Nová práce na HPP ještě během rodičovské dovolené

Dobrý den, v listopadu mi končí rodičovská dovolená, na které budu 3 roky, zaměstnavatel mi tedy má držet místo.

Bohužel moje pozice byla zrušena a já předpokládám, že dostanu výpověď. Našla jsem si práci novou, do které mám nastoupit v záři.

Moje otázka zní: mohu mít u nové práce smlouvu na dobu neurčitou, i když jsem do listopadu na rodičovské a stále ještě mám smlouvu i u mé staré práce? Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Nikola, 27.07.2020 14:57
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 31.07.2020 10:45 napsal/a:

Dobrý den,

V tomto případě by asi bylo nejjednodušší obrátit se na současného zaměstnavatele a zjistit co a jak.

Pokud nevíte jistě, zda vám chce dát zaměstnavatel výpověď (může vám nabídnout nějakou adekvátní náhradu – resp. je to jeho povinnost), pak by asi nebylo úplně ideální uzavírat novou pracovní smlouvu.

Po skončení rodičovské dovolená má zaměstnavatel povinnost vás zaměstnat. Buď na původní pracovní zařazení, nebo vám musí nabídnout alespoň odpovídající pracovní zařazení podle vaší pracovní smlouvy. Až následně vám může dát výpověď pro nadbytečnost.

Při výpovědi od zaměstnavatele, by měla proběhnout standardní výpovědní lhůta 2 měsíce (během které může být vyžadována vaše přítomnost na pracovišti) a máte nárok na odstupné ve výši 3 měsíčních platů.

Nebo samozřejmě můžete dát výpověď i vy – pak je zde ale opět výpovědní doba 2 měsíce. A v tomto případně ale nemáte nárok na odstupné.

Nebo také můžete se zaměstnavatelem uzavřít dohodu ukončení pracovního poměru. Pak je možné domluvit si jiné podmínky ukončení PP než při výpovědi.

Můžete se také na zaměstnavatele obrátit a domluvit se na ukončení rodičovské dovolené dříve (např. už ke konci srpna 2020). A současně i na ukončení pracovního poměru.

Jde o to, aby ukončení původního zaměstnání bylo pro vás co nejvýhodnější. Tj. ideálně, abyste se již nemusela vracet do zaměstnání (tj. aby zaměstnavatel nepožadoval vaši přítomnost v zaměstnání během výpovědní doby) a současně aby vám vznikl nárok na odstupné.

Bude tedy nejlepší se obrátit na současného zaměstnavatele a zjistit, jaká je jeho přesná představa o dalším postupu po skončení rodičovské a podle toho reagovat.

Během rodičovské dovolené můžete vykonávat zaměstnání i pro jiného zaměstnavatele, zde žádná překážka není.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Nárok na ošetřovné při pobírání RP

-

Dobrý den, snacha je na rodičovské dovolené (dítě má necelé dva roky). Má ona sama nárok na ošetřovné při uzavření ZŠ v říjnu 2020 na staršího syna, který má 9 let? Anebo manžel, který však je OSVČ? Děkuji za vaši odpověď, s pozdravem

Zobrazit odpověď

Nárok na OČR a rodičovský příspěvek současně

-

Dobrý den, nastoupila jsem v září do práce a dcera do školky. Školku bohužel teď zavřeli. A musela jsem s ní zůstat doma. Pobírám ještě rodičovský příspěvek. Můžu jít na OČR? Děkuji

Zobrazit odpověď

Školka při prodloužení rodičovské o neplacené volno II.

-

Dobrý den, velmi děkuji za zodpovězení otázky ohledně prodloužení rodičovské a školky. O zdravotním pojištění mam tedy jasno, při pobírání rodičovského příspěvku může dcera navštěvovat školku neomezeně. Teď ještě co sociální? Tam mě nahánět nebudou? Případně bude se tato doba započítávat k té vyloučené době? Nemusí se v tom případě taky splňovat ta podmínka omezeni […]

Zobrazit odpověď

Nárok na ošetřovné na druhé dítě

-

Dobrý den, manželka je s ročním dítětem na RD, starší chodí do první třídy, můžu vzít na toho staršího, ošetřovné? Nikde se mi pořádně nepovedlo dohledat, jestli na ošetřovné budu mít nárok.

Zobrazit odpověď