Nová práce na HPP ještě během rodičovské dovolené

Dobrý den, v listopadu mi končí rodičovská dovolená, na které budu 3 roky, zaměstnavatel mi tedy má držet místo.

Bohužel moje pozice byla zrušena a já předpokládám, že dostanu výpověď. Našla jsem si práci novou, do které mám nastoupit v záři.

Moje otázka zní: mohu mít u nové práce smlouvu na dobu neurčitou, i když jsem do listopadu na rodičovské a stále ještě mám smlouvu i u mé staré práce? Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Nikola, 27.07.2020 14:57
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 31.07.2020 10:45 napsal/a:

Dobrý den,

V tomto případě by asi bylo nejjednodušší obrátit se na současného zaměstnavatele a zjistit co a jak.

Pokud nevíte jistě, zda vám chce dát zaměstnavatel výpověď (může vám nabídnout nějakou adekvátní náhradu – resp. je to jeho povinnost), pak by asi nebylo úplně ideální uzavírat novou pracovní smlouvu.

Po skončení rodičovské dovolená má zaměstnavatel povinnost vás zaměstnat. Buď na původní pracovní zařazení, nebo vám musí nabídnout alespoň odpovídající pracovní zařazení podle vaší pracovní smlouvy. Až následně vám může dát výpověď pro nadbytečnost.

Při výpovědi od zaměstnavatele, by měla proběhnout standardní výpovědní lhůta 2 měsíce (během které může být vyžadována vaše přítomnost na pracovišti) a máte nárok na odstupné ve výši 3 měsíčních platů.

Nebo samozřejmě můžete dát výpověď i vy – pak je zde ale opět výpovědní doba 2 měsíce. A v tomto případně ale nemáte nárok na odstupné.

Nebo také můžete se zaměstnavatelem uzavřít dohodu ukončení pracovního poměru. Pak je možné domluvit si jiné podmínky ukončení PP než při výpovědi.

Můžete se také na zaměstnavatele obrátit a domluvit se na ukončení rodičovské dovolené dříve (např. už ke konci srpna 2020). A současně i na ukončení pracovního poměru.

Jde o to, aby ukončení původního zaměstnání bylo pro vás co nejvýhodnější. Tj. ideálně, abyste se již nemusela vracet do zaměstnání (tj. aby zaměstnavatel nepožadoval vaši přítomnost v zaměstnání během výpovědní doby) a současně aby vám vznikl nárok na odstupné.

Bude tedy nejlepší se obrátit na současného zaměstnavatele a zjistit, jaká je jeho přesná představa o dalším postupu po skončení rodičovské a podle toho reagovat.

Během rodičovské dovolené můžete vykonávat zaměstnání i pro jiného zaměstnavatele, zde žádná překážka není.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Musím platit výživné, i když dítě ukončilo studium?

-

Dobrý den, dcera přítele (16let) ukončila studium a momentálně nikde nepracuje. Musí přítel platit výživné?

Zobrazit odpověď

Předčasný návrat do zaměstnání z rodičovské dovolené

-

Dobrý den, prosím o informaci: Paní, která si písemně požádala o poskytnutí rodičovské dovolené do 3 let věku 2. dítěte tj. do 24. 5. 2024, se chce najednou od 1. 6. 2022 vrátit zpět do nepřetržitého provozu 12-ti hodinových směn, včetně nočních, jako pracovnice v sociálních službách (pro těžce zdravotně postižené). Na můj dotaz, zda-li […]

Zobrazit odpověď

Nárok na PPM na druhé dítě v roce 2022 a dočerpání rodičovského příspěvku

-

Dobrý den, mám dotaz ohledně PPM. První dítě se mi narodilo v srpnu 2020. Nárok na mateřskou jsem měla jen díky tomu, že jsem v únoru 2020, úspěšně absolvovala vysokou školu a v březnu hned nastoupila do práce. Druhé dítě čekám na konec července 2022. A můj dotaz zní, zda mám nárok na mateřskou nebo […]

Zobrazit odpověď

Konec rodičovské dovolené a narození druhého dítěte – jaké jsou možnosti?

-

Dobrý den, chtěla bych se informovat. Když bych měla termín porodu až po vyčerpání rodičovské dovolené (kterou mám na 3 roky). Prvnímu dítěti budou 3 roky 18. 1. 2023. Mám smlouvu na dobu neurčitou. Jak se dále postupuje? Děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď