Nárok na finanční příspěvek před rodičovskou

Dobrý den,

Pokud jste nyní těhotná, a současně pracujete na DPČ, pak je podstatné, zda vám tato práce zakládá účast na nemocenském pojištění. U dohody o pracovní činnosti, za vás zaměstnavatel odvádí nemocenské pojištění v případě, že je váš příjem vyšší než 3000 Kč měsíčně (od 1. 1. 2021 to bude nad 3500 Kč) – u DPČ jde o výši hrubé mzdy.

Pokud vám práce na DPČ zakládá účast na nemocenském pojištění, pak byste mohla (tak jak píšete), v polovině prosince nastoupit do pracovní neschopnosti (rizikové těhotenství) a vznikal by vám nárok na nemocenské dávky až do porodu.

Při nemocenské z důvodu rizikového těhotenství musíte jen počítat s tím, že pro vás budou platit stejné podmínky, jako u běžné neschopenky. To znamená například omezené vycházky jen na maximálně 6 hodin denně v době 7:00 – 19:00.

Na nemocenské dávky máte nárok, i když zaměstnání (práce na DPČ) během neschopenky skončí. Podstatné je, abyste byla zaměstnaná v době zahájení neschopenky.

Co se týká případného nároku na mateřskou – peněžitou pomoc v mateřství, tak na tu byste teoreticky mohla mít nárok i při práci na DPČ.

Základním předpokladem pro nárok na PPM je to, že v posledních dvou letech (před začátkem PPM, což je 6 – 8 týdnů před termínem porodu), splňujete podmínku účasti na nemocenském pojištění alespoň 270 kalendářních dní. Účast na nemocenském pojištění vzniká během zaměstnání (může i během práce na DPČ). Podle toho, co píšete, byste mohla tuto podmínku splnit (pokud vám u DPČ vzniká účast na nemocenském pojištění).

Druhou nutnou podmínkou pro nárok na PPM je to, že v době jejího zahájení jste stále zaměstnána (účastníkem nemocenského pojištění). Nebo že je mateřská (PPM) zahájena do 180 dní od skončení posledního zaměstnání (poslední účasti na nemocenském pojištění).

Tady by tedy záleželo mimo jiné na tom, na kdy by vám vycházel termín porodu a tím i termín začátku PPM.

Pokud by to mělo být do 180 dní od skončení zaměstnání, pak byste mohla mít nárok i na tuto dávku. Pak by případně mělo smysl snažit se udržet se v aktuálním zaměstnání ještě po nějakou dobu, tak aby vám to termínově vycházelo.

U práce na DPČ s vámi může zaměstnavatel smlouvu ukončit v podstatě kdykoliv. Je zde jen krátká výpovědní doba  - 15 dní.

Práce na DPČ – pokud za vás zaměstnavatel odvádí sociální pojištění (příjem nad 3000 Kč měsíčně, resp. nad 3500 Kč měsíčně v roce 2021) – vám může zakládat nárok i na podporu v nezaměstnanosti.

Tam je podmínka minimální odpracované doby (účasti na pojištění), 12 měsíců za poslední dva roky. To byste opět mohla míst splněno.

Podpora by se případně počítala standardně, z průměrného výdělku (čistého). Vzhledem k tomu, že pracujete už nějakou dobu, tak byste na podporu měla mít běžný nárok (i když jste před tímto zaměstnáním byla na ÚP).

Podle toho co píšete, můžete mít nárok jak na nemocenské dávky, při rizikovém těhotenství (pokud vám DPČ zakládá účast na nemocenském pojištění a pokud v době zahájení neschopenky budete zaměstnána). Můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti (pokud by vám smlouva skončila a vy nebyla na neschopence). Můžete mít případně nárok i na mateřskou (PPM), pokud budou splněny příslušné podmínky.