Nárok na PPM – předchozí zaměstnání v zahraničí, nyní na UP

Dobrý den,

jelikož jsem toho pročetla již hodně, ale nenašla jasnou odpověď na můj případ, prosím o odpověď vás.

Přijela jsem ze zahraničí, kde jsem pracovala přesně jeden rok a 30. 4. 2020 byl ukončen pracovní poměr.

Od 1. 5. 2020 jsem registrovaná na ÚP. Na začátku června jsem otěhotněla (není ještě potvrzen datum od lékaře). Pokud se nemýlím, tak jelikož jsem otěhotněla až po návratu a nebyla již těhotná v době PP v zahraničí, tak už se na mě nebude vztahovat 180 denní ochranná lhůta a na PPM nebudu mít nárok, je to tak?

Další otázka zní, pokud ale nastoupím, řekněme 20. 7. do práce a budu nemocensky pojištěná, nárok na PPM by mi vzniknout měl za předpokladu, že budu v době nástupu na PPM (tedy někdy okolo poloviny ledna 2021) stále zaměstnaná anebo popřípadě v ochranné lhůtě?

Pokud ano, zajímalo by mě, jestli se PPM bude počítat i z platu ze zahraničí anebo jestli bude celý odpracovaný rok v zahraničí z výpočtu vyňat stejně jako registrace na ÚP a zahrne se do výpočtu pouze splněných 270 dní odpracovaných v ČR?

Jestli se zahraničí a ÚP nezahrne, tak budou započítávány všechny odpracované dny v ČR, v mém případě tedy dny + – od poloviny ledna 2019 do 30. 4. 2019 a pak až dny od teoretického nástupu do zaměstnání teď 20. 7. 2020?

Nevím, jestli má vůbec nyní význam práci hledat anebo raději zůstat na ÚP?

Děkuji Soňa

Dotaz poslal/a: Soňa, 07.07.2020 14:31
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 08.07.2020 08:26 napsal/a:

Dobrý den,

Základní podmínkou pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je účast na nemocenském pojištění. Nejde tedy fakticky o výkon nějakého zaměstnání, podnikání nebo jiné činnosti, jako právě o to, abyste byla účastníkem nemocenské pojištění (podotýkám zde v ČR).

Přesná podmínka je viz paragraf 32, zákon o nemocenském pojištění číslo 187/2006 Sb.:

(2) Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1). Je-li uplatňován nárok na peněžitou pomoc v mateřství z více pojištění, musí být tato podmínka účasti na pojištění splněna v každém z těchto pojištění.

Tj. je to tak, že v době případného zahájení PPM (tj. někdy v době 6 – 8 týdnů před porodem), musí být splněna tato podmínka účasti na nemocenském pojištění – ode dne nástupu, dva roky zpět, se sečtou všechny dny, kdy jste byla v ČR účastníkem nemocenského pojištění.

U vás tedy, uváděná doba zaměstnání v lednu 2019, plus případné zaměstnání od 20. 7. 2020. Započítává se každý kalendářní den v zaměstnání, které zakládá účast na nemocenském pojištění (tj. nesmí to být například DPP s příjmem pod 10 tisíc Kč).

Pokud je tato podmínka splněna, a vy jste v době zahájení stále zaměstnána, nebo v ochranné době, pak máte nárok na PPM. Ochranná doba vám může plynout jen ze zaměstnání v ČR (resp. z nemocensky pojištění činnosti v ČR).

Pro výpočet výše PPM se pak určuje denní vyměřovací základ na základě příjmů z posledního zaměstnání. Příjem ze zaměstnání v zahraničí nebo podpora v nezaměstnanosti jsou pro výpočet PPM irelevantní.

Tj. ano, pokud nastoupíte do zaměstnání a bude vám to vycházet tak, že splníte 270 kalendářních dní (v součtu s předchozími zaměstnáními v ČR), pak budete mít na PPM nárok.

Pokud zůstanete na ÚP, tak na PPM zcela jistě nárok mít nebudete, a vznikne vám nárok až na rodičovský příspěvek od data narození dítěte.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Z čeho se vypočítá mateřská dovolená, když jsem vedená na UP

-

Dobrý den, Prosím, z čeho by se vypočítala mateřská dovolená, pokud bych byla vedena na Úřadu práce déle než 5 měsíců, pokud bych se vešla do té ochraně lhůty 180 dní, po rozvázání pracovního poměru?

Zobrazit odpověď

Nárok na mateřskou při neschopence

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, když je daná výpověď zaměstnankyní, zda má nárok na mateřskou, když nesplňuje 180 dní od skončení poměru (o pár dní), protože na konci pracovního poměru byla na neschopence, která trvala i po skončení pracovního poměru. Zda se lhůta 180 dní počítá od data skončení pracovního poměru, nebo od data, […]

Zobrazit odpověď

Péče o dítě do 7 let – jaké mám možnosti

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jaké mám / nemám možnosti… Resp. 1. 10. 2022 bude mít syn 4. narozeniny, RP mám do 4 let věku dítěte. Naskytla se mi možnost práce jako průvodce v Lesním klubu. Syn by tam mohl být se mnou. Smlouvu bych měla na DPP. Má otázka je, jak by to […]

Zobrazit odpověď

Na co mám nárok po skončení rodičovské?

-

Dobrý den, jestli mohu, chtěla bych poprosit o radu. Moje dcera teď 3. 10. 2022 bude mít 2 roky. Příští rok v březnu 2023, mi končí rodičovský příspěvek, a v Havířově jsou jen jedny jesle. Když jsem chtěla rezervovat místo, tak mi řekli, že mají plno až do srpna 2023. Já si tudíž nemůžu hledat […]

Zobrazit odpověď