Pracovní neschopnost a smlouva na dobu určitou

Dobrý den, potřebovala bych něco vědět:

Byla jsem zaměstnaná a měla jsem smlouvu na dobu určitou, na 1 rok. Před koncem smlouvy jsem nastoupila na neschopenku z důvodu otěhotnění. Nicméně zaměstnavatel mě nechtěl, tak mi vypršela smlouva.

Ale bohužel mi tvrdil, že jsem v ochranné lhůtě, tím pádem jsem si myslela, že jsem stále zaměstnaná, ale nebylo tomu tak.

Tak jsem 2 měsíce nešla na Úřad práce. Ale stále jsem na neschopence, a nevím co dělat dál. Jestli jít na Úřad práce anebo ne?

Protože nevím, jestli budu mít nárok na mateřskou, když nejsem nezaměstnaná.

Dotaz poslal/a: Lucie B., 16.12.2020 20:18
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 17.12.2020 12:36 napsal/a:

Dobrý den,

Pracovní poměr na dobu určitou, může skončit i v době, kdy je zaměstnanec v pracovní neschopnosti. Tím, že se smlouva na dobu určitou, uzavírá na konkrétní dobu (například 1 rok), nebo do konkrétního data (například do 31. 12. 2020), tak končí tak, jak je ve smlouvě sjednáno.

Zaměstnavatel nemá žádnou povinnost, prodlužovat pracovní poměr na dobu určitou. Není zde žádná ochrana, v podobě „zákazu výpovědi“ pro těhotnou ženu, nebo ochrana pro zaměstnance, po dobu pracovní neschopnosti.

Na druhou stranu, nárok na nemocenské dávky, vám po skončení práce na dobu určitou nezaniká. Takže i nadále můžete být na neschopence, a máte dále nárok na nemocenské dávky.

Tím, že jste po skončení zaměstnání, nešla na Úřad práce, se nic nestalo. V době, kdy jste na neschopence, by vás na Úřadu práce ani nemohli zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání a nemohl by vám ani vzniknout nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Co se týká případného nároku na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), tak na tu byste mohla mít nárok, i když váš pracovní poměr skončil, a vy jste nyní nezaměstnaná.

Po skončení zaměstnání, je u těhotných žen opravdu ochranná lhůta, která je až 180 dní (od skončení zaměstnání, ve kterém začalo těhotenství).

Začátek mateřské (peněžité pomoci v mateřství), je v době 6 – 8 týdnů před porodem. V dotazu nepíšete, kdy vám byl ukončen pracovní poměr, a kdy začalo těhotenství (nebo kdy očekáváte termín porodu).

Pokud vám to ale vychází tak, že od skončení pracovního poměru, do začátku mateřské (6 – 8 týdnů před porodem), je to méně než 180 dní, pak je pravděpodobné, že na mateřskou budete mít nárok.

Vzhledem k tomu, že píšete, že v posledním zaměstnání jste pracovala rok, tak byste měla splňovat i podmínku minimální doby účasti na nemocenském pojištění.

V takovém případě, byste mohla být až do začátku mateřské, dále v pracovní neschopnosti a dostávala byste nemocenské dávky.

V době 6 – 8 týdnů před porodem vám vznikne nárok na mateřskou (PPM). Na tu máte nárok 28 týdnů (při narození jednoho dítěte).

A následně by vám vznikal nárok na rodičovský příspěvek (do jeho vyčerpání nebo maximálně do 4 roků dítěte).

Teprve poté byste mohla jít na Úřad práce a vznikal by vám pak nárok, i na podporu v nezaměstnanosti.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Pracovní poměr na dobu určitou a proplacení nevyčerpané dovolené

-

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat: Pracovní smlouva mi končí 30. 9. 2021. Minulý měsíc – 5. 8. 2021, jsem nastoupila na mateřskou. Mám v práci nevyčerpanou 7 dní dovolené, tudíž jsem se chtěla zeptat, zda mi ji zaměstnavatel proplatí nebo ne? A také, zda mám nějakou ochrannou lhůtu na mateřské a budu dál zaměstnaná, […]

Zobrazit odpověď

Péče o osobu blízkou nebo o dvě děti do 15 let

-

Dobrý den, dovoluji si obrátit se na Vás s dotazem. Mám dvě děti 7 a 3,5 roku, v  současné době jsem doma čtvrtým rokem s druhým dítětem (v zaměstnání jsem požádala o rok neplaceného volna), neboť zároveň pečuji o téměř 90letou babičku a dceru nevzali do MŠ. V současné době již navštěvuje dopoledne MŠ, starší […]

Zobrazit odpověď

Péče o dítě do 7 let věku a příjem z pronájmu

-

Dobrý den, nyní pečuji o dítě do 7 let věku.  Zdravotní pojišťovna, za mě hradí zdravotní pojištění a sociální pojištění je dobrovolné. Za nedlouho začnu pronajímat byt a také, pracuji na dohodu v době, kdy dcera navštěvuje školku. Zajímám mě, zda mohu mít příjem z pronájmu a zároveň být vedena, jako pečující o dítě do […]

Zobrazit odpověď

Nástup po rodičovské a pracovní neschopnost

-

Dobrý den, Jsem na rodičovské dovolené, kterou mám sjednanou do tří let dítěte, tedy do 6. 9. 2021 Ale rodičovský příspěvek mám rozložený ještě za září a část října. V zaměstnání mám smlouvou na neurčito, ale nyní na RD do práce nechodím. Nedávno se mi stal úraz, pro který nebudu moci v září do práce […]

Zobrazit odpověď