Pracovní neschopnost (rizikové těhotenství)

Dobrý den, jsem asi komplikovaný případ, přečetla jsem toho už hodně, ale nemůžu nikde dohledat informace přímo na mě. S manželem plánujeme miminko.

Pracovní poměr mi začíná 24. 8. 2020 (nemám ve smlouvě zkušební dobu), jako zástup za učitelku v MŠ po dobu její MD. Za poslední dva roky jsem byla zaměstnaná, ale z toho 3 měsíce a 22 dnů jsem byla ÚP.

Můj dotaz zní, kdybych otěhotněla třeba v říjnu nebo v prosinci a šla bych na rizikové těhotenství (což můj gynekolog říkal, že mi vypíše, kvůli mému povolání) a budu na neschopence celou dobu těhotenství, budu mít nárok na MD?

Děkuji

Dotaz poslal/a: Tereza, 04.08.2020 18:42
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 05.08.2020 13:42 napsal/a:

Dobrý den,

Abyste měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou), pak musíte být v době jejího zahájení (6 – 8 týdnů před plánovaným termínem porodu) zaměstnaná, nebo v ochranné době. Dále je podmínka, abyste v době zahájení PPM měla účast na nemocenském pojištění v délce 270 kalendářních dní.

Píšete, že budete zaměstnaná. Předkládám, že na dobu určitou. Pokud v následujících měsících otěhotníte a zahájíte neschopenku z důvodu rizikového těhotenství, pak váš pracovní poměr bude pokračovat dále, až do vypršení data, které máte sjednáno v pracovní smlouvě.

Jako těhotnou, nebo i v době, kdy jste v pracovní neschopnosti, vás zaměstnavatel nemůže propustit (jsou jen specifické výjimky, jako zánik zaměstnavatele, což asi u MŠ moc nehrozí).

V době zahájení mateřské, byste tedy měla být v zaměstnaná (to, že jste současně v pracovní neschopnosti, ničemu nevadí).

Pokud by náhodou během rizikového těhotenství pracovní poměr skončil, pak je zde ochranná doba. Ta je až 180 dní (pokud pracujete v zaměstnání, kde otěhotníte kratší dobu než 180 dní, pak je ochranná doba kratší, odpovídá délce zaměstnání).

Je ale poměrně pravděpodobné, že byste před začátkem mateřské měla být buď zaměstnaná, nebo v ochranné době.

Co se týká účasti na nemocenském pojištění, tak do zmíněných 270 dní se vám bude počítat celá doba nového zaměstnání (od 24. 8. 2020). I dny, kdy jste v pracovní neschopnosti.

A dále by se počítala i doba předchozích zaměstnání, s výjimkou doby, kdy jste byla nezaměstnaná na Úřadu práce.

Píšete, že jste před tím byla zaměstnaná, takže i tato druhá podmínka by měla být splněna. Započítává se součet všech dní, za poslední dva roky, ze všech zaměstnání.

Takže pokud bude začátek těhotenství během nového zaměstnání, které zmiňujete, tak byste podle všeho měla mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM).

Mateřská by se vám pak vypočítala na základě příjmů, kterých byste dosahovala v novém zaměstnání. Snížený příjem během nemocenské na rizikovém těhotenství, se ve výpočtu neprojeví.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Má manžel nárok na paragraf na dítě během mojí rodičovské dovolené?

-

Dobrý den, čeká mě operace a hospitalizace v nemocnici. Jsem na rodičovské dovolené a mám 11ti měsíční dceru. Chci se zeptat, jak je to s čerpáním ošetřování člena rodiny? Má na ní manžel nárok, pokud já budu hospitalizovaná, budu po operaci a nebudu se moci o dceru chvíli starat? Děkuji s pozdravem

Zobrazit odpověď

Přerušení podnikání (OSVČ hlavní) a začátek rodičovské

-

Dobrý den, jsem OSVČ, těhotná a neplatila jsem si nemocenské pojištění. Nemám tedy nárok na PPM, ale jenom na pobírání rodičovského příspěvku od narození dítěte. Není mi jasné, k jakému datu mám pozastavit živnost. Nerada bych zůstala bez zdravotního pojištění, zároveň nechci zbytečně platit, když už budu mít nárok být pojištěncem státu. Rozumím tomu správně, […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská a mateřská po skončení smlouvy na dobu určitou

-

Dobrý den, prosím o radu. Po 3letech hlavního pracovního poměru mi 30. 11. 2023 končí smlouva, která nebude prodloužena. Jsem momentálně už měsíc na nemocenské a zjistila jsem, že jsem těhotná. Jak dlouho mohu pokračovat v nemocenské, aby pak navazovala na mateřskou? Budu mít nárok na mateřskou? Děkuji

Zobrazit odpověď

HPP, DPČ, rodičovský příspěvek a pracovní neschopnost

-

Dobrý den, jsem zaměstnaná na HPP ve firmě A, ale momentálně jsem na rodičovské dovolené od 10/2021. Od 04/2022 mám smlouvu na DPČ ve firmě B s průměrným výdělkem 10.000 Kč. Pracuji z domova, syn nenavštěvuje školku. Jsem znovu těhotná a porodit bych měla v 6/2024. Lze při pobírání rodičovského příspěvku jít ve firmě B […]

Zobrazit odpověď