Platí se z odstupného sociální a zdravotní pojištění?

Dobrý den,

Na konci minulého měsíce mi skončila výpovědí doba a já jsem dostala vyplacenou poslední výplatu a také odstupné za 3 měsíce.

Nějak se mi nezdá částka, kterou jsem dostala, a chtěla bych si to přepočítat. Zajímalo by mě, jak je to s odstupným? Platí se z něj sociální a zdravotní pojištění? Nějak mi to totiž nevychází

Děkuji za radu

Dotaz poslal/a: Kamila M., 11.10.2020 21:47
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 12.10.2020 13:52 napsal/a:

Dobrý den,

Z odstupného se neodvádí ani sociální a ani zdravotní pojištění. Z vyplaceného odstupného při výpovědi se platí pouze daň ve výši 15% (a někdy i solidární daň ve výši 7%)

Pro výpočet výše odstupného, je rozhodující váš příjem v posledním kalendářním čtvrtletí. Odstupné se vyplácí jako násobek (obvykle 1 – 3 měsíce) průměrného měsíčního výdělku. Pozor na to, že se nejedná o průměrnou výši příjmu, ale výpočet je složitější. Nestačí udělat prostý průměr z posledních 3 výplat.

Pro výpočet odstupného se započítá váš hrubý příjem za poslední kalendářní čtvrtletí. Zohlední se všechny složky mzdy (včetně různých příplatků nebo odměny za práci přesčas). Naopak se nezahrne náhrada mzdy (například za nemoc, pokud byste v daném období byla na neschopence).

Tento celkový příjem se pak vydělí počtem odpracovaných hodin v daném období (kalendářní čtvrtletí), přičemž se započítávají i hodiny přesčas (naopak se vyloučí hodiny, kdy jste byla v pracovní neschopnosti apod.). Výsledkem je pak průměrná hodinová mzda (průměrný hodinový výdělek).

Ta se vynásobí počtem hodin za týden (týdenní pracovní dobou, kterou máte ve smlouvě). A následně se příjem za týden násobí koeficientem 4,38 (to je průměrný počet týdnů v měsíci). Výsledkem je pak něco, co by se dalo nazvat „průměrná měsíční hrubá mzda“.

Odstupné se pak obvykle vyplácí společně s poslední výplatou. Při výpočtu této poslední výplaty se pak odstupné zahrne do superhrubé mzdy, ze které se počítá daň z příjmu. Tj. superhrubá mzda pak zahrnuje vaši hrubou mzdu za poslední měsíc + odstupné za počet měsíců, na které máte nárok + sociální a zdravotní pojištění zaplacené zaměstnavatelem.

Z této celkové superhrubé mzdy zaplatíte daň 15% (resp. vůči vypočítané dani se uplatňují daňové slevy, takže reálně stržená daň bývá nižší).

Pokud jste měla vyšší odstupné, tak může nastat situace, kdy celkový příjem za poslední měsíc překročí hranici 139 340 Kč. Ze všeho, co je nad tuto hranici, se pak strhne ještě solidární daň, což je 7%.

Pokud nemáte roční příjem vyšší než 1 672 080 Kč, pak se vám tato stržená solidární daň může vrátit v následujícím daňovém přiznání – tj. na začátku roku 2021.

Pro výpočet výše odstupného můžete použít například tuto kalkulačku.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Odstupné:

Výše odstupného po dlouhodobé neschopnosti

-

Dobrý den, prosím o radu: Byla jsem zaměstnána na dobu neurčitou, 25. 2. 2020 jsem nastoupila pracovní neschopnost, která trvala do 30. 1. 2021 (necelý rok), od 1. února 2021 jsem chodila do zaměstnání, ovšem s tím, že z důvodu malého odbytu výrobků jsem některé dny měla překážku ze strany zaměstnavatele. K 28. 2. 2021 […]

Zobrazit odpověď

Ukončení pracovního poměru během pracovní neschopnosti

-

Dobrý den. Jsem na nemocenské od prosince dosud. Naše firma končí kvůli COVID a výpovědní lhůta je k 31. 3. 2021. Ale dnes mi volali z práce, že mám přijít podepsat výpověď už k 28. 2. 2021. Že dostanu odstupné, i když zůstanu na nemocenské. Je to možné, když podepíšu výpověď v nemocenské?? Děkuji za […]

Zobrazit odpověď

Žádost o neplacené volno u zaměstnavatele po skončení rodičovské dovolené

-

Dobrý den, chci se prosím zeptat. Dítě bude mít v březnu 2021 3 roky, do školky nastoupil v září 2020. Prodloužila jsem si rodičovský příspěvek do 4 let dítěte. Chci požádat zaměstnavatele o neplacené volno do těch 4 let (nechci prostě do této práce nastoupit) raději to budu řešit brigádou v jiné firmě. Pokud bude […]

Zobrazit odpověď

Ukončení rodičovské dovolené a ukončení pracovního poměru

-

Dobrý den, obracím se na Vás s následujícím dotazem. Čerpám rodičovskou dovolenou při dvojčatech, která mi končí 31. 12. 2020 (děti dovrší věku 3 let v březnu 2021). Zaměstnavatel mne informoval, že k 1. 1. 2021 není možné nastoupit zpět na původní pozici, ale nabídl možnost nastoupit na obdobnou pozici u jiné firmy, se kterou […]

Zobrazit odpověď