a v takovém případě vám pak nenáleží nemocenské dávky. Nebo pracovat nebudete a pak máte nárok na placenou nemocenskou.

V případě, že se dohodnete se zaměstnavatelem, a v případě že výkon dané práce je v souladu s omezeními vyplývajícími z nařízené karantény, pak je možné dále pracovat. V takovém případě byste za odvedenou práci měl dostávat mzdu, a nedostával byste tedy náhradu mzdy (prvních 14 dní) nebo nemocenské dávky (od 15 dne).

Takovou situaci výslovně upravuje § 16 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, který stanoví, že „Pojištěnec (zaměstnanec) nemá nárok na výplatu nemocenského za dobu, po kterou vykonává v pojištěné činnosti, ze které tato dávka náleží, práci.“.

Je tedy nutné se dohodnou se svým zaměstnavatelem. Aby bylo možné pracovat i v karanténě, musí s tím dobrovolně souhlasit jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel. Zaměstnavatel vám práci z domu během karantény nemůže nařídit.

V případě, že byste byl v karanténě a nepracoval, tak vám za prvních 14 dní náleží náhrada mzdy (obdobně, jako byste byl v pracovní neschopnosti z důvodu nemoci nebo úrazu). A od 15 dne byste případně měl nárok na nemocenské dávky.

Nejdůležitější ovšem je, aby výkon práce během karantény neporušoval nějaká omezení daná karanténou. Není tedy možné třeba na hodinu odejít na nějakou pracovní schůzku apod. Případné sankce za porušení podmínek karantény mohou být značně vysoké.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Pracovní smlouva na dobu určitou a dlouhodobá neschopenka

-

Dobrý den chtěla bych se u vás poradit. Už delší dobu marodím a pracovní smlouvu mám na dobu určitou do konce srpna. Marodit ale budu déle. Jaké mám nároky ze strany zaměstnavatele? Musím se hlásit na pracovní úřad nebo mě po dobu neschopnosti propustit nemůžou? Nevím, na co mám nárok nebo kam se hlásit? Děkuji

Zobrazit odpověď

Neschopenka pouze na 1 HPP ze 2 HPP

-

Dobrý den, mám dotaz na to, jestli jde mít pouze neschopenku do jedné práce. Jsem těhotná a mám 2 HPP (úklid a kancelářskou činnost). Úklid mě již dost zmáhá a chtěla bych na něho neschopenku. Ale v kanceláři jsem v pohodě a jsem schopná tuto činnost vykonávat. Je tedy možné mít neschopenku jen na ten […]

Zobrazit odpověď

Nástup na mateřskou dovolenou ze dvou zaměstnání

-

Dobrý den, byla jsem zaměstnaná u jednoho zaměstnavatele, u kterého jsem momentálně na rodičovské dovolené, a již rok při rodičovské dovolené pracuji u jiného zaměstnavatele. Rodičovská dovolená mi skončí ještě před nástupem na mateřskou dovolenou (cca 5 měsíců), po tuto dobu bych byla na pracovní neschopnosti (pobírala bych nemocenskou?), jelikož se jedná o fyzicky náročnou […]

Zobrazit odpověď

Výpověď během neschopenky (rizikové těhotenství)

-

Dobrý den, jsem ve zkušební době a zjistila jsem, že jsem těhotná. K práci na HPP mám ještě práci na DPČ, kterou vykonávám z domova. Aktuálně jsem na nemocenské kvůli těhotenství, kdy práci na DPČ dělám, jelikož mne nijak neomezuje. Chci se zeptat, jak by to bylo v případě, že by mne ze zaměstnání vyhodili […]

Zobrazit odpověď