RP na starší dítě, PPM na mladší dítě

Dobrý den,

Ne, není to možné. Není možné čerpat současně rodičovský příspěvek a PPM (peněžitou pomoc v mateřství). Nárok na rodičovský příspěvek zaniká ke konci kalendářního měsíce, který předchází měsíci, ve kterém se vám narodí druhé dítě. Viz příslušný zákon, zákon číslo 117/1995 Sb., zákon o státní sociální podpoře, paragraf 30a:

§ 30a

(1) Nárok na rodičovský příspěvek přiznaný z důvodu péče o nejmladší dítě v rodině zaniká posledním dnem kalendářního měsíce předcházejícího kalendářnímu měsíci, ve kterém se stalo nejmladším dítětem v rodině jiné dítě, které zakládá nárok na rodičovský příspěvek, a to i v případě, že nebyla vyplacena celková částka rodičovského příspěvku. Zanikl-li nárok na rodičovský příspěvek proto, že se nejmladším dítětem v rodině stalo jiné dítě, náleží rodičovský příspěvek v kalendářním měsíci, v němž vznikl nárok, ve výši, která náleží z důvodu péče o dítě, které se stalo nejmladším dítětem v rodině.

Pokud by se vám dítě narodilo například v průběhu července, tak nárok na rodičovský příspěvek ztrácíte na konci června (za červenec by již nebyl vyplacen).

Partner si může o PPM požádat až od 7 týdne po porodu (do té doby může případně ještě čerpat otcovskou dovolenou, která je na 1 týden).

Na podporu v nezaměstnanosti byste měla mít nárok, nebude ale příliš vysoká. Podpora v nezaměstnanosti po skončení rodičovské, se počítá z průměrné mzdy.  Průměrná mzda, která se v roce 2020 používá pro výpočet, je stanovena na 33 429 Kč.

Za první dva měsíce tak máte nárok na 15% z této částky, což je 5015 Kč. Za další dva měsíce je to 12%, tedy 4012 Kč. A zbytek doby pak dostáváte 11%, tedy 3678 Kč.

Viz paragrafu51, zákona o zaměstnanosti – zákon číslo 435/2004 Sb.:

§ 51

(1) Podpora v nezaměstnanosti se uchazeči stanoví za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu, jestliže 

a) splnil podmínku doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)] započtením náhradní doby a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání,