Nová práce na HPP ještě během rodičovské dovolené

Dobrý den, v listopadu mi končí rodičovská dovolená, na které budu 3 roky, zaměstnavatel mi tedy má držet místo.

Bohužel moje pozice byla zrušena a já předpokládám, že dostanu výpověď. Našla jsem si práci novou, do které mám nastoupit v záři.

Moje otázka zní: mohu mít u nové práce smlouvu na dobu neurčitou, i když jsem do listopadu na rodičovské a stále ještě mám smlouvu i u mé staré práce? Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Nikola, 27.07.2020 14:57
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 31.07.2020 10:45 napsal/a:

Dobrý den,

V tomto případě by asi bylo nejjednodušší obrátit se na současného zaměstnavatele a zjistit co a jak.

Pokud nevíte jistě, zda vám chce dát zaměstnavatel výpověď (může vám nabídnout nějakou adekvátní náhradu – resp. je to jeho povinnost), pak by asi nebylo úplně ideální uzavírat novou pracovní smlouvu.

Po skončení rodičovské dovolená má zaměstnavatel povinnost vás zaměstnat. Buď na původní pracovní zařazení, nebo vám musí nabídnout alespoň odpovídající pracovní zařazení podle vaší pracovní smlouvy. Až následně vám může dát výpověď pro nadbytečnost.

Při výpovědi od zaměstnavatele, by měla proběhnout standardní výpovědní lhůta 2 měsíce (během které může být vyžadována vaše přítomnost na pracovišti) a máte nárok na odstupné ve výši 3 měsíčních platů.

Nebo samozřejmě můžete dát výpověď i vy – pak je zde ale opět výpovědní doba 2 měsíce. A v tomto případně ale nemáte nárok na odstupné.

Nebo také můžete se zaměstnavatelem uzavřít dohodu ukončení pracovního poměru. Pak je možné domluvit si jiné podmínky ukončení PP než při výpovědi.

Můžete se také na zaměstnavatele obrátit a domluvit se na ukončení rodičovské dovolené dříve (např. už ke konci srpna 2020). A současně i na ukončení pracovního poměru.

Jde o to, aby ukončení původního zaměstnání bylo pro vás co nejvýhodnější. Tj. ideálně, abyste se již nemusela vracet do zaměstnání (tj. aby zaměstnavatel nepožadoval vaši přítomnost v zaměstnání během výpovědní doby) a současně aby vám vznikl nárok na odstupné.

Bude tedy nejlepší se obrátit na současného zaměstnavatele a zjistit, jaká je jeho přesná představa o dalším postupu po skončení rodičovské a podle toho reagovat.

Během rodičovské dovolené můžete vykonávat zaměstnání i pro jiného zaměstnavatele, zde žádná překážka není.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Pracovní poměr na dobu určitou a proplacení nevyčerpané dovolené

-

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat: Pracovní smlouva mi končí 30. 9. 2021. Minulý měsíc – 5. 8. 2021, jsem nastoupila na mateřskou. Mám v práci nevyčerpanou 7 dní dovolené, tudíž jsem se chtěla zeptat, zda mi ji zaměstnavatel proplatí nebo ne? A také, zda mám nějakou ochrannou lhůtu na mateřské a budu dál zaměstnaná, […]

Zobrazit odpověď

Péče o osobu blízkou nebo o dvě děti do 15 let

-

Dobrý den, dovoluji si obrátit se na Vás s dotazem. Mám dvě děti 7 a 3,5 roku, v  současné době jsem doma čtvrtým rokem s druhým dítětem (v zaměstnání jsem požádala o rok neplaceného volna), neboť zároveň pečuji o téměř 90letou babičku a dceru nevzali do MŠ. V současné době již navštěvuje dopoledne MŠ, starší […]

Zobrazit odpověď

Péče o dítě do 7 let věku a příjem z pronájmu

-

Dobrý den, nyní pečuji o dítě do 7 let věku.  Zdravotní pojišťovna, za mě hradí zdravotní pojištění a sociální pojištění je dobrovolné. Za nedlouho začnu pronajímat byt a také, pracuji na dohodu v době, kdy dcera navštěvuje školku. Zajímám mě, zda mohu mít příjem z pronájmu a zároveň být vedena, jako pečující o dítě do […]

Zobrazit odpověď

Nástup po rodičovské a pracovní neschopnost

-

Dobrý den, Jsem na rodičovské dovolené, kterou mám sjednanou do tří let dítěte, tedy do 6. 9. 2021 Ale rodičovský příspěvek mám rozložený ještě za září a část října. V zaměstnání mám smlouvou na neurčito, ale nyní na RD do práce nechodím. Nedávno se mi stal úraz, pro který nebudu moci v září do práce […]

Zobrazit odpověď