Nástup do zaměstnání po rodičovské dovolené

Dobrý den,

dcera měla 9.6.2020 3 roky. Rodičovskou dovolenou jsem si prodloužila do konce roku 2020. V zaměstnání mám pracovní poměr na dobu neurčitou, nepodepsala jsem v zaměstnání žádný formulář ohledně trvání délky rodičovské dovolené (ale myslím, že ze zákona drží zaměstnavatel místo 3 roky).

Zaměstnavatel se zatím nijak nevyjádřil, jestli mě dále chce? Na koho se v tomto případě obrátit? Měla bych nárok na odstupné při výpovědi od zaměstnavatele?

Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Šárka, 10.06.2020 21:40
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 11.06.2020 10:13 napsal/a:

Dobrý den,

Jsou zde dvě různé věci. Tou první je rodičovský příspěvek a jeho čerpání. Rodičovský příspěvek je sociální dávka, kterou vám vyplácí Úřad práce. Na ten můžete mít nárok až do 4 roků dítěte. Podle toho, jak dlouho dobu si zvolíte, se vám pak vyplácí měsíční příspěvek (částka 300 000 Kč se rozpočítává na počet měsíců).

Druhá věc, je rodičovská dovolená. Ta s rodičovským příspěvkem příliš nesouvisí. Je možné čerpat rodičovský příspěvek a při tom dále chodit do zaměstnání. Nebo naopak být na rodičovské dovolené a nedostávat již rodičovský příspěvek.

Rodičovská dovolená je překážka v práci na straně zaměstnance, kterou je zaměstnavatel povinen omluvit (dle zákoníku práce). Na délce rodičovské dovolené se můžete se zaměstnavatelem domluvit. Maximálně ale do dne, kdy dítě dosáhne 3 let.

Posledním dnem, kdy máte nárok na rodičovskou dovolenou je tedy den, kdy má dítě 3 narozeniny. Následující den byste měla nastoupit do zaměstnání. Resp. od tohoto data již není vaše nepřítomnost v zaměstnání ze strany zaměstnavatele omluvena – pokud se v zaměstnání nedomluvíte jinak.

Pokud byste chtěla doma s dítětem zůstat déle, můžete zaměstnavatele požádat o poskytnutí neplaceného volna. Na to již ale není automaticky nárok. Záleží to na zaměstnavateli, jestli vám jej poskytne nebo ne.

Po skončení rodičovské dovolené vás zaměstnavatel musí zaměstnat – má povinnost podržet vaše pracovní místo. Resp. může vám nabídnout adekvátní náhradu.

Dále to pak záleží na jednání se zaměstnavatelem. Zaměstnavatel vás může propustit, pak máte nárok na standardní výpovědní dobu 2 měsíce + odstupné podle odpracovaných roků, tj. zřejmě na 3 měsíce.

Nebo můžete dát výpověď vy, pak na odstupné nemáte nárok. Nebo se zaměstnavatelem můžete uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru a pak záleží na tom, co si se zaměstnavatelem dohodnete. Od tohoto je to dohoda.

Pokud měla vaše dcera 9. 6. 2020 narozeniny, pak od 10. 6. 2020 již nejste na rodičovské dovolené (můžete mít i nadále nárok na rodičovský příspěvek, ale rodičovská dovolená skončila).

Měla byste tedy co nejdříve kontaktovat zaměstnavatele a řešit svůj nástup do zaměstnání, nebo si v zaměstnání domluvit čerpání neplaceného volna.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Musím platit výživné, i když dítě ukončilo studium?

-

Dobrý den, dcera přítele (16let) ukončila studium a momentálně nikde nepracuje. Musí přítel platit výživné?

Zobrazit odpověď

Předčasný návrat do zaměstnání z rodičovské dovolené

-

Dobrý den, prosím o informaci: Paní, která si písemně požádala o poskytnutí rodičovské dovolené do 3 let věku 2. dítěte tj. do 24. 5. 2024, se chce najednou od 1. 6. 2022 vrátit zpět do nepřetržitého provozu 12-ti hodinových směn, včetně nočních, jako pracovnice v sociálních službách (pro těžce zdravotně postižené). Na můj dotaz, zda-li […]

Zobrazit odpověď

Nárok na PPM na druhé dítě v roce 2022 a dočerpání rodičovského příspěvku

-

Dobrý den, mám dotaz ohledně PPM. První dítě se mi narodilo v srpnu 2020. Nárok na mateřskou jsem měla jen díky tomu, že jsem v únoru 2020, úspěšně absolvovala vysokou školu a v březnu hned nastoupila do práce. Druhé dítě čekám na konec července 2022. A můj dotaz zní, zda mám nárok na mateřskou nebo […]

Zobrazit odpověď

Konec rodičovské dovolené a narození druhého dítěte – jaké jsou možnosti?

-

Dobrý den, chtěla bych se informovat. Když bych měla termín porodu až po vyčerpání rodičovské dovolené (kterou mám na 3 roky). Prvnímu dítěti budou 3 roky 18. 1. 2023. Mám smlouvu na dobu neurčitou. Jak se dále postupuje? Děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď