Výpověď ve zkušební době a neschopenka z důvodu těhotenství

Dobrý den, chci pořádat o radu. Jelikož jsem dostala výpověď v zkušební době, po uplynutí 14 dnů, a moje pracovní neschopnost vzniká z důvodu těhotenství, chci vědět, jak mám dál postupovat.

Nemocenská trvá nadále. Jestli se teda přihlásit na úřad práce? Jak bude hrazené zdravotní, sociální? Jak postupovat.

Děkuji pěkně za odpověď

Hezký den….

Dotaz poslal/a: Lili, 14.12.2020 19:21
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 15.12.2020 14:53 napsal/a:

Dobrý den,

Při ukončení pracovního poměru ve zkušební době, se na vaší pracovní neschopnosti (neschopence) nemusí nic změnit. Pracovní neschopnost může pokračovat dále, i po skončení pracovního poměru.

Budete mít i nadále nárok na nemocenské dávky (resp. za prvních 14 dní jste měla nárok na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele, od 15 dne máte nárok na nemocenské dávky od státu).

Chodit na Úřad práce pro vás nemá smysl. Dokud jste v pracovní neschopnosti, tak vás na Úřadu práce nemohou zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání. Během doby, kdy dostáváte nemocenské dávky, vám také nemůže vzniknout, ani nárok na podporu v nezaměstnanosti.

V souvislosti s těhotenstvím, je otázka, jak to budete mít s nárokem na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství).

Abyste měla nárok na PPM, musí být splněny především tyto dvě podmínky:

Tou první je účast na nemocenském pojištění v rozsahu nejméně 270 kalendářních dní za poslední dva roky. Započítává se vám tam především doba v zaměstnání. Pokud jste nyní pracovala jen 2 týdny, tak je otázka, jestli jste před tím pracovala někde jinde, v rámci posledních 2 roků.

Další nutnou podmínkou je to, že v době začátku mateřské (což je 6 – 8 týdnů před očekávaným termínem porodu), musíte být účastníkem nemocenského pojištění (tj. třeba zaměstnaná) nebo být alespoň v ochranné lhůtě.

Ochranná lhůta je až 180 dní od skončení zaměstnání. Pokud ale bylo vaše těhotenství zahájeno v posledním zaměstnání, které trvalo jen 2 týdny, pak je i ochranná lhůta jen dva týdny.

Pokud byste otěhotněla již v předchozím zaměstnání (pokud jste tedy před tímto posledním zaměstnáním někde pracovala), pak by mohla být ochranná lhůta i delší.

Nárok na mateřskou máte, jen pokud jsou splněny obě hlavní podmínky – nevím, jak to máte, takže netuším.

Pokud byste měla nárok na PPM, pak můžete být na neschopence do začátku PPM (6-8 týdnů před porodem). Následně byste dostávala peněžitou pomoc v mateřství (28 týdnů) a poté i rodičovský příspěvek.

Pokud nebudete mít nárok na PPM, pak byste mohla být na neschopence do porodu, a následně (po narození dítěte), byste si požádala o rodičovský příspěvek.

Zdravotní pojištění během pracovní neschopnosti řešit nemusíte. To za vás během neschopenky platí stát. Sociální pojištění za vás nikdo neplatí – není to ale povinné. Takže to také řešit nemusíte.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Rodičovská dovolená a Úřad práce

-

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. Jsem maminka na rodičovské dovolené. Synovi budou 3. 11. 2021 3 roky. Firma kde jsem pracovala, skončila a tak se nemám kam vrátit. Chtěla bych se zaevidovat na Úřadu práce. Má otázka zní, do kdy se mám zaevidovat, aby za mě bylo placené sociální a zdravotní, než […]

Zobrazit odpověď

Ukončení zaměstnání během rizikového těhotenství

-

Dobrý den, chtěla bych se prosím zeptat: Jsem od července na neschopence z důvodu rizikového těhotenství. Dítě se má narodit na začátku února 2022. Na mateřskou, bych měla nastupovat během prosince 2021. Zaměstnavatel mi řekl, že přemýšlí o tom, že bychom pracovní poměr ukončili (což jsem pochopila, v té době, kdy ukončím neschopenku). Jaké by […]

Zobrazit odpověď

Mohu si vybrat rodičovský příspěvek jednorázově naráz?

-

Dobrý den, pobírám rodičovský příspěvek s délkou na tři roky. Synovi budou tři roky v březnu 2022. Já bych ale měla od ledna 2022, nastoupit do práce. Tedy dříve, než budu mít dobraný rodičovský příspěvek. Můj dotaz je, zda lze rodičovský příspěvek zrušit a zbývající částku si vybrat naráz? A druhý dotaz je, pokud to […]

Zobrazit odpověď

Jak je to s těhotenstvím ve zkušební době?

-

Dobrý den, Pracovala jsem 4,5 roku u jednoho zaměstnavatele. Tam jsem nedávno dala výpověď a nastoupila hned do nového zaměstnání. Mám tady smlouvu na jeden rok, ale zároveň jsem i ve zkušební době na 3 měsíce. Chtěla bych se zeptat, kdybych nyní otěhotněla (protože s manželem řešíme miminko), jak by to bylo dál a co by […]

Zobrazit odpověď