Pracovní neschopnost a smlouva na dobu určitou

Dobrý den, potřebovala bych něco vědět:

Byla jsem zaměstnaná a měla jsem smlouvu na dobu určitou, na 1 rok. Před koncem smlouvy jsem nastoupila na neschopenku z důvodu otěhotnění. Nicméně zaměstnavatel mě nechtěl, tak mi vypršela smlouva.

Ale bohužel mi tvrdil, že jsem v ochranné lhůtě, tím pádem jsem si myslela, že jsem stále zaměstnaná, ale nebylo tomu tak.

Tak jsem 2 měsíce nešla na Úřad práce. Ale stále jsem na neschopence, a nevím co dělat dál. Jestli jít na Úřad práce anebo ne?

Protože nevím, jestli budu mít nárok na mateřskou, když nejsem nezaměstnaná.

Dotaz poslal/a: Lucie B., 16.12.2020 20:18
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 17.12.2020 12:36 napsal/a:

Dobrý den,

Pracovní poměr na dobu určitou, může skončit i v době, kdy je zaměstnanec v pracovní neschopnosti. Tím, že se smlouva na dobu určitou, uzavírá na konkrétní dobu (například 1 rok), nebo do konkrétního data (například do 31. 12. 2020), tak končí tak, jak je ve smlouvě sjednáno.

Zaměstnavatel nemá žádnou povinnost, prodlužovat pracovní poměr na dobu určitou. Není zde žádná ochrana, v podobě „zákazu výpovědi“ pro těhotnou ženu, nebo ochrana pro zaměstnance, po dobu pracovní neschopnosti.

Na druhou stranu, nárok na nemocenské dávky, vám po skončení práce na dobu určitou nezaniká. Takže i nadále můžete být na neschopence, a máte dále nárok na nemocenské dávky.

Tím, že jste po skončení zaměstnání, nešla na Úřad práce, se nic nestalo. V době, kdy jste na neschopence, by vás na Úřadu práce ani nemohli zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání a nemohl by vám ani vzniknout nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Co se týká případného nároku na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), tak na tu byste mohla mít nárok, i když váš pracovní poměr skončil, a vy jste nyní nezaměstnaná.

Po skončení zaměstnání, je u těhotných žen opravdu ochranná lhůta, která je až 180 dní (od skončení zaměstnání, ve kterém začalo těhotenství).

Začátek mateřské (peněžité pomoci v mateřství), je v době 6 – 8 týdnů před porodem. V dotazu nepíšete, kdy vám byl ukončen pracovní poměr, a kdy začalo těhotenství (nebo kdy očekáváte termín porodu).

Pokud vám to ale vychází tak, že od skončení pracovního poměru, do začátku mateřské (6 – 8 týdnů před porodem), je to méně než 180 dní, pak je pravděpodobné, že na mateřskou budete mít nárok.

Vzhledem k tomu, že píšete, že v posledním zaměstnání jste pracovala rok, tak byste měla splňovat i podmínku minimální doby účasti na nemocenském pojištění.

V takovém případě, byste mohla být až do začátku mateřské, dále v pracovní neschopnosti a dostávala byste nemocenské dávky.

V době 6 – 8 týdnů před porodem vám vznikne nárok na mateřskou (PPM). Na tu máte nárok 28 týdnů (při narození jednoho dítěte).

A následně by vám vznikal nárok na rodičovský příspěvek (do jeho vyčerpání nebo maximálně do 4 roků dítěte).

Teprve poté byste mohla jít na Úřad práce a vznikal by vám pak nárok, i na podporu v nezaměstnanosti.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výživné na zletilého syna při přerušení studia

-

Dobrý den, Mám dotaz jak je to s výživným na syna, je mu devatenáct v loňském roce odešel ze školy. Je evidován na úřadě práce, ale stálou práci nemá. Chtěl by letos v září na školu opětovně nastoupit a dodělat si maturitu. Jak je to s mou vyživovací povinností po dobu, co není na denním […]

Zobrazit odpověď

Výpočet PPM u druhého dítěte při zkráceném úvazku

-

Dobrý den, měla bych dotaz, jelikož z práce i ČSSZ mi dali jiné odpovědi. Jsem na rodičovské dovolené, dítě je dvouleté. Od jejich 7 měsíců jsem se vrátila do práce na částečný úvazek 0.2 formou dodatku k původní smlouvě. Nyní uvažujeme nad druhým dítětem, ale nevím, jak je to s PPM. Nyní mám samozřejmě plat […]

Zobrazit odpověď

Neschopenka a PPM a skončení rodičovské

-

Dobrý den, v červnu 2023 jsem vyčerpala rodičovský příspěvek na první dítko a rodičovská dovolená stále běží (v zaměstnání jsem nahlásila do 3 let věku 19. 5. 2024), ale pátrala jsem, když tedy jsem si oficiálně vyčerpala rodičovský příspěvek, jak mám postupovat dál. Na pojišťovně jsem se ptala, že se mám obrátit na svého zaměstnavatele. […]

Zobrazit odpověď

Péče o děti do 15 let – kolik si mohu přivydělat na DPP nebo DPČ?

-

Dobrý den, manželka je nahlášena na péči o dítě a teď řešíme kolik si muže v roce 2024 přivydělat na DPP a DPČ. Je to stejné jako u stejné otázky z roku 2022. Děkuji

Zobrazit odpověď