Výpověď ve zkušební době a nemocenská

Dobrý den,

Předně jste v zaměstnání nedostala výpověď. V případě, že jste byla ve zkušební době, pak se nejedná o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době, což je z pohledu zákonu něco jiného. Pro výpověď ze zaměstnání a pro ukončení pracovní poměru ve zkušební době, platí odlišná pravidla.

Pokud jste byla u lékaře a on vám vystavil neschopenku, pak je to v pořádku. Nárok na nemocenské dávky (placenou neschopenku), vám vzniká i po skončení pracovního poměru, pokud je to do 7 dní.

Rozdíl je zde v tom, že budete dostávat nemocenské dávky, až od 15 dne pracovní neschopnosti. Prvních 14 dní pracovní neschopnosti totiž při zaměstnání, dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele. Pokud je ale pracovní neschopnost zahájena až po skončení zaměstnání, tak už logicky nenáleží náhrada mzdy.

Tj. za prvních 14 dní během pracovní neschopnosti nedostáváte nic. Od 15 dne vám vzniká nárok na nemocenské dávky, což je 60% z redukovaného vyměřovacího základu. Nemocenské dávky jsou za každý kalendářní den. Od 31 dne by se to pak zvýšilo na 66%, a od 61 dne případně na 72%.

Pokud jste vedená na Úřadu práce, jako uchazeč o zaměstnání a je u vás zahájena pracovní neschopnost, pak máte povinnost do 3 dnů toto oznámit přílišné pobočce Úřadu práce.

Současně také platí, že po dobu, kdy vám budou poskytovány nemocenské dávky, nebudete dostávat podporu v nezaměstnanosti (není možné dostávat současně podporu a nemocenské dávky), viz paragraf 44, zákon o zaměstnanosti:

§ 44

(1) Uchazeči o zaměstnání se podpora v nezaměstnanosti a podpora při rekvalifikaci neposkytuje po dobu

b) poskytování dávek nemocenského pojištění, s výjimkou dávek nemocenského pojištění, které jsou uchazeči o zaměstnání poskytovány z účasti na nemocenském pojištění z titulu výkonu činností podle § 25 odst. 3 nebo zaměstnání podle § 25 odst. 6,