Nemocenská po ukončení pracovního poměru na dobu určitou

Dobrý den,

zajímá mě, jak se vyplácí, a z čeho se počítá nemocenská? V případě, že člověk onemocní týden před ukončením smlouvy na dobu určitou, tedy v době nemocenské zaměstnanec zjistí, že mu smlouva nebyla prodloužena.

Na jak dlouho může být nemocenská, zda-li se nekrátí po ochranné době a počítá se z platu i dlouhodobě?

Díky za odpověď

Dotaz poslal/a: Luboš, 09.12.2020 8:24
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 10.12.2020 19:04 napsal/a:

Dobrý den,

Za prvních 14 dní pracovní neschopnosti, má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele (60% z průměrného redukovaného výdělku), kterou dostává jen za skutečně neodpracované hodiny (směny).

Od 15 dne na neschopence je nárok na nemocenské dávky (60 – 72% z redukovaného denního vyměřovacího základu), platí se za kalendářní dny.

Pokud zahájíte neschopenku týden před ukončením pracovního poměru na dobu určitou, tak to nemá vliv na výpočet, nebo na nárok nemocenské dávky. Ovlivní to jenom nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele.

Během prvního týdne neschopenky, vám bude náležet náhrada mzdy od zaměstnavatele za zameškané hodiny v zaměstnání. Během druhého týdne na neschopence, kdy vám už skončí pracovní poměr na dobu určitou, nebude mít nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele.

Od třetího týdne (od 15 dne na neschopence), budete mít nárok na nemocenské dávky. Nárok máte po celou dobu neschopenky (maximálně 380 dní). Výpočet nemocenské bude vycházet z vašich příjmů v posledním (již ukončeném) zaměstnání. V ničem se nebude lišit od situace, kdy byste byl dále zaměstnancem.

Rozdíl tedy bude pouze v tom, že během druhého týdne na neschopence, kdy již nebudete zaměstnaný, nebudete mít ani nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele (ta přísluší jenom zaměstnancům), ani zatím na nemocenské dávky (na ty je nárok až od 15 dne).

Po skončení zaměstnání, by vám tedy měl zaměstnavatel vyplatit poměrnou část výplaty za poslední měsíc + náhradu mzdy za týden na neschopence. V dalším měsíci vám pak začnou být vypláceny nemocenské dávky.

Po skončení neschopenky, pak jako nezaměstnaný můžete jít na Úřad práce, a pokud budete splňovat podmínky, budete mít nárok i na podporu v nezaměstnanosti.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Karanténa po dlouhodobé pracovní neschopnosti (380 dní)

-

Dobrý den, moje manželka se po dlouhé nemoci vrací 3 května do zaměstnání, ale ke stejnému datu má vyčerpanou podpůrčí dobu v délce 380 dní. Jelikož u nich ve firmě je spoustu COVID pozitivních lidí, tak bych chtěl vědět, jestli by při nařízené karanténě měla nárok na nemocenskou. Děkuji za odpověď

Zobrazit odpověď

Nemocenská na konci pracovního poměru

-

Dobrý den, pracovní poměr jsem ukončila výpovědí a měl skončit 31. 1. 2021. Dne 28. 1. 2021 mi byla vystavena neschopenka z důvodu onemocnění COVID. Po ukončení neschopenky k 21. 2. jsem se následující den dostavila k zaměstnavateli pro ukončení pracovního poměru. Předložili mi zápočtový list, kde byl pracovní poměr ukončen k 31. 1. 2021. […]

Zobrazit odpověď

Mám nárok na nějakou kompenzaci za karanténu jako OSVČ?

-

Dobrý večer, chtěla bych poradit. Jsem OSVČ a jsem nucena byt v karanténě, protože manžel je pozitivní. Platím si od nového roku paušální daň a tak nevím, jestli mam nárok na nějakou kompenzaci. Děkuji

Zobrazit odpověď

Ukončení pracovního poměru během pracovní neschopnosti

-

Dobrý den. Jsem na nemocenské od prosince dosud. Naše firma končí kvůli COVID a výpovědní lhůta je k 31. 3. 2021. Ale dnes mi volali z práce, že mám přijít podepsat výpověď už k 28. 2. 2021. Že dostanu odstupné, i když zůstanu na nemocenské. Je to možné, když podepíšu výpověď v nemocenské?? Děkuji za […]

Zobrazit odpověď