Pracovní doba na dobu určitou – nárok na prodloužení?

Dobrý den,

Pracovní poměr na dobu určitou se sjednává buď na konkrétní dobu (tj. například na 1, 2 nebo 3 roky). Nebo do nějakého konkrétního data (například o 31. 12. 2020).

Pokud se smluvní strany (zaměstnavatel a zaměstnanec) nedohodnou jinak, pak pracovní poměr na dobu určitou končí, po uplynutí sjednané doby, nebo k datu ukončení pracovního poměru, které bylo dohodnuto.

U pracovního poměru na dobu určitou, tedy není nic, jako výpovědní doba nebo třeba nárok na odstupné. Pracovní poměr na dobu určitou má pevně daný začátek a konec.

U pracovního poměru na dobu určitou, je možné jeho prodloužení – pokud jsou dodrženy zákonné podmínky.

Práce na dobu určitou může být sjednána maximálně na 3 roky, a následně může být prodloužena maximálně 2x. Tj. na dobu určitou, je možné pro jednoho zaměstnavatele pracovat maximálně 9 roků (3x3). Pak už by měl zaměstnavatel povinnost dát vám pracovní poměr na dobu neurčitou.

Viz paragraf 39, zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb.:

(2) Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.

Podle toho co píšete, tak u vás by zaměstnavatel mohl případně navrhnout, ještě jedno prodloužení pracovního poměru na dobu určitou.

Na toto prodloužení ale není žádný nárok. Je to o dohodě mezi vámi a zaměstnavatelem. To, že jste samoživitelka apod., zde nehraje žádnou roli. Zákon vám nedává žádnou speciální ochranu.

Pokud se váš zaměstnavatel rozhodne neprodloužit pracovní poměr, pak skončí k datu, které bylo sjednáno (resp. po uplynutí sjednané doby). Bude to podle zákona a nemáte jak, se proti tomu bránit. To je bohužel jedna z nevýhod práce na dobu určitou.

Existuje určitá výjimka, kdy se může pracovní poměr na dobu určitou, „automaticky“ změnit na pracovní poměr na dobu neurčitou.

Pokud zaměstnanec pokračuje v práci, i po uplynutí sjednané doby, a děje se tak s vědomím zaměstnavatele, pak platí, že se začne jednat o pracovní poměr na dobu neurčitou. Viz paragraf 65, Zákoník práce, odstavec 2.