Nemocenská při skončení PP na dobu určitou bez nároku na PPM?
Dobrý den, ráda bych poprosila o názor a pomoc. Od 1. 2. 2020 jsem zaměstnaná na dobu určitou do 30. 6. 2020. Již v únoru jsem zjistila, že jsem těhotná a od března jsem s rizikovým těhotenstvím v pracovní neschopnosti.
Chtěla jsem se zeptat, jak mám postupovat v případě, že už teď vím, že nemám nárok na PPM? Před tímto zaměstnáním jsem byla půl roku na ÚP a před tím jsem byla na rodičovské dovolené 4 roky.
Můj doktor je velmi neochotný a tvrdí mi, že pokud mě má nechat na neschopence, potřebuje potvrzení od ČSSZ, že nemám nárok na PPM, a že mě může na neschopence ponechat i nadále…
A jeho zdravotní sestra mi zas řekla, ze mě může ponechat na neschopence nejdéle do nástupu na PPM a pak by se na mě měla vztahovat nějaká ochranná lhůta? Muže mě tedy nechat doktor jen tak na neschopence? (opravdu nejsem jedna z těch, které by na ní byly jen tak…). Může mě na ni nechat až do porodu? Nebo do konce šestinedělí?
A ještě bych se chtěla zeptat: Když nemám nárok na PPM, má na ni nárok můj manžel místo mě? Bývalá šéfová mi tvrdila, že když na ni nemám nárok já, má na ni nárok můj manžel i v případě, že by chodil normálně do práce a s miminkem doma nebyl.
Velmi děkuji
Dobrý den,
Pokusím se vám odpovědět, ptáte se ale na více různých věcí, tak snad na nic nezapomenu.
Nejprve co se týká případného nároku na PPM (peněžitou pomoc v mateřství): Píšete, že jste zaměstnaná od 1. 2. 2020 do 30. 6. 2020. Pokud se jedná o vaše jediné zaměstnání v posledních dvou letech, pak nárok na PPM mít nebudete.
U peněžité pomoci v mateřství je podmínka, že v posledních dvou letech musíte mít účast na nemocenském pojištění v rozsahu nejméně 270 kalendářních dní. U zaměstnanců to znamená být nejméně 270 kalendářních dní v pracovním poměru.
Pokud byste před aktuální prací pracovala i někde jinde, pak bystu tuto podmínku mohla splnit. Sčítá se to z různých zaměstnání. V dotazu píšete, že před aktuálním zaměstnání, jste byla půl roku na Úřadu práce a před tím na rodičovské dovolené.
Je otázka, jestli to byla opravdu rodičovská dovolená, nebo jestli jste jenom byla doma a čerpala rodičovský příspěvek. Rodičovská dovolená je situace, kdy jste před porodem zaměstnaná a následně po porodu v zaměstnání čerpáte rodičovskou dovolenou. Tj. váš pracovní poměr po tu dobu neskončil. Pak se to bere tak, že po celou dobu rodičovské dovolené jste zaměstnaná.
Nebo jste před prvním porodem nebyla zaměstnaná, nebo váš pracovní poměr skončil během mateřské nebo rodičovské dovolené. Pak jste tedy nebyla na rodičovské dovolené, ale byla jste doma s dítětem a čerpala rodičovský příspěvek (ale fakticky nezaměstnaná).
Tohle není jen tak nějaké slovíčkaření. V běžném hovoru termíny rodičovská dovolená/rodičovský příspěvek hodně splývají. Z pohledu zákonů je mezi tím ale podstatný rozdíl. Na rodičovské dovolené může být jen ten, kdo je v tu danou chvíli zaměstnaný.
Pokud by to, co zmiňujete, byla rodičovská dovolená, pak byste na PPM nárok mít mohla (doba na rodičovské dovolené se zahrnuje do nároku na PPM).
Druhou podmínkou pro nárok na PPM je to, že v době zahájení mateřské musíte být zaměstnaná, nebo v ochranné době. Délka ochranné doby odpovídá délce posledního zaměstnání, ve kterém bylo zahájeno těhotenství (maximálně 180 dní). U vás, vzhledem k délce současného zaměstnání, by byla ochranná doba 150 dní.
Tj. pokud byste měla splněnu podmínku 270 kalendářních dní za poslední dva roky, a současně spadal začátek mateřské do doby 150 dní od 30. 6. 2020, pak byste na PPM nárok mít mohla. Začátek PPM je 6 -8 týdnů před porodem.
Běžný postup je takový, že až do začátku PPM můžete být na rizikovém těhotenství. V době 6 – 8 týdnů před porodem se neschopenka ukončí a vy začnete čerpat PPM.
To je to, o čem mluvila sestřička – pokud byste splnila obě podmínky pro nárok na PPM, pak budete na neschopence z důvodu rizikového těhotenství jen do začátku 6 – 8 týdne před porodem a pak by byla neschopenka ukončena. A vy byste čerpala PPM.
