Výpověď v zkušební době, nemocenská z důvodu těhotenství

Dobrý den, ráda bych požádala o radu.

Jsem na nemocenské z důvodu těhotenství, dostala jsem výpověď v zkušební době. Jak mám dál postupovat? Bude mi i nadále trvat neschopenka?

Otázka je jestli mám obeznámit úřad práce o ukončení pracovní smlouvy, nebo ne? Bude pojištění platné, nebudu mít problém u lékaře, když mi skončí pracovní poměr?

Dotaz poslal/a: Lili, 20.12.2020 20:23
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 21.12.2020 14:27 napsal/a:

Dobrý den,

Ve zkušební době, jste téměř jistě nedostala výpověď od zaměstnavatele. Ve zkušební době, se obvykle jedná o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Což je něco jiného, než výpověď ze zaměstnání.

Pracovní poměr, může ve zkušební době ukončit jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel, bez uvedení důvodu. Zaměstnanec může pracovní poměr ukončit kdykoliv (v podstatě „ze dne na den“). Pro zaměstnavatele je to podobné. Je zde jenom omezení, že pokud jste v pracovní neschopnosti, tak s vámi nemůže zaměstnavatel pracovní poměr ukončit, během prvních 14 dní na neschopence.

Mezi výpovědí a ukončením pracovního poměru jsou podstatné rozdíly. Výpověď by vám zaměstnavatel ani nemohl dát, protože jste těhotná (v zákoníku práce je stanoven zákaz výpovědi pro těhotné, kromě velmi specifických důvodů).

Každopádně ale tím, že vám skončil pracovní poměr během zkušební doby, se pro vás v průběhu neschopenky, nic nemění.

Vaše pracovní neschopnost (z důvodu rizikového těhotenství), může pokračovat dále, až do porodu, nebo do případného začátku „mateřské“ (resp. do doby, než vám případně vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství).

Nic se pro vás nemění. Tím, že byla pracovní neschopnost zahájena, ještě v průběhu zaměstnání, tak pokračuje dále, i po jeho skončení.

Od 15 dne na neschopence máte nárok na nemocenské dávky od státu (za prvních 14 dní máte nárok na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele).

Na Úřad práce nemá smysl chodit. Dokud jste v pracovní neschopnosti, tak vás na Úřadu práce nemohou zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání. A ani vám, během neschopenky, nevzniká nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Na Úřad práce byste šla, jen pokud by vám neschopenka skončila (například pokud by pominuly zdravotní důvody pro rizikové těhotenství). Vy pak ale podle všeho, po skončení neschopenky, budete čerpat „mateřskou“ nebo následně rodičovský příspěvek, takže asi až poté.

U lékaře byste neměla mít žádný problém. Nárok na placenou neschopenku je dán tím, že byla zahájena během pracovního poměru, kdy jste byla účastníkem nemocenského pojištění. Zdravotní pojištění za vás pro změnu platí stát (jako za dočasně práce neschopného, po skončení zaměstnání).

Je otázka, zda budete mít nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství). Na tu je nárok, pokud v době 6 – 8 týdnů před porodem splňujete podmínku účasti na nemocenském pojištění v délce 270 dní za poslední dva roky. A současně, byste v té době měla být zaměstnaná, nebo v ochranné době.

Ochranná doba, je až 180 dní po skončení zaměstnání (ve kterém bylo zahájeno těhotenství). Pokud ale vaše těhotenství bylo zahájeno v průběhu tohoto posledního zaměstnání, které bylo ukončeno ve zkušební době, pak může být ochranná doba kratší.

Pokud poslední zaměstnání trvalo například jen 2 měsíce (nevím přesně kolik), tak je pak i délka ochranné doby jen 2 měsíce (např. 60 dní).

Pokud byste v době 6 – 8 týdnů před porodem, nebyla zaměstnaná a ani v ochranné době (ta vám případně může plynout i z předchozího zaměstnání, pokud jste před aktuálním zaměstnáním někde pracovala a již byla těhotná), tak nebudete mít nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství).

Měla byste pak nárok až na rodičovský příspěvek, od narození dítěte.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Péče o osobu blízkou nebo o dvě děti do 15 let

-

Dobrý den, dovoluji si obrátit se na Vás s dotazem. Mám dvě děti 7 a 3,5 roku, v  současné době jsem doma čtvrtým rokem s druhým dítětem (v zaměstnání jsem požádala o rok neplaceného volna), neboť zároveň pečuji o téměř 90letou babičku a dceru nevzali do MŠ. V současné době již navštěvuje dopoledne MŠ, starší […]

Zobrazit odpověď

Péče o dítě do 7 let věku a příjem z pronájmu

-

Dobrý den, nyní pečuji o dítě do 7 let věku.  Zdravotní pojišťovna, za mě hradí zdravotní pojištění a sociální pojištění je dobrovolné. Za nedlouho začnu pronajímat byt a také, pracuji na dohodu v době, kdy dcera navštěvuje školku. Zajímám mě, zda mohu mít příjem z pronájmu a zároveň být vedena, jako pečující o dítě do […]

Zobrazit odpověď

Nástup po rodičovské a pracovní neschopnost

-

Dobrý den, Jsem na rodičovské dovolené, kterou mám sjednanou do tří let dítěte, tedy do 6. 9. 2021 Ale rodičovský příspěvek mám rozložený ještě za září a část října. V zaměstnání mám smlouvou na neurčito, ale nyní na RD do práce nechodím. Nedávno se mi stal úraz, pro který nebudu moci v září do práce […]

Zobrazit odpověď

Nástup do práce před uplynutím RD

-

Dobrý den, jsem na RD do března 2023, plánuji si nastoupit do zaměstnání, ale už v lednu 2022, dcerce budou 3 roky v říjnu 2022 a v září by mi jí měli vzít do školky a pracovní místo mám dohodnuté jen slovně. Pracovní poměr byl na dobu určitou, takže teoreticky mě vzít nemusí, ale pokud by […]

Zobrazit odpověď