Pracovní neschopnost a smlouva na dobu určitou

Dobrý den,

Pracovní poměr na dobu určitou, může skončit i v době, kdy je zaměstnanec v pracovní neschopnosti. Tím, že se smlouva na dobu určitou, uzavírá na konkrétní dobu (například 1 rok), nebo do konkrétního data (například do 31. 12. 2020), tak končí tak, jak je ve smlouvě sjednáno.

Zaměstnavatel nemá žádnou povinnost, prodlužovat pracovní poměr na dobu určitou. Není zde žádná ochrana, v podobě „zákazu výpovědi“ pro těhotnou ženu, nebo ochrana pro zaměstnance, po dobu pracovní neschopnosti.

Na druhou stranu, nárok na nemocenské dávky, vám po skončení práce na dobu určitou nezaniká. Takže i nadále můžete být na neschopence, a máte dále nárok na nemocenské dávky.

Tím, že jste po skončení zaměstnání, nešla na Úřad práce, se nic nestalo. V době, kdy jste na neschopence, by vás na Úřadu práce ani nemohli zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání a nemohl by vám ani vzniknout nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Co se týká případného nároku na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), tak na tu byste mohla mít nárok, i když váš pracovní poměr skončil, a vy jste nyní nezaměstnaná.

Po skončení zaměstnání, je u těhotných žen opravdu ochranná lhůta, která je až 180 dní (od skončení zaměstnání, ve kterém začalo těhotenství).

Začátek mateřské (peněžité pomoci v mateřství), je v době 6 – 8 týdnů před porodem. V dotazu nepíšete, kdy vám byl ukončen pracovní poměr, a kdy začalo těhotenství (nebo kdy očekáváte termín porodu).

Pokud vám to ale vychází tak, že od skončení pracovního poměru, do začátku mateřské (6 – 8 týdnů před porodem), je to méně než 180 dní, pak je pravděpodobné, že na mateřskou budete mít nárok.

Vzhledem k tomu, že píšete, že v posledním zaměstnání jste pracovala rok, tak byste měla splňovat i podmínku minimální doby účasti na nemocenském pojištění.

V takovém případě, byste mohla být až do začátku mateřské, dále v pracovní neschopnosti a dostávala byste nemocenské dávky.

V době 6 – 8 týdnů před porodem vám vznikne nárok na mateřskou (PPM). Na tu máte nárok 28 týdnů (při narození jednoho dítěte).

A následně by vám vznikal nárok na rodičovský příspěvek (do jeho vyčerpání nebo maximálně do 4 roků dítěte).

Teprve poté byste mohla jít na Úřad práce a vznikal by vám pak nárok, i na podporu v nezaměstnanosti.