Nástup do zaměstnání po rodičovské dovolené

Dobrý den,

dcera měla 9.6.2020 3 roky. Rodičovskou dovolenou jsem si prodloužila do konce roku 2020. V zaměstnání mám pracovní poměr na dobu neurčitou, nepodepsala jsem v zaměstnání žádný formulář ohledně trvání délky rodičovské dovolené (ale myslím, že ze zákona drží zaměstnavatel místo 3 roky).

Zaměstnavatel se zatím nijak nevyjádřil, jestli mě dále chce? Na koho se v tomto případě obrátit? Měla bych nárok na odstupné při výpovědi od zaměstnavatele?

Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Šárka, 10.06.2020 21:40
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 11.06.2020 10:13 napsal/a:

Dobrý den,

Jsou zde dvě různé věci. Tou první je rodičovský příspěvek a jeho čerpání. Rodičovský příspěvek je sociální dávka, kterou vám vyplácí Úřad práce. Na ten můžete mít nárok až do 4 roků dítěte. Podle toho, jak dlouho dobu si zvolíte, se vám pak vyplácí měsíční příspěvek (částka 300 000 Kč se rozpočítává na počet měsíců).

Druhá věc, je rodičovská dovolená. Ta s rodičovským příspěvkem příliš nesouvisí. Je možné čerpat rodičovský příspěvek a při tom dále chodit do zaměstnání. Nebo naopak být na rodičovské dovolené a nedostávat již rodičovský příspěvek.

Rodičovská dovolená je překážka v práci na straně zaměstnance, kterou je zaměstnavatel povinen omluvit (dle zákoníku práce). Na délce rodičovské dovolené se můžete se zaměstnavatelem domluvit. Maximálně ale do dne, kdy dítě dosáhne 3 let.

Posledním dnem, kdy máte nárok na rodičovskou dovolenou je tedy den, kdy má dítě 3 narozeniny. Následující den byste měla nastoupit do zaměstnání. Resp. od tohoto data již není vaše nepřítomnost v zaměstnání ze strany zaměstnavatele omluvena – pokud se v zaměstnání nedomluvíte jinak.

Pokud byste chtěla doma s dítětem zůstat déle, můžete zaměstnavatele požádat o poskytnutí neplaceného volna. Na to již ale není automaticky nárok. Záleží to na zaměstnavateli, jestli vám jej poskytne nebo ne.

Po skončení rodičovské dovolené vás zaměstnavatel musí zaměstnat – má povinnost podržet vaše pracovní místo. Resp. může vám nabídnout adekvátní náhradu.

Dále to pak záleží na jednání se zaměstnavatelem. Zaměstnavatel vás může propustit, pak máte nárok na standardní výpovědní dobu 2 měsíce + odstupné podle odpracovaných roků, tj. zřejmě na 3 měsíce.

Nebo můžete dát výpověď vy, pak na odstupné nemáte nárok. Nebo se zaměstnavatelem můžete uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru a pak záleží na tom, co si se zaměstnavatelem dohodnete. Od tohoto je to dohoda.

Pokud měla vaše dcera 9. 6. 2020 narozeniny, pak od 10. 6. 2020 již nejste na rodičovské dovolené (můžete mít i nadále nárok na rodičovský příspěvek, ale rodičovská dovolená skončila).

Měla byste tedy co nejdříve kontaktovat zaměstnavatele a řešit svůj nástup do zaměstnání, nebo si v zaměstnání domluvit čerpání neplaceného volna.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Úřad práce a těhotenství

-

Dobrý den, prosím o informaci. 15. 6. 2021 mi po 4 letech končí RD. Před nástupem na MD jsem byla zaměstnaná a po 3 letech (t. j. 15. 6. 2020) na RD jsme se se zaměstnavatelem dohodli na výpovědi z důvodu péče o dítě do 4 let. 16. 6. bych tedy měla nastoupit na ÚP, […]

Zobrazit odpověď

Výpočet PPM – změna zaměstnání

-

Dobrý den, můj zaměstnavatel má problémy a chce, abych přestoupila pod jeho druhou firmu, vzhledem k tomu, že jeho první společnost nejspíše ukončí činnost. Tzn., že bych z jeho první firmy odešla na dohodu k 30. 4. 2021 a hned od 1. 5. 2021  nastoupila do jeho druhé firmy za stejných podmínek. Jenže já bych […]

Zobrazit odpověď

Mám nárok na mateřskou dovolenou?

-

Dobrý den, potřebovala bych se nevím, kde zjistím, jestli mám nárok na mateřskou dovolenou. Pracovala jsem se na smlouvu určitou v jedné práci od 5.5.2020 do 23.7.2020. Po té jen nějaké brigády, a po té jsem byla na ÚP od 26.8.2020 do 17.11.2020. Po té jsem šla do práce na smlouvu určitou od 18.11.2020 do […]

Zobrazit odpověď

Z rodičovské dovolené na Úřad práce – budu mít nárok na podporu a kolik?

-

Dobrý den, začnu od začátku, abyste se v tom vyznali: Měla jsem práci na dobu určitou, když jsem zjistila, že jsem těhotná, byl zrovna měsíc, v kterém mi končila smlouva. Po ukončení mi bylo poraděno, abych se přihlásila na nemocenskou, kterou mi platil zaměstnavatel. Po ukončení jsem přešla na mateřskou, která mi vyšla „o prsa“. […]

Zobrazit odpověď