Neplacené volno, ukončení pobírání rodičovského příspěvku a nástup na mateřskou

Dobrý den,

V dotazu uvádíte, že váš pracovní poměr neskončil, a stále trvá, pouze nyní čerpáte v zaměstnání neplacené volno, a současně ještě dostáváte rodičovský příspěvek.

V takovém případě za vás zdravotní pojištění platí stát (během doby čerpání rodičovského). A doba péče o dítě do 4 roků se vám započítává do doby nároku na důchod.

Pokud váš pracovní poměr během rodičovské neskončil, tak byste měla mít nárok na mateřskou i na druhé dítě za standardních podmínek.

Vzhledem k tomu, že druhou mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství) budete čerpat do 4 roků prvního dítěte, tak by se mateřská na druhé dítě měla vypočítávat na základě stejného příjmu, jako u prvního dítěte.

Viz paragraf 19, zákon o nemocenském pojištění (zákon číslo 187/2006 Sb.):

(3) U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství; přitom se porovnávají denní vyměřovací základy před jejich úpravou podle § 21

Vámi zmíněný „nekrytý“ den nemusíte nijak řešit. V zaměstnání máte neplacené volno, takže na Úřad práce ani nastoupit nemohla (nejste/nebudete nezaměstnaná).

Co se týká zdravotního pojištění, tak tam stačí, že za vás zaměstnavatel (nebo ve vašem případě stát) platí zdravotní pojištění, alespoň část měsíce.

Sama byste si musela zdravotní pojištění platit až v případě, že by za vás zdravotní pojištění neplatil ani zaměstnavatel, ani stát, po celý kalendářní měsíc.

Vy ale v průběhu měsíce července zahájíte mateřskou dovolenou, takže máte zdravotní pojištění za červenec 2020 vyřešeno tímto.

Sociální pojištění také řešit nemusíte. U něj jednak není povinnost ho platit (na rozdíl od zdravotního pojištění) a hlavně se vám doba péče o dítě do 4 roků započítává do nároku na důchod. A opět, řeší se to z pohledu celého kalendářního měsíce, kdy budete většinu doby na mateřské dovolené.