Nová práce na HPP ještě během rodičovské dovolené

Dobrý den, v listopadu mi končí rodičovská dovolená, na které budu 3 roky, zaměstnavatel mi tedy má držet místo.

Bohužel moje pozice byla zrušena a já předpokládám, že dostanu výpověď. Našla jsem si práci novou, do které mám nastoupit v záři.

Moje otázka zní: mohu mít u nové práce smlouvu na dobu neurčitou, i když jsem do listopadu na rodičovské a stále ještě mám smlouvu i u mé staré práce? Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Nikola, 27.07.2020 14:57
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 31.07.2020 10:45 napsal/a:

Dobrý den,

V tomto případě by asi bylo nejjednodušší obrátit se na současného zaměstnavatele a zjistit co a jak.

Pokud nevíte jistě, zda vám chce dát zaměstnavatel výpověď (může vám nabídnout nějakou adekvátní náhradu – resp. je to jeho povinnost), pak by asi nebylo úplně ideální uzavírat novou pracovní smlouvu.

Po skončení rodičovské dovolená má zaměstnavatel povinnost vás zaměstnat. Buď na původní pracovní zařazení, nebo vám musí nabídnout alespoň odpovídající pracovní zařazení podle vaší pracovní smlouvy. Až následně vám může dát výpověď pro nadbytečnost.

Při výpovědi od zaměstnavatele, by měla proběhnout standardní výpovědní lhůta 2 měsíce (během které může být vyžadována vaše přítomnost na pracovišti) a máte nárok na odstupné ve výši 3 měsíčních platů.

Nebo samozřejmě můžete dát výpověď i vy – pak je zde ale opět výpovědní doba 2 měsíce. A v tomto případně ale nemáte nárok na odstupné.

Nebo také můžete se zaměstnavatelem uzavřít dohodu ukončení pracovního poměru. Pak je možné domluvit si jiné podmínky ukončení PP než při výpovědi.

Můžete se také na zaměstnavatele obrátit a domluvit se na ukončení rodičovské dovolené dříve (např. už ke konci srpna 2020). A současně i na ukončení pracovního poměru.

Jde o to, aby ukončení původního zaměstnání bylo pro vás co nejvýhodnější. Tj. ideálně, abyste se již nemusela vracet do zaměstnání (tj. aby zaměstnavatel nepožadoval vaši přítomnost v zaměstnání během výpovědní doby) a současně aby vám vznikl nárok na odstupné.

Bude tedy nejlepší se obrátit na současného zaměstnavatele a zjistit, jaká je jeho přesná představa o dalším postupu po skončení rodičovské a podle toho reagovat.

Během rodičovské dovolené můžete vykonávat zaměstnání i pro jiného zaměstnavatele, zde žádná překážka není.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Z čeho se vypočítá mateřská dovolená, když jsem vedená na UP

-

Dobrý den, Prosím, z čeho by se vypočítala mateřská dovolená, pokud bych byla vedena na Úřadu práce déle než 5 měsíců, pokud bych se vešla do té ochraně lhůty 180 dní, po rozvázání pracovního poměru?

Zobrazit odpověď

Nárok na mateřskou při neschopence

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, když je daná výpověď zaměstnankyní, zda má nárok na mateřskou, když nesplňuje 180 dní od skončení poměru (o pár dní), protože na konci pracovního poměru byla na neschopence, která trvala i po skončení pracovního poměru. Zda se lhůta 180 dní počítá od data skončení pracovního poměru, nebo od data, […]

Zobrazit odpověď

Péče o dítě do 7 let – jaké mám možnosti

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jaké mám / nemám možnosti… Resp. 1. 10. 2022 bude mít syn 4. narozeniny, RP mám do 4 let věku dítěte. Naskytla se mi možnost práce jako průvodce v Lesním klubu. Syn by tam mohl být se mnou. Smlouvu bych měla na DPP. Má otázka je, jak by to […]

Zobrazit odpověď

Na co mám nárok po skončení rodičovské?

-

Dobrý den, jestli mohu, chtěla bych poprosit o radu. Moje dcera teď 3. 10. 2022 bude mít 2 roky. Příští rok v březnu 2023, mi končí rodičovský příspěvek, a v Havířově jsou jen jedny jesle. Když jsem chtěla rezervovat místo, tak mi řekli, že mají plno až do srpna 2023. Já si tudíž nemůžu hledat […]

Zobrazit odpověď