Ukončení rodičovské dovolené a ukončení pracovního poměru

Dobrý den,

Zaměstnavatel má povinnost vám po dobu čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené „podržet“ místo. Nemusí se jednat o stejně striktně stejné pracovní místo, ale musí se jednat o pracovní pozici na stejném pracovišti se stejnou náplní práce, jako v uzavřené pracovní smlouvě.

Dále má zaměstnavatel možnost vám nabídnout jiné místo se změnou obsahu pracovní smlouvy, zde je už ale nutný souhlas zaměstnance s takovou změnou.

Postup vašeho zaměstnavatele je tedy v pořádku, vy ale s navrženou změnou nemusíte souhlasit. Tento nesouhlas s navrhovanou změnou byste měla svému zaměstnavateli jasně sdělit (nejlépe písmě).

Pozor na to, jak budete formulovat svůj požadavek „na ukončení pracovního poměru“. Aby to nemohlo být vykládáno tak, že podáváte výpověď.

V tuto chvíli je to jednoznačně na straně vašeho zaměstnavatele. Pokud vám nemůže dát „původní“ místo a vy nesouhlasíte s navrhovanou změnou, pak vám může dát zaměstnavatel výpověď. Například pro nadbytečnost (z organizačních důvodů). Nemůže vám ale například dát výpověď pro nadbytečnost, pokud na vaše místo během rodičovské přijal někoho jiného (to by byla výpověď pro nadbytečnost nepřípustná).

V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele, máte nárok na standardní 2 měsíční výpovědní dobu a odstupné ve výši 3 měsíčních platů.

Pokud byste ale dala výpověď vy, pak na odstupné nárok nemáte.

Je pochopitelně možné se zaměstnavatelem uzavřít dohodou o ukončení pracovního poměru – pak by záleželo na konkrétním obsahu dohody.

Součástí dohody může být i odstupné, nebo může být dohoda uzavřena s poukazem na paragraf 52, písmeno a-c (zákoník práce). Pak je to stejné jako u výpovědi od zaměstnavatele a vy byste také měla nárok na odstupné. Nebo může být dohoda formulována jinak, a odstupné její součástí být nemusí.

Po skončení zaměstnání pak můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Doba na rodičovské dovolené se vám z pohledu nároku na podporu započítává jako „odpracovaná“ doba. Pokud by vám vznikl nárok na odstupné, tak za první 3 měsíce ne ÚP podporu nedostáváte.