Výpočet neschopenky – z čeho se počítá nemocenská

Dobrý den,

Během pracovní neschopnosti (na neschopence), dostáváte dvě různé nemocenské dávky. Za prvních 14 dní dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele. Od 15 dne pak dostáváte nemocenské dávky.

Každá z nich se počítá jinak. Liší se i způsob, za kdy se vyplácí. Prvních 14 dní dostáváte zaplaceny skutečně neodpracované hodiny (směny), od 15 dne dostáváte peníze za každý kalendářní den, na neschopence (včetně víkendů a státních svátků).

Za prvních 14 dní (tj. za dobu od 1. 7. 2020 do 14. 7. 2020), máte na neschopence nárok na nemocenskou od zaměstnavatele. Ta je ve výši 60% a počítá se na základě průměrné hodinové mzdy.

Průměrná hodinová mzda se pak vypočítá na základě předchozího kalendářního čtvrtletí. Tj. u vás za duben až červen 2020.

Pokud byste měla hrubou mzdu 18000 Kč každý měsíc, a každý měsíc měla odpracováno přesně 160 hodin, pak by vám průměrná hodinová mzda vycházela na 112,50 Kč (ve skutečnosti to ale asi bude trochu jiné číslo – v jednotlivých měsících jste mohla mít jiný, skutečně odpracovaný, počet hodin.

Při průměrné hrubé mzdě 112,50 Kč, by pak nemocenská za prvních 14 dní vycházela na 60,75 Kč za 1 hodinu (tj. 486 Kč za den).

Pokud byste v daném období (od 1. 7. 2020 do 14. 7. 2020), měla díky neschopence zameškáno 80 hodin (při rovnoměrném rozložení pracovní doby a 10 pracovních dnech), pak byste dostala 4860 Kč.

Od 15 dne na neschopence máte nárok na nemocenské dávky. Ty se počítají na základě denního vyměřovacího základu. Předchozí nemocenská se nijak neprojeví (nezapočítává se). Obdobně se ani nebude započítávat příjem v předchozím zaměstnání.

Výpočet se provádí na základě příjmu v posledním zaměstnání (pokud zde pracujete kratší dobu než 12 měsíců, pak se to počítá z této kratší doby).

Tj. pro výpočet nemocenské od 15 dne můžete použít svoji průměrnou hrubou mzdu 18000 Kč, nebo přímo denní vyměřovací základ 720 Kč (podle typu kalkulačky – viz např. zde: Výpočet nemocenské a náhrady mzdy 2020).

Výpočet bude opět spíše jen orientační (záleží na tom, jestli jste měla opravdu každý měsíc stejnou mzdu, nebo jestli během zaměstnání nebyly nějaké vyloučené dny apod.).

Od 15 do 30 dne na neschopence dostáváte nemocenskou ve výši 60% z redukovaného vyměřovacího základu. U vás by to bylo 320 Kč za den. Od 31 dne do 60 dne dostáváte 66%, u vás tedy 352 Kč za den, a od 61 dne dostáváte 384 Kč za den.

Za červenec byste tedy měla dostat cca 10 332 Kč. (14 dní náhrada mzdy od zaměstnavatele, 16 dní nemocenská 60% a jeden den nemocenská 66%). Za srpen by to pak bylo 10 976 Kč (29 dní nemocenská 66 % a dva dny nemocenská 72%). V září by to pak bylo 11 520 Kč (30 dní nemocenské 72%).

Uvedené výpočty ale berte jenom jako orientační – mohou zde být drobné rozdíly (vycházím jen z vámi uvedených čísel).