Podpora v nezaměstnanosti po neplaceném volnu

Dobrý den,
prodloužila jsem si rodičovský příspěvek do čtyř let věku dítěte, u zaměstnavatele jsem si vyjednala neplacené volno.

Můj dotaz se týká toho, že: nastoupit zpět do zaměstnání mám 26. 10., ale nemohu z důvodu uzavřené školky. Školka je v karanténě. Mohu tedy čerpat ošetřovné?

A pokud ano, budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti a v jaké výši, když po skončení ošetřovného budu chtít ukončit pracovní poměr dohodou? Nebo mám radši ukončit pracovní poměr hned k 27. 10. a jít na pracovní úřad?

V zaměstnání déle zůstat nemohu z důvodu vzdálenosti od domova, je to přibližně 70km a mám dvě malé děti.

Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Zuzana, 19.10.2020 20:39
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 20.10.2020 18:51 napsal/a:

Dobrý den,

V době, kdy jste na neplaceném volnu, nemůžete čerpat ošetřovné. Během neplaceného volna za vás zaměstnavatel neplatí nemocenské pojištění. Nevzniká vám tedy nárok na nemocenské dávky, kam spadá i ošetřovné.

Na ošetřovné byste mohla mít nárok až ve chvíli, kdy byste po ukončení neplaceného volna nastoupila zpět do zaměstnání. Pak vám zase začne účast na nemocenském pojištění a měla byste nárok na nemocenské dávky, včetně ošetřovného.

Co se týká podpory v nezaměstnanosti, tak na tu byste měla mít nárok v každém případě. Základní podmínkou, pro nárok na podporu je to, že máte v posledních dvou letech účast na důchodovém pojištění v rozsahu minimálně 12 měsíců.

Jako účast na důchodovém pojištění se pak počítá i tzv. „náhradní doba“. To je například doba, po kterou jste čerpala rodičovský příspěvek (doba péče o dítě do 4 roků). Viz paragraf 41, zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb.:

(2) Není-li splněna podmínka stanovená v § 39 odst. 1 písm. a) předchozím zaměstnáním, lze tuto podmínku splnit i započtením náhradní doby zaměstnání. Do předchozího zaměstnání se nezapočítává doba důchodového pojištění získaná zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností v době vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání (§ 25 odst. 1 a 3) a krátkodobým zaměstnáním. Překrývají-li se doba důchodového pojištění získaná zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností a náhradní doba zaměstnání, započítává se do předchozího zaměstnání přednostně doba důchodového pojištění získaná zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností. 

(3) Za náhradní dobu zaměstnání se považuje doba

c) osobní péče o dítě ve věku do 4 let,

Pokud ukončíte zaměstnání dohodou tak, že v zaměstnání nebudete vůbec pracovat, pak se vám bude podpora v nezaměstnanosti počítat z průměrné mzdy v ČR (doba péče o dítě – náhradní doba zaměstnání – by se považovala za vaše poslední „zaměstnání) – viz paragraf 51:

§ 51

(1) Podpora v nezaměstnanosti se uchazeči stanoví za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu, jestliže 

a) splnil podmínku doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)] započtením náhradní doby a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání,

V takovém případě je pak podpora v nezaměstnanosti poměrně nízká – za první dva měsíce je to cca 5015 Kč, za druhé dva měsíce je to 4012 Kč a za zbytek doby je to 3678 Kč.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výpověď v práci a čerpání rodičovského příspěvku – mám nárok na podporu?

-

Dobrý den, Po RD jsem nastoupila den po 3. narozeninách dcery do zaměstnání. Po 1,5 měsíci jsme se dohodli se zaměstnavatelem, na výpovědi dohodou. Hledám si nové zaměstnání. Můžu se nahlásit na ÚP do doby, než si ho najdu? Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti 45%? Nebo mi úřad řekne, že jelikož čerpám rodičovský […]

Zobrazit odpověď

Těhotenství – ukončení zaměstnání dohodou a neschopenka

-

Dobrý den, mám měsíc po zkušební době a se svým zaměstnavatelem jsme se dohodli, že koncem května odejdu z práce na dohodu. Že ukončím pracovní poměr. Měla jsem jít poslední 3 dny, ale musela jsem z práce odejít k doktorovi,  protože jsem nedávno zjistila těhotenství a začala mít problémy. Následně si mě v nemocnici nechali […]

Zobrazit odpověď

Nezaměstnaná těhotná – je možnost získat nárok na mateřskou?

-

Dobrý den, asi týden po konci v zaměstnání jsem otěhotněla, byla jsem v tu dobu registrovaná na ÚP. Jako těhotnou mě dosud nikdo nezaměstnal, nyní jsem již v 5. měsíci. Je možnost získat nárok na mateřskou, pokud bych si odteď hradila zdravotní pojištění sama? Obávám se totiž, že zaměstnání již nezískám a bohužel nemáme ve […]

Zobrazit odpověď

Peněžitá pomoc v mateřství – ochranná doba po výpovědi ze zaměstnání

-

Dobrý den, situace se má tak, že s manželem plánujeme v blízké době miminko. Bohužel ale firma, ve které pracuji 8 let, končí a tak mi hrozí výpověď během 14 dnů. Dočetla jsem se, že je nějaká ochranná lhůta 180 dnů. Ráda bych věděla, co to pro mne znamená, když mi to do porodu nevyjde […]

Zobrazit odpověď