Pokud nemáte nárok na PPM, pak může být v souvislosti s porodem nárok na nemocenské dávky. A to v době 6 týdnů před porodem, a následně cca 6 týdnů po porodu (resp. o ukončení rozhoduje lékař). Pro tuto nemocenskou je právě potřeba potvrzení od ČSSZ, že nemáte nárok na PPM.
Viz paragraf 57 1f, zákon o nemocenském pojištění (zákon číslo 187/2006 Sb.):
§ 57 Vznik dočasné pracovní neschopnosti
(1) Ošetřující lékař rozhodne o vzniku dočasné pracovní neschopnosti
f) pojištěnky, která doložila potvrzením orgánu nemocenského pojištění, že nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství z žádné pojištěné činnosti, a to od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu,
Tj. to je to o čem mluví váš doktor. Pokud nemáte nárok na PPM, tak potřebuje potvrzení od ČSSZ, aby vám mohl nechat neschopenku.
K poslednímu dotazu. Na PPM může mát nárok i muž, otec dítěte. Ten musí splňovat obdobné podmínky jako žena. Tj. minimální účast na nemocenském pojištění v délce 270 dní a současně být v době začátku PPM zaměstnaný (účastník nemocenského pojištění) nebo v ochranné době (u muže jen 7 dní).
Muž může být na mateřské až od začátku 7 týdne po porodu. V takovém případě by si v zaměstnání vyřídil standardní mateřskou dovolenou a podal si žádost o peněžitou pomoc v mateřství. Součástí žádosti o PPM pro muže je i dohoda s matkou, o převzetí dítěte do péče.
Muž má nárok na 22 týdnů mateřské. Po tuto dobu nesmí vykonávat stejné zaměstnání. Tím, že peněžitá pomoc v mateřství spadá pod nemocenské dávky, tak je to podobné, jako čerpání nemocenských dávek v době pracovní neschopnosti. Nemůžete pracovat a brát výplatu a současně dostávat nemocenské dávky.
Je ale možné, aby muž ve svém zaměstnání čerpal mateřskou dovolenou (a s ní související peněžitou pomoc v mateřství). A současně aby se svým zaměstnavatelem - na dobu mateřské dovolené - uzavřel například dohodu o povedení práce – která by ale musela být na jinou pracovní činnost (než je ta, na základě které čerpá PPM). A tedy i během mateřské, by dál pracoval.
Tj. při splnění určitých podmínek je možné, aby muž dostávat PPM a současně dál pracoval. Nemůže to být ale na základě stejné pracovní smlouvy, na jejímž základě jsou čerpány nemocenské dávky. Takže by musel mít se zaměstnavatelem jinou pracovní smlouvu (DPP nebo DPČ), nebo pracovat pro jiného zaměstnavatele.
Minimálně formálně nesmí po dobu čerpání PPM vykonávat stejnou práci (a dostávat za ni stejnou výplatu). Může ale vykonávat jinou práci (formálně to musí být něco jiného).
Viz paragraf 16, zákon o nemocenském pojištění:
§ 16
Pojištěnec nemá nárok na výplatu nemocenského, peněžité pomoci v mateřství, otcovské a ošetřovného za dobu, po kterou
a) vykonává v pojištěné činnosti, ze které tyto dávky náleží, práci nebo osobně vykonává samostatnou výdělečnou činnost,
Zařazeno v: Dohoda o převzetí dítěte do péče po porodu, Kolik je mateřská po rizikovém těhotenství?, Kolik je PPM pro otce dítěte?, Mateřská a práce na dobu určitou, Mateřská na otce po šetinedělí, Nárok na nemocenskou 6 týdnů před porodem, Nárok na PPM po skončení práce na dobu určitou, Otec na mateřské dovolené, Pracovní neschopnost před porodem, Pracovní poměr na dobu určitou a nemocenská, Převedení PPM z matky na otce, Rizikové těhotenství, Rizikové těhotenství - z čeho se počítá mateřská?, Těhotenství a práce na dobu určitou, Ukončení pracovního poměru na dobu určitou
Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:
Výpověď v práci a čerpání rodičovského příspěvku – mám nárok na podporu?
-Dobrý den, Po RD jsem nastoupila den po 3. narozeninách dcery do zaměstnání. Po 1,5 měsíci jsme se dohodli se zaměstnavatelem, na výpovědi dohodou. Hledám si nové zaměstnání. Můžu se nahlásit na ÚP do doby, než si ho najdu? Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti 45%? Nebo mi úřad řekne, že jelikož čerpám rodičovský […]
Zobrazit odpověďTěhotenství – ukončení zaměstnání dohodou a neschopenka
-Dobrý den, mám měsíc po zkušební době a se svým zaměstnavatelem jsme se dohodli, že koncem května odejdu z práce na dohodu. Že ukončím pracovní poměr. Měla jsem jít poslední 3 dny, ale musela jsem z práce odejít k doktorovi, protože jsem nedávno zjistila těhotenství a začala mít problémy. Následně si mě v nemocnici nechali […]
Zobrazit odpověďNezaměstnaná těhotná – je možnost získat nárok na mateřskou?
