Úřad práce výpočet nemocenské

Dobrý den,

Když onemocníte na Úřadu práce (nebo se vám stane nějaký úraz nebo musíte do karantény), tak vám obvykle nevzniká nárok na „placenou“ neschopenku. Což tedy znamená, že na Úřadu práce se obvykle podpora v nezaměstnanosti nevypočítává z ničeho. Ani z podpory, ani z předchozí výplaty.

To je dáno tím, že když jste nezaměstnaná, tak za vás nikdo neplatí nemocenské pojištění. Za nezaměstnané platí stát pouze zdravotní pojištění, ale to je něco jiného. Nemocenské pojištění za vás obvykle platí zaměstnavatel (výjimkou jsou některé práce na DPP nebo DPČ), nebo si jej platíte sami (pokud podnikáte jako OSVČ).

Pokud za vás nikdo neplatí nemocenské pojištění, tak pak následně ani nemáte nárok na nemocenské dávky.

Výjimkou je situace, kdy jste sice nezaměstnaná (na Úřadu práce), ale od skončení vašeho posledního zaměstnání uběhla jen krátká doba.

Po skončení zaměstnání (které vám zakládalo účast na nemocenském pojištění) je zde totiž tzv. „ochranná doba“. Ta má délku 7 kalendářních dní (v případě peněžité pomoci v mateřství, která také spadá pod nemocenské dávky, je to až 180 dní).

Pokud onemocníte (zahájíte neschopenku) do 7 dní od skončení pracovního poměru, pak vám vznikne nárok na nemocenské dávky.

Ty by se pak odvíjely od výše příjmu (vyměřovacího základu), v posledním ukončeném zaměstnání.

Byl by zde oproti „klasické“ neschopence ale jeden rozdíl. U běžné neschopenky během zaměstnání, dostáváte prvních 14 dní náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele a od 15 dne vám vzniká nárok na nemocenské dávky.

Pokud onemocníte v době, kdy už jste nezaměstnaná (do 7 dní), tak vám nevzniká nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele (protože už nejste zaměstnaná). Prvních 14 dní tedy nic nedostáváte a máte nárok až na nemocenské dávky od 15 dne.

Výpočet nemocenských dávek od 15 dne na neschopence, by se provedl identickým způsobem, jako v době, kdy jste byla ještě zaměstnaná. Vycházelo by se z vašeho příjmu (hrubá mzda) za posledních 12 měsíců v ukončeném zaměstnání.