Nárok na finanční příspěvek před rodičovskou

Dobrý den, chtěla bych poradit, jestli v mém případě vzniká nárok na nějakou sociální dávku před RD.

Minulý týden jsem konečně zjistila, že jsem těhotná. Smlouvu na DPČ mám do 31. 12. 2020. Rozsah práce od 8h do 13h, ale prakticky každý den jsem tam cca do 15h.

Protože mám 5 leté dítě, se kterým docházím 1x týdne na oční – cvičení s okluzorem a začnu od ledna docházet na logopedii, jediný úvazek, který jsem mohla mít, byla brigáda. Nastoupila jsem v září 2019.

Předtím jsem byla na UP 3 měsíce = problémové těhotenství a následný potrat.

Vzhledem k tomu, co jsem prodělala a jakou práci aktuálně vykonávám, mám obavu, že mi bude vypsaná neschopenka.

Moje otázka zní, jestli mohu jít znovu na UP, nebo na ČSSZ. Na jaké příspěvky můžu mít nárok po dobu těhotenství, když mi zaměstnavatel neobnoví smlouvu. Jestli je výhodné jít třeba od půli prosince na neschopenku, nebo se snažit vydržet v zaměstnání do příštího roku a počkat na novou smlouvu – výpověď asi mohu dostat kdykoliv bez udání důvodu.

Zaměstnavatel navíc shání od nového roku nové prostory, v pro mě dost vzdálených lokalitách, a byla by to pro mě další překážka v práci. Omlouvám se za obsáhlost.

Děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Jana, 24. 11. 2020 23:15
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 25.11.2020 13:25 napsal/a:

Dobrý den,

Pokud jste nyní těhotná, a současně pracujete na DPČ, pak je podstatné, zda vám tato práce zakládá účast na nemocenském pojištění. U dohody o pracovní činnosti, za vás zaměstnavatel odvádí nemocenské pojištění v případě, že je váš příjem vyšší než 3000 Kč měsíčně (od 1. 1. 2021 to bude nad 3500 Kč) – u DPČ jde o výši hrubé mzdy.

Pokud vám práce na DPČ zakládá účast na nemocenském pojištění, pak byste mohla (tak jak píšete), v polovině prosince nastoupit do pracovní neschopnosti (rizikové těhotenství) a vznikal by vám nárok na nemocenské dávky až do porodu.

Při nemocenské z důvodu rizikového těhotenství musíte jen počítat s tím, že pro vás budou platit stejné podmínky, jako u běžné neschopenky. To znamená například omezené vycházky jen na maximálně 6 hodin denně v době 7:00 – 19:00.

Na nemocenské dávky máte nárok, i když zaměstnání (práce na DPČ) během neschopenky skončí. Podstatné je, abyste byla zaměstnaná v době zahájení neschopenky.

Co se týká případného nároku na mateřskou – peněžitou pomoc v mateřství, tak na tu byste teoreticky mohla mít nárok i při práci na DPČ.

Základním předpokladem pro nárok na PPM je to, že v posledních dvou letech (před začátkem PPM, což je 6 – 8 týdnů před termínem porodu), splňujete podmínku účasti na nemocenském pojištění alespoň 270 kalendářních dní. Účast na nemocenském pojištění vzniká během zaměstnání (může i během práce na DPČ). Podle toho, co píšete, byste mohla tuto podmínku splnit (pokud vám u DPČ vzniká účast na nemocenském pojištění).

Druhou nutnou podmínkou pro nárok na PPM je to, že v době jejího zahájení jste stále zaměstnána (účastníkem nemocenského pojištění). Nebo že je mateřská (PPM) zahájena do 180 dní od skončení posledního zaměstnání (poslední účasti na nemocenském pojištění).

Tady by tedy záleželo mimo jiné na tom, na kdy by vám vycházel termín porodu a tím i termín začátku PPM.

Pokud by to mělo být do 180 dní od skončení zaměstnání, pak byste mohla mít nárok i na tuto dávku. Pak by případně mělo smysl snažit se udržet se v aktuálním zaměstnání ještě po nějakou dobu, tak aby vám to termínově vycházelo.

U práce na DPČ s vámi může zaměstnavatel smlouvu ukončit v podstatě kdykoliv. Je zde jen krátká výpovědní doba  - 15 dní.

Práce na DPČ – pokud za vás zaměstnavatel odvádí sociální pojištění (příjem nad 3000 Kč měsíčně, resp. nad 3500 Kč měsíčně v roce 2021) – vám může zakládat nárok i na podporu v nezaměstnanosti.

Tam je podmínka minimální odpracované doby (účasti na pojištění), 12 měsíců za poslední dva roky. To byste opět mohla míst splněno.

Podpora by se případně počítala standardně, z průměrného výdělku (čistého). Vzhledem k tomu, že pracujete už nějakou dobu, tak byste na podporu měla mít běžný nárok (i když jste před tímto zaměstnáním byla na ÚP).

Podle toho co píšete, můžete mít nárok jak na nemocenské dávky, při rizikovém těhotenství (pokud vám DPČ zakládá účast na nemocenském pojištění a pokud v době zahájení neschopenky budete zaměstnána). Můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti (pokud by vám smlouva skončila a vy nebyla na neschopence). Můžete mít případně nárok i na mateřskou (PPM), pokud budou splněny příslušné podmínky.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Neprodloužená nemocenská a žádost o invalidní důchod

-

Končí mi nemocenská 16. 5. 2023 a prodloužení mi bylo zamítnuto a navrženo, ať si požádám o invalidní důchod. To jsem udělala, ale než mi dojde rozhodnutí o ID, budu bez finančních prostředků jen s platem manžela. Potřebuji poradit jak dál. Jestli ukončit pracovní poměr i když zaměstnavatel se mnou dále počítá anebo se přihlásit […]

Zobrazit odpověď

Nárok na další nemocenskou (placenou neschopenku) po skončení podpůrčí doby

-

Dobrý den, tento měsíc mi bude končit neschopenka, která je už neplacená. A hned se mi vystaví nová z gynekologie. Když už mi skončila podpůrčí doba, ta nová neschopenka bude opět neplacená? Děkuji

Zobrazit odpověď

Nemocenská a ukončení zaměstnání ve zkušební době

-

Dobrý den, když ve zkušební době ukončím zaměstnání a jsem toho času zároveň na nemocenské, kdy musím doručit ukončení zaměstnání ve zkušební době písemně zaměstnavateli? Týž den, kdy ukončím pracovní neschopnost, nebo stačí následující den? Omlouvám se, ale nemůžu to nikde dohledat. Děkuji za případnou odpověď

Zobrazit odpověď

Nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru ve zkušební době

-

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli mám nárok na vyplácení nemocenské i po skončení pracovního poměru ve zkušební době. Zajímá mě, jestli se na to vztahuje také 7 denní ochranná lhůta, když je to ve zkušební době. K 30. 12. 2022 jsem dostala výpověď ke konci zkušební doby. Hned na začátku nového roku, od […]

Zobrazit odpověď