Dohoda o rozvázání pracovního poměru a pokračování pracovní neschopnosti

Dobrý den,

K vašim dotazům:

1) Pracovní neschopnost, která byla zahájena ještě během zaměstnání, může pokračovat dále, i po skončení pracovního poměru. To, že ukončíte pracovní poměr dohodou k 30. 6., nemá na průběh neschopenky žádný vliv.

I po skončeném zaměstnání, můžete být dále v pracovní neschopnosti (celkově až 380 od zahájení neschopenky). I nadále máte nárok na nemocenské dávky.

2) Výše nemocenské se nemění – resp. mění se jenom s ohledem na délku neschopenky. Od 15 do 30 dne dostáváte 60% z redukovaného vyměřovacího základu. Od 31 do 60 dne neschopenky, je to 66% a od 61 dne neschopenky je to 72%.

3) To, že jste po skončení pracovního poměru, dále v pracovní neschopnosti, byste měla nahlásit pouze své zdravotní pojišťovně.

Pokud jste na neschopence po skončení zaměstnání, a máte nárok na nemocenské dávky, pak spadáte do kategorie osob, za které platí zdravotní pojištění stát.

Musíte tuto informaci ale zdravotní pojišťovně oznámit – viz například tyto pokyny na webu VZP  (jiné zdravotní pojišťovny to budou mít podobně).

4) Na úřad práce, zatím chodit nemusíte. V době, kdy jste v pracovní neschopnosti, vás na Úřadu práce, nemohou zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání. Nevzniká vám tak ani nárok na podporu v nezaměstnanosti (máte nemocenské dávky).

Viz. Zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb., paragraf 25:

(2) Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická osoba v době, po kterou 

a) je uznána dočasně neschopnou práce,

Na úřad práce, byste měla zajít, až když vám bude ukončena neschopenka. Pak byste tam měla jít do 3 pracovních dní, od ukončení neschopenky, a budete mít případně nárok i na podporu v nezaměstnanosti.