Ukončení rodičovské dovolené a ukončení pracovního poměru

Dobrý den, obracím se na Vás s následujícím dotazem.

Čerpám rodičovskou dovolenou při dvojčatech, která mi končí 31. 12. 2020 (děti dovrší věku 3 let v březnu 2021).

Zaměstnavatel mne informoval, že k 1. 1. 2021 není možné nastoupit zpět na původní pozici, ale nabídl možnost nastoupit na obdobnou pozici u jiné firmy, se kterou je v jednání o převzetí aktivit současné společnosti (bližší informace bohužel nevím).

Náhradní společnost, kde by údajně bylo místo, obchoduje s jiným sortimentem a náplň práce by tak nebyla zcela totožná.

Na tuto nabídku nehodlám přistoupit, ale zajímalo by mne, na co mám nárok v případě, kdy budu požadovat ukončení pracovního poměru k 31. 12. 2020.

Předem moc děkuji za odpověď

S pozdravem

Dotaz poslal/a: Lucie O., 09.10.2020 2:51
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 09.10.2020 14:19 napsal/a:

Dobrý den,

Zaměstnavatel má povinnost vám po dobu čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené „podržet“ místo. Nemusí se jednat o stejně striktně stejné pracovní místo, ale musí se jednat o pracovní pozici na stejném pracovišti se stejnou náplní práce, jako v uzavřené pracovní smlouvě.

Dále má zaměstnavatel možnost vám nabídnout jiné místo se změnou obsahu pracovní smlouvy, zde je už ale nutný souhlas zaměstnance s takovou změnou.

Postup vašeho zaměstnavatele je tedy v pořádku, vy ale s navrženou změnou nemusíte souhlasit. Tento nesouhlas s navrhovanou změnou byste měla svému zaměstnavateli jasně sdělit (nejlépe písmě).

Pozor na to, jak budete formulovat svůj požadavek „na ukončení pracovního poměru“. Aby to nemohlo být vykládáno tak, že podáváte výpověď.

V tuto chvíli je to jednoznačně na straně vašeho zaměstnavatele. Pokud vám nemůže dát „původní“ místo a vy nesouhlasíte s navrhovanou změnou, pak vám může dát zaměstnavatel výpověď. Například pro nadbytečnost (z organizačních důvodů). Nemůže vám ale například dát výpověď pro nadbytečnost, pokud na vaše místo během rodičovské přijal někoho jiného (to by byla výpověď pro nadbytečnost nepřípustná).

V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele, máte nárok na standardní 2 měsíční výpovědní dobu a odstupné ve výši 3 měsíčních platů.

Pokud byste ale dala výpověď vy, pak na odstupné nárok nemáte.

Je pochopitelně možné se zaměstnavatelem uzavřít dohodou o ukončení pracovního poměru – pak by záleželo na konkrétním obsahu dohody.

Součástí dohody může být i odstupné, nebo může být dohoda uzavřena s poukazem na paragraf 52, písmeno a-c (zákoník práce). Pak je to stejné jako u výpovědi od zaměstnavatele a vy byste také měla nárok na odstupné. Nebo může být dohoda formulována jinak, a odstupné její součástí být nemusí.

Po skončení zaměstnání pak můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Doba na rodičovské dovolené se vám z pohledu nároku na podporu započítává jako „odpracovaná“ doba. Pokud by vám vznikl nárok na odstupné, tak za první 3 měsíce ne ÚP podporu nedostáváte.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Mám nárok na mateřský nebo rodičovský příspěvek – dlouhodobý pobyt v Anglii?

-

Dobrý den, již nějakou dobu žiji v Anglii, pracuji tady jako dobrovolník pro charitu (nedostávám výplatu, nemám pracovní smlouvu, jen tady pomáhám za byt a stravu). Před příjezdem do Anglie jsem 2 roky pracovala v ČR a několik měsíců jsem byla vedena na Úřadu práce (zařizovala jsem své mezinárodní stěhování). V lednu 2021 jsem na […]

Zobrazit odpověď

Mateřská po rodičovské dovolené – ukončené zaměstnání

-

Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu v následující situaci. Do dne 13. 9. 2020 jsem byla na tříleté rodičovské dovolené a byla jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Poté jsem na týden nastoupila do práce a následně jsem podala výpověď. Od té doby jsem vedena na Úřadu práce, jako uchazeč o zaměstnání. Nyní syna konečně […]

Zobrazit odpověď

Nárok na druhou mateřskou – podnikání v průběhu RD

-

Dobrý den, jsem na RD a mám u zaměstnavatele smlouvu na dobu neurčitou. V průběhu RD jsem si založila podnikání na vedlejší činnost. Pokud jsem OSVČ jen na vedlejší činnost, rozumím tomu správně, že nárok na druhou mateřskou mi to neovlivní, protože nemocenské pojištění za mě stále platí zaměstnavatel? Děkuji

Zobrazit odpověď

Nárok na sociální dávky – změna trvalého bydliště na obecní úřad

-

Dobrý den, mám kamarádku, která se ocitla v nepříznivé životní situaci. Má malé miminko, přítel ji opustil a zatím neplatí žádné peníze. Ona má jen 7500 Kč rodičovského příspěvku. Žije u své matky, ale peníze nemají společné a její matka jí nijak finančně nepomáhá. Platí jí nájem a jinak si vše kupuje sama. S matkou […]

Zobrazit odpověď