Dovolená a nástup na mateřskou dovolenou

Dobrý den,

Nárok na celou dovolenou máte v případě, že pro zaměstnavatele odpracujete v daném kalendářním roce, 52 násobků týdenní pracovní doby (což vy ale nebudete mít odpracováno v roce 2022, protože vám pracovní poměr končí 13. 3. 2022). Viz paragraf 213, zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.:

(1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby připadající na toto období, přísluší dovolená za kalendářní rok v délce stanovené týdenní pracovní doby vynásobené výměrou dovolené, na kterou má zaměstnanec v příslušném kalendářním roce právo. 

(2) Konal-li zaměstnanec za podmínek uvedených v odstavci 1 práci po kratší týdenní pracovní dobu, přísluší mu dovolená odpovídající této kratší týdenní pracovní době. 

(3) Zaměstnanci, kterému nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok podle odstavce 1 nebo 2, avšak za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci alespoň po dobu 4 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby připadající na toto období, přísluší poměrná část dovolené. 

(4) Poměrná část dovolené činí za každou odpracovanou stanovenou týdenní pracovní dobu nebo kratší týdenní pracovní dobu v příslušném kalendářním roce jednu dvaapadesátinu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby vynásobenou výměrou dovolené, na kterou má zaměstnanec v příslušném kalendářním roce právo.

Pokud v zaměstnání pracujete kratší dobu (což vy budete, vzhledem k tomu, že máte smlouvu jen do 13. 3. 2021), tak máte nárok pouze na 1/52 dovolené, za každý odpracovaný násobek týdenní pracovní doby.

Pokud jsem se správně dívala, tak do 13. 3. 2022, je tam 12 týdnů (doba, kdy budete na mateřské dovolené, se z pohledu nároku na dovolenou počítá jako výkon práce).

Měla byste tedy mít nárok na 12/52 dovolené. Nevím, jaká je vaše týdenní pracovní doba. Pokud by to bylo 40 hodin, pak by vám to vycházelo na 56 hodin dovolené (tj. ((40*6)/52)*12 = zaokrouhleno na celé hodiny směrem nahoru). Pokud máte jinou týdenní pracovní dobu, pak to bude vycházet jinak.

Pokud byste si tuto dovolenou nestihla vybrat, tak by vám ji měl zaměstnavatel proplatit. Viz. Paragraf 222, zákoník práce:

§ 222

(1) Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. 

(2) Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru.