Výpověď ve zkušební době a nemocenská

Dobrý den, skončilo mi zaměstnání vypovědí v den, kdy jsem měla jít na kontrolu k lékaři. Místo propustky k lékaři mi dal zaměstnavatel výpověď, bohužel k mé nevýhodě ve zkušební době.

Zaregistrovala jsem se na pracovním úřadě a ještě v ten den jsem odpoledne byla u lékařky a ona mi vypsala neschopenku, že jsem ještě v ochranné 7 denní lhůtě. Čeká mě nějaké vyšetření.

Nevím, jak mám pokračovat dál. Která z těch dvou variant je správná nebo mohu být na obou dvou nadále dál. Jaké dávky budu brát.

Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Kamila K., 21.06.2020 10:48
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 22.06.2020 14:01 napsal/a:

Dobrý den,

Předně jste v zaměstnání nedostala výpověď. V případě, že jste byla ve zkušební době, pak se nejedná o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době, což je z pohledu zákonu něco jiného. Pro výpověď ze zaměstnání a pro ukončení pracovní poměru ve zkušební době, platí odlišná pravidla.

Pokud jste byla u lékaře a on vám vystavil neschopenku, pak je to v pořádku. Nárok na nemocenské dávky (placenou neschopenku), vám vzniká i po skončení pracovního poměru, pokud je to do 7 dní.

Rozdíl je zde v tom, že budete dostávat nemocenské dávky, až od 15 dne pracovní neschopnosti. Prvních 14 dní pracovní neschopnosti totiž při zaměstnání, dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele. Pokud je ale pracovní neschopnost zahájena až po skončení zaměstnání, tak už logicky nenáleží náhrada mzdy.

Tj. za prvních 14 dní během pracovní neschopnosti nedostáváte nic. Od 15 dne vám vzniká nárok na nemocenské dávky, což je 60% z redukovaného vyměřovacího základu. Nemocenské dávky jsou za každý kalendářní den. Od 31 dne by se to pak zvýšilo na 66%, a od 61 dne případně na 72%.

Pokud jste vedená na Úřadu práce, jako uchazeč o zaměstnání a je u vás zahájena pracovní neschopnost, pak máte povinnost do 3 dnů toto oznámit přílišné pobočce Úřadu práce.

Současně také platí, že po dobu, kdy vám budou poskytovány nemocenské dávky, nebudete dostávat podporu v nezaměstnanosti (není možné dostávat současně podporu a nemocenské dávky), viz paragraf 44, zákon o zaměstnanosti:

§ 44

(1) Uchazeči o zaměstnání se podpora v nezaměstnanosti a podpora při rekvalifikaci neposkytuje po dobu

b) poskytování dávek nemocenského pojištění, s výjimkou dávek nemocenského pojištění, které jsou uchazeči o zaměstnání poskytovány z účasti na nemocenském pojištění z titulu výkonu činností podle § 25 odst. 3 nebo zaměstnání podle § 25 odst. 6,

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Prodloužení pracovní neschopnosti na delší dobu než 1 rok

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, v době zaměstnání jsem šla na neschopenku. V srpnu mi vyprší roční podpůrčí doba. Mohu žádat o prodloužení pracovní neschopnosti, když zaměstnavatel již neexistuje? Jsem po těžké operaci. Děkuji

Zobrazit odpověď

Evidence na úřadě práce a paragraf na dítě

-

Dobrý den, moje pracovní smlouva skončila k 31. 7. 2020. Takže jsem momentálně nezaměstnaná. Včera jsem se šla registrovat na Úřad práce a měla bych začít dostávat podporu v nezaměstnanosti. Dneska jsem ale byla s dcerou doktorky. Je nemocná. Zajímalo by mě jak je to nárokem na neschopenku na dítě, když jsem teď nezaměstnaná? Mám za to, že […]

Zobrazit odpověď

Možnost vycestovat do zahraničí během neschopenky

-

Dobrý den, mám zlomenou ruku a dlouhodobě jsem v léčení. Zajímalo by mě, zda ke konci neschopnosti a při rehabilitaci, bych mohl vycestovat do lázní v zahraničí? Vlastně bych tímto podpořil ozdravný proces rehabilitace, který bych si sám také hradil. Děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď

Výpočet neschopenky – z čeho se počítá nemocenská

-

Dobrý den, mám dotaz ohledně nemocenské. Od 1. 7. 2020 jsem na nemocenské. Chtěla jsem si vypočítat výši, ale bohužel se v tom nevyznám. Bylo uvedeno průměrný měsíční příjem za 12 měsíců a průměr za poslední kalendářní čtvrtletí. Takže rok zpět za 7/2019 hrubý měsíční příjem činil 44500,- Kč (byly v tom prémie). Od 1. […]

Zobrazit odpověď