Výpověď od zaměstnavatele pro nadbytečnost – výpočet podpory

Dobrý den,

V případě, že zaměstnavatel nemůže z nějakého důvodu přidělovat zaměstnanci práci (třeba z důvodu nějakého omezení v souvislosti s epidemií, nebo i z jiných důvodů), může se se jednat o tzv. „částečnou nezaměstnanost“ (paragraf 209, zákoník práce).

I v takovém případě má zaměstnavatel povinnost poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy. A to v minimální výši 60%. Výše náhrady mzdy musí být upravena dohodou s odborovou organizací, nebo pokud u zaměstnavatele odborová organizace nepůsobí, tak může být dohoda nahrazena vnitřním předpisem.

Paragraf 209 – zákoník práce (Zákon číslo 262/2006 Sb.):

§ 209

(1) O jinou překážku v práci na straně jiného zaměstnavatele, než uvedeného v § 109 odst. 3, jde také tehdy, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách (částečná nezaměstnanost). 

(2) Upraví-li v případech podle odstavce 1 dohoda mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací výši poskytované náhrady mzdy, která přísluší zaměstnanci, musí náhrada mzdy činit nejméně 60 % průměrného výdělku; nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace, může být dohoda nahrazena vnitřním předpisem.

Tento interní předpis ale nemůže mít zpětnou účinnost. Interní předpis o částečné zaměstnanosti se pro zaměstnance stává závazným až ve chvíli, kdy je s ním seznámen. Tedy až ve chvíli, kdy jej zaměstnavatel např. rozešle interní emailem, zveřejní na intranetu nebo třeba pověsí na nástěnku na pracovišti (zákon neurčuje přesnou formu zveřejnění interního předpisu).

Záleží tedy na tom, kdy váš zaměstnavatel vydal interní předpis o částečné zaměstnanosti a náhradě mzdy. Pokud by jej vydal až v červnu, pak nemůže mít zpětnou účinnost.

Co se týká druhé části dotazu – pokud jste nyní ve výpovědní lhůtě, která vám skončí na konci července, tak od 1. srpna 2020 budete nezaměstnaný. Takže 3. 8. 2020 si můžete zajít na Úřad práce a požádat si o podporu. Tím, že budete mít nárok na odstupné, tak za první dva měsíce podporu v nezaměstnanosti nebudete dostávat (za měsíce, za které máte nárok na odstupné, se podpora nevyplácí).

Podpora by se vám začala vyplácet až od 3 měsíce, tj. až za měsíc říjen (za srpen a září dostanete odstupné), takže první podporu byste dostal v průběhu listopadu (podpora se vyplácí zpětně, za předchozí měsíc.

Co se týká výpočtu výše podpory v nezaměstnanosti, tak tam snížení platu z důvodu částečné nezaměstnanosti nemá vliv. Tím, že o podporu budete žádat v srpnu 2020, tak se bude její výše vypočítávat na základě průměrného příjmu za období duben až červen 2020 (předchozí kalendářní čtvrtletí).

Pro výpočet průměrného příjmu se ale nepoužije náhrada mzdy ve výši 60%, kterou dostáváte během částečné nezaměstnanosti. Průměrná mzda by se stanovila na základě na základě skutečně odpracované doby v tomto období a mzdy za tuto skutečně odpracovanou dobu. Mělo by se tedy vycházet z toho, jaká je vaše běžná výplata.