Pracovní doba v těhotenství – zkrácení dlouhých směn

Dobrý den, jsem zaměstnaná jako prodavačka s nepravidelnou pracovní dobou. Většinou pracujeme v 11 hodinových směnách několik dní po sobě, ale momentálně jsem těhotná a je to pro mě vyčerpávající.

Chtěla bych se proto zeptat, jestli mám nárok na zkrácení pracovní doby nebo jestli je nějak omezeno, kolik dnů po sobě jdoucích mohu pracovat.

Děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Dita, 26.11.2020 13:58
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 26.11.2020 18:44 napsal/a:

Dobrý den,

Jako těhotná máte v zaměstnání určitě nárok na určité úlevy. Hovoří se o tom přímo v Zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), a v dalších souvisejících předpisech.

Zákoník práce mimo jiné hovoří o tom, že zaměstnavatel má povinnost převést těhotnou ženu na jinou práci nebo jí neukládat práce, které by mohly ohrozit její těhotenství – viz především paragraf 41 a 238:

§ 41 Převedení na jinou práci

(1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci,

c) koná-li těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství,

nebo také paragraf 238:

§ 238

(1) Zaměstnankyně je zakázáno zaměstnávat pracemi, které ohrožují jejich mateřství. Ministerstvo zdravotnictví stanoví vyhláškou práce a pracoviště, které jsou zakázány těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, a zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu.

Vyhlášku, kde je přesně specifikováno, jaké práce nesmí těhotná žena vykonávat, najdete například zde.

Co se týká pracovní doby, tak i ta je řešena v Zákoníku práce, s ohledem na těhotenství.

Zaměstnavatel, je podle Zákoníku práce povinen, vám umožnit zkrácení pracovní doby (pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody). Musíte ho ale o to požádat.

§ 241

(1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. 

(2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost), o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.

Zákon také zaměstnavateli zakazuje, aby těhotné ženě nařídil práci přes čas. Můžete jít na přes časovou práci dobrovolně, zaměstnavatel vám to ale nemůže nařídit (tak jako u ostatních zaměstnanců, kde to do určitého počtu hodin může nařídit).

Ještě k vašemu dotazu, zákon přímo nezakazuje, abyste měla v zaměstnání 11 hodinové směny. Neřeší ani to, kolik dní po sobě můžete takto pracovat.

Resp. platí zde jen ustanovení zákona, které platí pro všechny zaměstnance. Tj. mezi směnami máte nárok na nepřetržitý odpočinek alespoň 11 hodin, jednou za týden musí být nepřetržitý odpočinek alespoň 35 hodin.

Vzhledem k těhotenství, ale máte možnost zaměstnavatele požádat o zkrácení pracovní doby, jiné rozvržení směn nebo případně o převedení na jinou práci, zaměstnavatel by vám měl vyhovět.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Péče o osobu blízkou nebo o dvě děti do 15 let

-

Dobrý den, dovoluji si obrátit se na Vás s dotazem. Mám dvě děti 7 a 3,5 roku, v  současné době jsem doma čtvrtým rokem s druhým dítětem (v zaměstnání jsem požádala o rok neplaceného volna), neboť zároveň pečuji o téměř 90letou babičku a dceru nevzali do MŠ. V současné době již navštěvuje dopoledne MŠ, starší […]

Zobrazit odpověď

Péče o dítě do 7 let věku a příjem z pronájmu

-

Dobrý den, nyní pečuji o dítě do 7 let věku.  Zdravotní pojišťovna, za mě hradí zdravotní pojištění a sociální pojištění je dobrovolné. Za nedlouho začnu pronajímat byt a také, pracuji na dohodu v době, kdy dcera navštěvuje školku. Zajímám mě, zda mohu mít příjem z pronájmu a zároveň být vedena, jako pečující o dítě do […]

Zobrazit odpověď

Nástup po rodičovské a pracovní neschopnost

-

Dobrý den, Jsem na rodičovské dovolené, kterou mám sjednanou do tří let dítěte, tedy do 6. 9. 2021 Ale rodičovský příspěvek mám rozložený ještě za září a část října. V zaměstnání mám smlouvou na neurčito, ale nyní na RD do práce nechodím. Nedávno se mi stal úraz, pro který nebudu moci v září do práce […]

Zobrazit odpověď

Nástup do práce před uplynutím RD

-

Dobrý den, jsem na RD do března 2023, plánuji si nastoupit do zaměstnání, ale už v lednu 2022, dcerce budou 3 roky v říjnu 2022 a v září by mi jí měli vzít do školky a pracovní místo mám dohodnuté jen slovně. Pracovní poměr byl na dobu určitou, takže teoreticky mě vzít nemusí, ale pokud by […]

Zobrazit odpověď