Podpora v nezaměstnanosti – přerušení podpůrčí doby a období po tomto

Dobrý den,

V době, kdy jste vedená jako nezaměstnaná na úřadu práce a máte nárok na podporu v nezaměstnanosti, nesmíte mít žádný „legální příjem“. Zmíněná podmínka 50% minimální mzdy se vztahuje až na dobu, kdy vám skončí nárok na podporu nezaměstnanosti. Pak můžete mít příjem do výše 50% z minimální mzdy, aniž byste kvůli tomu byla vyřazena z evidence uchazečů o zaměstnání).

Pokud v době, kdy máte nárok na podporu v nezaměstnanosti, zahájíte jakoukoliv výdělečnou činnost, pak je tím „automaticky“ pozastavena výplata podpory v nezaměstnanosti.

Až v době, kdy je již ukončena výplata podpory v nezaměstnanosti, ale vy jste i nadále vedená jako nezaměstnaná na Úřadu práce, můžete mít nějakou brigádu. Ale pouze formou práce na dohodu o pracovní činnosti (tj. DPČ). U ní je pak zmíněné omezení na maximálně 50% z minimální mzdy (aktuálně tedy maximálně 7300 Kč měsíčně). Práce formou dohody o provedení práce (DPP) není možná.

Pokud nevyčerpáte celu podporu v nezaměstnanosti – nastoupíte do nějakého zaměstnání (je jedno jestli se bude jednat o brigádu nebo plnohodnotný pracovní poměr), a po nějaké době budete opět nezaměstnaná a budete žádat o podporu v nezaměstnanosti, pak záleží na tom, jak dlouho byste někde pracovala. Pokud je to doba kratší než 3 měsíce, pak máte nárok na „zbytek“ původní podpory v nezaměstnanosti. Pokud je to doba delší než 3 měsíce (a jsou splněny všechny ostatní podmínky), pak máte nárok na „novou“ podporu v nezaměstnanosti – viz paragraf 48, zákon o zaměstnanosti (zákon číslo 435/2004 Sb.):

§ 48

Uchazeč o zaměstnání, kterému v posledních 2 letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání neuplynula celá podpůrčí doba a po uplynutí části podpůrčí doby získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění podle zvláštního právního předpisu v délce alespoň 3 měsíců, má nárok na podporu v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu. Jestliže získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce kratší než 3 měsíce, má uchazeč o zaměstnání nárok na podporu v nezaměstnanosti po zbývající část podpůrčí doby. Současně musí být splněna podmínka celkové doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)].

Pokud byste vyčerpala celou podpůrčí dobu, pak je nutné odpracovat alespoň 6 měsíců

Ještě co se týká ohlašovací povinnosti – zmíněných 8 dní je obecná oznamovací povinnost při změně nějakých skutečností. Při zahájení nějakého zaměstnání (nebo brigády – bez ohledu na výši příjmu), máte povinnost tuto skutečnost oznámit Úřadu práce „ihned“ – nejpozději v den zahájení takové činnosti (stačí případně písemně odeslat oznámení v den zahájení pracovní činnosti).

Viz:

Uchazeč o zaměstnání je povinen krajské pobočce Úřadu práce výkon této činnosti bez ohledu na výši měsíčního výdělku nebo odměny oznámit při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání nebo nejpozději v den nástupu k výkonu této činnosti