Neplacené volno, ukončení pobírání rodičovského příspěvku a nástup na mateřskou

Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou o radu.

Mám zatím jedno dítě, kterému budou v prosinci 4 roky. Po rodičovské dovolené jsem v práci dostala neplacené volno z důvodu péče o dítě do čtyř let. Zároveň pobírám rodičovský příspěvek (do 31. 7. 2020). 27. 8. 2820 mám termín porodu druhého dítěte.

1) Chtěla bych se v první řadě ujistit, že tomu rozumím správně, a mám po neplaceném volnu nárok na mateřskou dovolenou a související PPM.

2) Pokud ano, vychází mi možný nástup na mateřskou dovolenou mezi 2. 7. 2020 a 16. 7. 2020. Je-li tomu tak, ráda bych zkrátila pobírání rodičovského příspěvku, abych nepřišla o nevyčerpanou částku. Podle ÚP je ale možné zkrátit vždy pouze ke konci měsíce. Moje otázka zní, pokud si zkrátím pobírání rodičovského příspěvku do 30. 6., ale na mateřskou mohu nastoupit až 2. 7., nezpůsobí ten jeden „nekrytý“ den mezi tím nějaký problém? V jakém režimu bych byla 1.7.? Nemusela bych to hlásit na úřady a do práce, platit pojištění jako samoplátce atd.? Jde ten jeden den nějak jednoduše vyřešit?

Děkuji moc předem za odpověď.

Dotaz poslal/a: Elena, 21.05.2020 10:06
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 22.05.2020 09:00 napsal/a:

Dobrý den,

V dotazu uvádíte, že váš pracovní poměr neskončil, a stále trvá, pouze nyní čerpáte v zaměstnání neplacené volno, a současně ještě dostáváte rodičovský příspěvek.

V takovém případě za vás zdravotní pojištění platí stát (během doby čerpání rodičovského). A doba péče o dítě do 4 roků se vám započítává do doby nároku na důchod.

Pokud váš pracovní poměr během rodičovské neskončil, tak byste měla mít nárok na mateřskou i na druhé dítě za standardních podmínek.

Vzhledem k tomu, že druhou mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství) budete čerpat do 4 roků prvního dítěte, tak by se mateřská na druhé dítě měla vypočítávat na základě stejného příjmu, jako u prvního dítěte.

Viz paragraf 19, zákon o nemocenském pojištění (zákon číslo 187/2006 Sb.):

(3) U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství; přitom se porovnávají denní vyměřovací základy před jejich úpravou podle § 21

Vámi zmíněný „nekrytý“ den nemusíte nijak řešit. V zaměstnání máte neplacené volno, takže na Úřad práce ani nastoupit nemohla (nejste/nebudete nezaměstnaná).

Co se týká zdravotního pojištění, tak tam stačí, že za vás zaměstnavatel (nebo ve vašem případě stát) platí zdravotní pojištění, alespoň část měsíce.

Sama byste si musela zdravotní pojištění platit až v případě, že by za vás zdravotní pojištění neplatil ani zaměstnavatel, ani stát, po celý kalendářní měsíc.

Vy ale v průběhu měsíce července zahájíte mateřskou dovolenou, takže máte zdravotní pojištění za červenec 2020 vyřešeno tímto.

Sociální pojištění také řešit nemusíte. U něj jednak není povinnost ho platit (na rozdíl od zdravotního pojištění) a hlavně se vám doba péče o dítě do 4 roků započítává do nároku na důchod. A opět, řeší se to z pohledu celého kalendářního měsíce, kdy budete většinu doby na mateřské dovolené.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Úřad práce a těhotenství

-

Dobrý den, prosím o informaci. 15. 6. 2021 mi po 4 letech končí RD. Před nástupem na MD jsem byla zaměstnaná a po 3 letech (t. j. 15. 6. 2020) na RD jsme se se zaměstnavatelem dohodli na výpovědi z důvodu péče o dítě do 4 let. 16. 6. bych tedy měla nastoupit na ÚP, […]

Zobrazit odpověď

Výpočet PPM – změna zaměstnání

-

Dobrý den, můj zaměstnavatel má problémy a chce, abych přestoupila pod jeho druhou firmu, vzhledem k tomu, že jeho první společnost nejspíše ukončí činnost. Tzn., že bych z jeho první firmy odešla na dohodu k 30. 4. 2021 a hned od 1. 5. 2021  nastoupila do jeho druhé firmy za stejných podmínek. Jenže já bych […]

Zobrazit odpověď

Mám nárok na mateřskou dovolenou?

-

Dobrý den, potřebovala bych se nevím, kde zjistím, jestli mám nárok na mateřskou dovolenou. Pracovala jsem se na smlouvu určitou v jedné práci od 5.5.2020 do 23.7.2020. Po té jen nějaké brigády, a po té jsem byla na ÚP od 26.8.2020 do 17.11.2020. Po té jsem šla do práce na smlouvu určitou od 18.11.2020 do […]

Zobrazit odpověď

Z rodičovské dovolené na Úřad práce – budu mít nárok na podporu a kolik?

-

Dobrý den, začnu od začátku, abyste se v tom vyznali: Měla jsem práci na dobu určitou, když jsem zjistila, že jsem těhotná, byl zrovna měsíc, v kterém mi končila smlouva. Po ukončení mi bylo poraděno, abych se přihlásila na nemocenskou, kterou mi platil zaměstnavatel. Po ukončení jsem přešla na mateřskou, která mi vyšla „o prsa“. […]

Zobrazit odpověď