Nárok na dovolenou za PPM a její proplacení

Dobrý den,

Vzhledem k tomu, že nyní jste již v pracovní neschopnosti, tak si nestihnete vyčerpat řádnou dovolenou před začátkem mateřské dovolené.

V tomto případě by se vám za běžných podmínek dovolená převedla do následujícího roku. A ihned po skončení mateřské dovolené (ještě před začátkem rodičovské dovolené), byste si ji mohla vyčerpat i společně s dovolenou, na kterou vám vznikne nárok za dobu, kdy budete na mateřské.

Ve vašem případě, to ale bude jinak.

Tím, že vám pracovní poměr končí na konci tohoto roku, tak už se vám dovolená nemůže převádět do následujícího roku. Stejně tak vám v roce 2021 už nevzniká nárok na dovolenou.

K datu ukončení pracovního poměru, by vám měl zaměstnavatel proplatit nevyčerpanou dovolenou. Tj. těch zmíněných 11,5 dne, které vám zbývají z dovolené za rok 2020.

Proplacení nevyčerpané dovolené při ukončení pracovního poměru je stanoveno v zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), paragraf 222:

§ 222

(2) Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru. 

(3) Jestliže vznikne zaměstnanci právo na náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou nebo její část, tato náhrada přísluší ve výši průměrného výdělku.

V roce 2021 vám již na žádnou dovolenou nárok nevzniká, protože v té době již nebudete zaměstnaná.