-Dobrý den, asi týden po konci v zaměstnání jsem otěhotněla, byla jsem v tu dobu registrovaná na ÚP. Jako těhotnou mě dosud nikdo nezaměstnal, nyní jsem již v 5. měsíci. Je možnost získat nárok na mateřskou, pokud bych si odteď hradila zdravotní pojištění sama? Obávám se totiž, že zaměstnání již nezískám a bohužel nemáme ve […]
Zobrazit odpověďPeněžitá pomoc v mateřství – ochranná doba po výpovědi ze zaměstnání
-Dobrý den, situace se má tak, že s manželem plánujeme v blízké době miminko. Bohužel ale firma, ve které pracuji 8 let, končí a tak mi hrozí výpověď během 14 dnů. Dočetla jsem se, že je nějaká ochranná lhůta 180 dnů. Ráda bych věděla, co to pro mne znamená, když mi to do porodu nevyjde […]
Zobrazit odpověďAkční nabídka: Máte hluboko do kapsy? Potřebujete finanční injekci a nevíte, kde sehnat peníze? Máme tady výhodnou akční nabídku - SMS půjčka do deseti minut. Nebo se také podívejte na další nabídku solidní a ověřené půjčky - Půjčka na zaplacení dluhu nebo exekuce. Získejte peníze ještě dnes. Šance na schválení pro každého žadatele.
Nejnovětší dotazy
-
2.6.2023
Daňový bonus, daňové zvýhodnění na děti – příjem pro sociální dávky (příspěvek na bydlení, přídavky na dítě) -
30.5.2023
Výpověď v práci a čerpání rodičovského příspěvku – mám nárok na podporu? -
27.5.2023
Těhotenství – ukončení zaměstnání dohodou a neschopenka -
26.5.2023
Možnost doplacení dobrovolného důchodového pojištění -
22.5.2023
Výpočet podpory – z jaké částky se vypočítá podpora v nezaměstnanosti? -
18.5.2023
Nezaměstnaná těhotná – je možnost získat nárok na mateřskou? -
12.5.2023
Exekuce na účet v bance – příspěvek na bydlení -
9.5.2023
Převedení dovolené do dalšího roku – musím vybrat celou dovolenou letos? -
9.5.2023
Neprodloužená nemocenská a žádost o invalidní důchod -
6.5.2023
Průměrný výdělek pro výpočet výše podpory – započítá se i OČR a neschopenka?
Online kalkulačky
- Kalkulačka: Výpočet příspěvku na bydlení – zvýšení od 1. 1. 2022
- Kalkulačka podpora v nezaměstnanosti 2022
- Kalkulačka: Výpočet starobní důchod – zvýšení od 1. 1. 2022
- Kalkulačka mateřská dovolená 2022
- Kalkulačka: výpočet podpory v nezaměstnanosti 2022
- Kalkulačka ošetřovné 2022
- Kalkulačka přídavky na dítě 2022
- Kalkulačka exekuce na mzdu od 1. 1. 2022
- Kalkulačka PPM: Mateřská dovolená 2022
- Kalkulačka nemocenská 2022
- Kalkulačka výpočet životní minimum od 1. 4. 2022
- Kalkulačka porodné 2022
- Kalkulačka mateřská pro OSVČ 2022
Užitečné informace
- Kalkulačka: Výpočet nemocenské během neschopenky od 1. 1. 2022
- Příspěvek na bydlení 2022
- Mateřská 2022
- Kalkulačka: Výpočet podpora v nezaměstnanosti 2022
- Náhrada mzdy za prvních 14 dní v roce 2022
- Hmotná nouze 2022
- Výživné a alimenty na dítě 2022
- Sociální dávky pro matku samoživitelku 2022
- Kolik je podpora v nezaměstnanosti 2022?
- Výpočet příspěvku na bydlení 2022
Potřebujete peníze?
- Půjčka v hotovosti do 60 minut – po celé ČR, i pro lidi v exekuci
- Rychlá online půjčka do 100 000 Kč – schválení do 60 minut, peníze do 24 hodin
- Půjčka 20 000 Kč do výplaty zdarma – bez navýšení a bez poplatků
- Hotovostní půjčka do 70 000 Kč i bez ručitele do 24 hodin
- Půjčka pro podnikatele, OSVČ, živnostníky - až 8000 Kč na 70 dnů
- Půjčka 50000 ihned na ruku – do 10 minut na účtu v bance
- Rychlá půjčka do 10 minut – 8000 Kč na cokoliv
- Rychlá půjčka do hodiny bez registru a bez zástavy
- Okamžitá půjčka do 60000 Kč, peníze máte ihned na účtu
- Online půjčka 10000 Kč do 5 minut
- Rychlá nebankovní půjčka do 20000 Kč i pro ženy na mateřské
- Nebankovní půjčka v hotovosti ihned na ruku nebo na účet
- Inzerce půjček
- Půjčka 10000 Kč ihned
- Nejlepší půjčka přes internet