Nová práce na HPP ještě během rodičovské dovolené

Dobrý den,

V tomto případě by asi bylo nejjednodušší obrátit se na současného zaměstnavatele a zjistit co a jak.

Pokud nevíte jistě, zda vám chce dát zaměstnavatel výpověď (může vám nabídnout nějakou adekvátní náhradu – resp. je to jeho povinnost), pak by asi nebylo úplně ideální uzavírat novou pracovní smlouvu.

Po skončení rodičovské dovolená má zaměstnavatel povinnost vás zaměstnat. Buď na původní pracovní zařazení, nebo vám musí nabídnout alespoň odpovídající pracovní zařazení podle vaší pracovní smlouvy. Až následně vám může dát výpověď pro nadbytečnost.

Při výpovědi od zaměstnavatele, by měla proběhnout standardní výpovědní lhůta 2 měsíce (během které může být vyžadována vaše přítomnost na pracovišti) a máte nárok na odstupné ve výši 3 měsíčních platů.

Nebo samozřejmě můžete dát výpověď i vy – pak je zde ale opět výpovědní doba 2 měsíce. A v tomto případně ale nemáte nárok na odstupné.

Nebo také můžete se zaměstnavatelem uzavřít dohodu ukončení pracovního poměru. Pak je možné domluvit si jiné podmínky ukončení PP než při výpovědi.

Můžete se také na zaměstnavatele obrátit a domluvit se na ukončení rodičovské dovolené dříve (např. už ke konci srpna 2020). A současně i na ukončení pracovního poměru.

Jde o to, aby ukončení původního zaměstnání bylo pro vás co nejvýhodnější. Tj. ideálně, abyste se již nemusela vracet do zaměstnání (tj. aby zaměstnavatel nepožadoval vaši přítomnost v zaměstnání během výpovědní doby) a současně aby vám vznikl nárok na odstupné.

Bude tedy nejlepší se obrátit na současného zaměstnavatele a zjistit, jaká je jeho přesná představa o dalším postupu po skončení rodičovské a podle toho reagovat.

Během rodičovské dovolené můžete vykonávat zaměstnání i pro jiného zaměstnavatele, zde žádná překážka není.