Výpověď ve zkušební době a neschopenka z důvodu těhotenství

Dobrý den, chci pořádat o radu. Jelikož jsem dostala výpověď v zkušební době, po uplynutí 14 dnů, a moje pracovní neschopnost vzniká z důvodu těhotenství, chci vědět, jak mám dál postupovat.

Nemocenská trvá nadále. Jestli se teda přihlásit na úřad práce? Jak bude hrazené zdravotní, sociální? Jak postupovat.

Děkuji pěkně za odpověď

Hezký den….

Dotaz poslal/a: Lili, 14.12.2020 19:21
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 15.12.2020 14:53 napsal/a:

Dobrý den,

Při ukončení pracovního poměru ve zkušební době, se na vaší pracovní neschopnosti (neschopence) nemusí nic změnit. Pracovní neschopnost může pokračovat dále, i po skončení pracovního poměru.

Budete mít i nadále nárok na nemocenské dávky (resp. za prvních 14 dní jste měla nárok na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele, od 15 dne máte nárok na nemocenské dávky od státu).

Chodit na Úřad práce pro vás nemá smysl. Dokud jste v pracovní neschopnosti, tak vás na Úřadu práce nemohou zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání. Během doby, kdy dostáváte nemocenské dávky, vám také nemůže vzniknout, ani nárok na podporu v nezaměstnanosti.

V souvislosti s těhotenstvím, je otázka, jak to budete mít s nárokem na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství).

Abyste měla nárok na PPM, musí být splněny především tyto dvě podmínky:

Tou první je účast na nemocenském pojištění v rozsahu nejméně 270 kalendářních dní za poslední dva roky. Započítává se vám tam především doba v zaměstnání. Pokud jste nyní pracovala jen 2 týdny, tak je otázka, jestli jste před tím pracovala někde jinde, v rámci posledních 2 roků.

Další nutnou podmínkou je to, že v době začátku mateřské (což je 6 – 8 týdnů před očekávaným termínem porodu), musíte být účastníkem nemocenského pojištění (tj. třeba zaměstnaná) nebo být alespoň v ochranné lhůtě.

Ochranná lhůta je až 180 dní od skončení zaměstnání. Pokud ale bylo vaše těhotenství zahájeno v posledním zaměstnání, které trvalo jen 2 týdny, pak je i ochranná lhůta jen dva týdny.

Pokud byste otěhotněla již v předchozím zaměstnání (pokud jste tedy před tímto posledním zaměstnáním někde pracovala), pak by mohla být ochranná lhůta i delší.

Nárok na mateřskou máte, jen pokud jsou splněny obě hlavní podmínky – nevím, jak to máte, takže netuším.

Pokud byste měla nárok na PPM, pak můžete být na neschopence do začátku PPM (6-8 týdnů před porodem). Následně byste dostávala peněžitou pomoc v mateřství (28 týdnů) a poté i rodičovský příspěvek.

Pokud nebudete mít nárok na PPM, pak byste mohla být na neschopence do porodu, a následně (po narození dítěte), byste si požádala o rodičovský příspěvek.

Zdravotní pojištění během pracovní neschopnosti řešit nemusíte. To za vás během neschopenky platí stát. Sociální pojištění za vás nikdo neplatí – není to ale povinné. Takže to také řešit nemusíte.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

PPM z HPP + vedlejší OSVČ

-

Dobrý deň, prosím Vás o radu / zhodnotenie mojej situácie: Plánujem otehotnieť a odíst na matersku cca leden 2022. Som zamestnaná na hpp v ČR (3 roky, spĺňam podmienku 270 dní účasti na NP i 180dni). PPM z tejto poistenej činnosti považujem za hotovú vec (výška priemerneho denneho prijmu pre vypocet vymerovacího základu nepresiahne 2. […]

Zobrazit odpověď

RD, neplacené volno, DPP

-

Dobrý den, momentálně mám od zaměstnavatele neplacené volno a zároveň ještě čerpám (na 3 létě dítě) RD tu mám stejně jako neplacené volno do 4 let věku dítě. Mám na vás tři dotazy: 1) když dám dítě do školky, je nějak zákonem omezena doba ( např.: 4 hodiny denně, 3 dny v týdnu). 2) zaměstnavatel […]

Zobrazit odpověď

Mám nárok na mateřský nebo rodičovský příspěvek – dlouhodobý pobyt v Anglii?

-

Dobrý den, již nějakou dobu žiji v Anglii, pracuji tady jako dobrovolník pro charitu (nedostávám výplatu, nemám pracovní smlouvu, jen tady pomáhám za byt a stravu). Před příjezdem do Anglie jsem 2 roky pracovala v ČR a několik měsíců jsem byla vedena na Úřadu práce (zařizovala jsem své mezinárodní stěhování). V lednu 2021 jsem na […]

Zobrazit odpověď

Mateřská po rodičovské dovolené – ukončené zaměstnání

-

Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu v následující situaci. Do dne 13. 9. 2020 jsem byla na tříleté rodičovské dovolené a byla jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Poté jsem na týden nastoupila do práce a následně jsem podala výpověď. Od té doby jsem vedena na Úřadu práce, jako uchazeč o zaměstnání. Nyní syna konečně […]

Zobrazit odpověď