Podpora při výpovědi zaměstnavatele po návratu z rodičovské dovolené

Dobrý den,

Pokud po skončení rodičovské dovolené dostanete standardní výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou a s odstupným, pak by se vám podpora v nezaměstnanosti po skončení rodičovské, měla počítat z tohoto příjmu ze zaměstnání. Výši podpory si můžete spočítat například zde.

Pozor ale na to, že se na Úřad práce musíte dostavit nejpozději do 3 pracovních dní od ukončení pracovního poměru. Resp. vzhledem k aktuální epidemii je možné s Úřadem práce komunikovat i elektronicky (viz informace zde a zde).

Pokud byste tam šla později, pak už by se vám podpora v nezaměstnanosti počítala z průměrné mzdy v ČR (což je pak poměrně hodně málo peněz).

Pokud byste šla na Úřad práce později (resp. pokud byste si podala příslušnou žádost později než do 3 pracovních dnů), pak by se to totiž bralo tak, že po skončení rodičovské jste začala pečovat o dítě, a pohlíželo by se na vás jinak, než na zaměstnance, který ukončil zaměstnání.

Další věc je ta vaše pracovní činnost na DPČ. Pokud budete mít aktivní dohodu o pracovní činnosti, i v době, kdy byste šla na Úřad práce, pak vám nárok na podporu v nezaměstnanosti nevznikne. Abyste měla nárok na podporu v nezaměstnanosti, musela byste tuto dohodu ukončit, ideálně ještě před datem, ke kterému dostanete výpověď ze zaměstnání na HPP.

Během doby, kdy od Úřadu práce dostáváte podporu v nezaměstnanosti, totiž nemůžete mít žádný jiný příjem (bez ohledu na jeho výši).

Příjem z nějaké dohody na DPČ, můžete mít na Úřadu práce až po skončení výplaty podpory v nezaměstnanosti.

A i pak je to omezeno na maximálně jednu polovinu minimální mzdy (aktuálně v roce 2020 je to maximálně 7300 Kč měsíčně, v roce 2021 to možná díky zvýšení minimální mzdy bude o něco více).

Pokud byste po skončení zaměstnání na HPP měla stále aktivní smlouvu na DPČ, tak vás sice na Úřadu práce mohou zaregistrovat jako uchazeče o zaměstnání, ale bez nároku na podporu v nezaměstnanosti.

Další věc je ta, že pokud při ukončení zaměstnání na HPP dostanete odstupné za 3 měsíce, pak první 3 měsíce, co budete vedená na Úřadu práce, také nebudete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Pokud máte odstupné, tak se výplata podpory „odloží“ o dobu, za kterou vám náleží odstupné.

Pokud byste neměla nárok na odstupné, tak byste podporu dostávala za 1 až 5 měsíc na Úřadu práce. Pokud budete mít odstupné za 3 měsíce, tak budete případně podporu dostávat za 4 až 8 měsíc na Úřadu práce. Odstupným se podpora nekrátí, pouze se díky odstupnému odkládá termín zahájení výplaty podpory.

Souběh podpory v nezaměstnanosti a rodičovského příspěvku je možný. Je to stejné, jako kdybyste po skončení rodičovské nastoupila zpět do zaměstnání a pracovala tam a dostávala výplatu. Na rodičovský příspěvek byste měla nárok i během zaměstnání. Analogicky tedy můžete mít nárok i na podporu, která nahrazuje výplatu během prvních měsíců nezaměstnanosti.

Musíte ale také počítat s tím, že pokud půjdete na Úřad práce žádat o podporu, tak budete vedená jako uchazeč o zaměstnání. Což znamená chodit na pravidelné návštěvy na ÚP, případně reagovat na nabídky práce od Úřadu práce, případně i dokládat, že si aktivně hledáte zaměstnání atd. Jinými slovy, musíte se minimálně „tvářit“, že si opravdu hledáte nové zaměstnání.

Co se týká pojištění, tak pokud byste byla vedená na Úřadu práce, tak za vás zdravotní pojištění platí stát.

Pokud byste nebyla na Úřadu práce, ale zůstala doma, pak za vás zdravotní pojištění také platí stát (po dobu, co budete mít nárok na rodičovský příspěvek, tj. maximálně do 4 roků dítěte). Stejně jako za vás stát platil zdravotní pojištění po celou dobu rodičovské dovolené.

U sociálního pojištění to ale funguje odlišně. Sociální pojištění za vás nikdo neplatí. Ani během rodičovské dovolené, ani během evidence na Úřadu práce, ani pokud byste zůstala doma s dítětem a dále pobírala rodičovský příspěvek. U sociálního pojištění je to ale tak, že doba do 4 roků dítěte, se vám automaticky započítává do nároku na důchod.