Výpověď ve zkušební době a neschopenka z důvodu těhotenství

Dobrý den, chci pořádat o radu. Jelikož jsem dostala výpověď v zkušební době, po uplynutí 14 dnů, a moje pracovní neschopnost vzniká z důvodu těhotenství, chci vědět, jak mám dál postupovat.

Nemocenská trvá nadále. Jestli se teda přihlásit na úřad práce? Jak bude hrazené zdravotní, sociální? Jak postupovat.

Děkuji pěkně za odpověď

Hezký den….

Dotaz poslal/a: Lili, 14.12.2020 19:21
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 15.12.2020 14:53 napsal/a:

Dobrý den,

Při ukončení pracovního poměru ve zkušební době, se na vaší pracovní neschopnosti (neschopence) nemusí nic změnit. Pracovní neschopnost může pokračovat dále, i po skončení pracovního poměru.

Budete mít i nadále nárok na nemocenské dávky (resp. za prvních 14 dní jste měla nárok na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele, od 15 dne máte nárok na nemocenské dávky od státu).

Chodit na Úřad práce pro vás nemá smysl. Dokud jste v pracovní neschopnosti, tak vás na Úřadu práce nemohou zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání. Během doby, kdy dostáváte nemocenské dávky, vám také nemůže vzniknout, ani nárok na podporu v nezaměstnanosti.

V souvislosti s těhotenstvím, je otázka, jak to budete mít s nárokem na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství).

Abyste měla nárok na PPM, musí být splněny především tyto dvě podmínky:

Tou první je účast na nemocenském pojištění v rozsahu nejméně 270 kalendářních dní za poslední dva roky. Započítává se vám tam především doba v zaměstnání. Pokud jste nyní pracovala jen 2 týdny, tak je otázka, jestli jste před tím pracovala někde jinde, v rámci posledních 2 roků.

Další nutnou podmínkou je to, že v době začátku mateřské (což je 6 – 8 týdnů před očekávaným termínem porodu), musíte být účastníkem nemocenského pojištění (tj. třeba zaměstnaná) nebo být alespoň v ochranné lhůtě.

Ochranná lhůta je až 180 dní od skončení zaměstnání. Pokud ale bylo vaše těhotenství zahájeno v posledním zaměstnání, které trvalo jen 2 týdny, pak je i ochranná lhůta jen dva týdny.

Pokud byste otěhotněla již v předchozím zaměstnání (pokud jste tedy před tímto posledním zaměstnáním někde pracovala), pak by mohla být ochranná lhůta i delší.

Nárok na mateřskou máte, jen pokud jsou splněny obě hlavní podmínky – nevím, jak to máte, takže netuším.

Pokud byste měla nárok na PPM, pak můžete být na neschopence do začátku PPM (6-8 týdnů před porodem). Následně byste dostávala peněžitou pomoc v mateřství (28 týdnů) a poté i rodičovský příspěvek.

Pokud nebudete mít nárok na PPM, pak byste mohla být na neschopence do porodu, a následně (po narození dítěte), byste si požádala o rodičovský příspěvek.

Zdravotní pojištění během pracovní neschopnosti řešit nemusíte. To za vás během neschopenky platí stát. Sociální pojištění za vás nikdo neplatí – není to ale povinné. Takže to také řešit nemusíte.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Musím platit výživné, i když dítě ukončilo studium?

-

Dobrý den, dcera přítele (16let) ukončila studium a momentálně nikde nepracuje. Musí přítel platit výživné?

Zobrazit odpověď

Předčasný návrat do zaměstnání z rodičovské dovolené

-

Dobrý den, prosím o informaci: Paní, která si písemně požádala o poskytnutí rodičovské dovolené do 3 let věku 2. dítěte tj. do 24. 5. 2024, se chce najednou od 1. 6. 2022 vrátit zpět do nepřetržitého provozu 12-ti hodinových směn, včetně nočních, jako pracovnice v sociálních službách (pro těžce zdravotně postižené). Na můj dotaz, zda-li […]

Zobrazit odpověď

Nárok na PPM na druhé dítě v roce 2022 a dočerpání rodičovského příspěvku

-

Dobrý den, mám dotaz ohledně PPM. První dítě se mi narodilo v srpnu 2020. Nárok na mateřskou jsem měla jen díky tomu, že jsem v únoru 2020, úspěšně absolvovala vysokou školu a v březnu hned nastoupila do práce. Druhé dítě čekám na konec července 2022. A můj dotaz zní, zda mám nárok na mateřskou nebo […]

Zobrazit odpověď

Konec rodičovské dovolené a narození druhého dítěte – jaké jsou možnosti?

-

Dobrý den, chtěla bych se informovat. Když bych měla termín porodu až po vyčerpání rodičovské dovolené (kterou mám na 3 roky). Prvnímu dítěti budou 3 roky 18. 1. 2023. Mám smlouvu na dobu neurčitou. Jak se dále postupuje? Děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď