Nárok na PPM – předchozí zaměstnání v zahraničí, nyní na UP

Dobrý den,

jelikož jsem toho pročetla již hodně, ale nenašla jasnou odpověď na můj případ, prosím o odpověď vás.

Přijela jsem ze zahraničí, kde jsem pracovala přesně jeden rok a 30. 4. 2020 byl ukončen pracovní poměr.

Od 1. 5. 2020 jsem registrovaná na ÚP. Na začátku června jsem otěhotněla (není ještě potvrzen datum od lékaře). Pokud se nemýlím, tak jelikož jsem otěhotněla až po návratu a nebyla již těhotná v době PP v zahraničí, tak už se na mě nebude vztahovat 180 denní ochranná lhůta a na PPM nebudu mít nárok, je to tak?

Další otázka zní, pokud ale nastoupím, řekněme 20. 7. do práce a budu nemocensky pojištěná, nárok na PPM by mi vzniknout měl za předpokladu, že budu v době nástupu na PPM (tedy někdy okolo poloviny ledna 2021) stále zaměstnaná anebo popřípadě v ochranné lhůtě?

Pokud ano, zajímalo by mě, jestli se PPM bude počítat i z platu ze zahraničí anebo jestli bude celý odpracovaný rok v zahraničí z výpočtu vyňat stejně jako registrace na ÚP a zahrne se do výpočtu pouze splněných 270 dní odpracovaných v ČR?

Jestli se zahraničí a ÚP nezahrne, tak budou započítávány všechny odpracované dny v ČR, v mém případě tedy dny + – od poloviny ledna 2019 do 30. 4. 2019 a pak až dny od teoretického nástupu do zaměstnání teď 20. 7. 2020?

Nevím, jestli má vůbec nyní význam práci hledat anebo raději zůstat na ÚP?

Děkuji Soňa

Dotaz poslal/a: Soňa, 07.07.2020 14:31
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 08.07.2020 08:26 napsal/a:

Dobrý den,

Základní podmínkou pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je účast na nemocenském pojištění. Nejde tedy fakticky o výkon nějakého zaměstnání, podnikání nebo jiné činnosti, jako právě o to, abyste byla účastníkem nemocenské pojištění (podotýkám zde v ČR).

Přesná podmínka je viz paragraf 32, zákon o nemocenském pojištění číslo 187/2006 Sb.:

(2) Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1). Je-li uplatňován nárok na peněžitou pomoc v mateřství z více pojištění, musí být tato podmínka účasti na pojištění splněna v každém z těchto pojištění.

Tj. je to tak, že v době případného zahájení PPM (tj. někdy v době 6 – 8 týdnů před porodem), musí být splněna tato podmínka účasti na nemocenském pojištění – ode dne nástupu, dva roky zpět, se sečtou všechny dny, kdy jste byla v ČR účastníkem nemocenského pojištění.

U vás tedy, uváděná doba zaměstnání v lednu 2019, plus případné zaměstnání od 20. 7. 2020. Započítává se každý kalendářní den v zaměstnání, které zakládá účast na nemocenském pojištění (tj. nesmí to být například DPP s příjmem pod 10 tisíc Kč).

Pokud je tato podmínka splněna, a vy jste v době zahájení stále zaměstnána, nebo v ochranné době, pak máte nárok na PPM. Ochranná doba vám může plynout jen ze zaměstnání v ČR (resp. z nemocensky pojištění činnosti v ČR).

Pro výpočet výše PPM se pak určuje denní vyměřovací základ na základě příjmů z posledního zaměstnání. Příjem ze zaměstnání v zahraničí nebo podpora v nezaměstnanosti jsou pro výpočet PPM irelevantní.

Tj. ano, pokud nastoupíte do zaměstnání a bude vám to vycházet tak, že splníte 270 kalendářních dní (v součtu s předchozími zaměstnáními v ČR), pak budete mít na PPM nárok.

Pokud zůstanete na ÚP, tak na PPM zcela jistě nárok mít nebudete, a vznikne vám nárok až na rodičovský příspěvek od data narození dítěte.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Úřad práce a těhotenství

-

Dobrý den, prosím o informaci. 15. 6. 2021 mi po 4 letech končí RD. Před nástupem na MD jsem byla zaměstnaná a po 3 letech (t. j. 15. 6. 2020) na RD jsme se se zaměstnavatelem dohodli na výpovědi z důvodu péče o dítě do 4 let. 16. 6. bych tedy měla nastoupit na ÚP, […]

Zobrazit odpověď

Výpočet PPM – změna zaměstnání

-

Dobrý den, můj zaměstnavatel má problémy a chce, abych přestoupila pod jeho druhou firmu, vzhledem k tomu, že jeho první společnost nejspíše ukončí činnost. Tzn., že bych z jeho první firmy odešla na dohodu k 30. 4. 2021 a hned od 1. 5. 2021  nastoupila do jeho druhé firmy za stejných podmínek. Jenže já bych […]

Zobrazit odpověď

Mám nárok na mateřskou dovolenou?

-

Dobrý den, potřebovala bych se nevím, kde zjistím, jestli mám nárok na mateřskou dovolenou. Pracovala jsem se na smlouvu určitou v jedné práci od 5.5.2020 do 23.7.2020. Po té jen nějaké brigády, a po té jsem byla na ÚP od 26.8.2020 do 17.11.2020. Po té jsem šla do práce na smlouvu určitou od 18.11.2020 do […]

Zobrazit odpověď

Z rodičovské dovolené na Úřad práce – budu mít nárok na podporu a kolik?

-

Dobrý den, začnu od začátku, abyste se v tom vyznali: Měla jsem práci na dobu určitou, když jsem zjistila, že jsem těhotná, byl zrovna měsíc, v kterém mi končila smlouva. Po ukončení mi bylo poraděno, abych se přihlásila na nemocenskou, kterou mi platil zaměstnavatel. Po ukončení jsem přešla na mateřskou, která mi vyšla „o prsa“. […]

Zobrazit odpověď