Evidence na ÚP – smlouva na dobu určitou a nárok na podporu

Dobrý den,

Během doby, kdy jste v pracovní neschopnosti, nemá smysl chodit na Úřad práce. Pokud jste v pracovní neschopnosti, tak vás Úřad práce nemůže zařadit mezi uchazeče o zaměstnání. Na Úřad práce má případně smysl chodit, až po skončení neschopenky.

Viz paragraf 25, zákon o zaměstnanosti (zákon číslo 435/2004 Sb.):

(2) Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická osoba v době, po kterou

a) je uznána dočasně neschopnou práce,

V pracovní neschopnosti můžete být i po skočení práce na dobu určitou, a i nadále máte nárok na nemocenské dávky.

Co se týká zmíněné práce na DPČ, tak ta může mít velký význam. Záleží na tom, jaký je váš příjem z této DPČ. Pokud je to více než jedna polovina minimální mzdy (tj. více než 7600 Kč hrubého měsíčně), tak ani nemusíte chodit na Úřad práce.

Pokud byste měl větší příjem, než oněch 7600 Kč, tak by vás Úřad práce nezařadil do evidence uchazečů o zaměstnání. Tato DPČ by byla brána jako vaše zaměstnání.

Viz paragraf 25, zákon o zaměstnanosti (zákon číslo 435/2004 Sb.):

(3) Zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání 

a) výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo

b) výkon činnosti na základě dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy.

Pokud by byl příjem z DPČ nižší než 7600 Kč, tak můžete jít na Úřad práce. Tam by vás zařadili jako uchazeče o zaměstnání (což by mimo jiné znamenalo, že za vás stát bude platit zdravotní pojištění). Na podporu v nezaměstnanosti, byste ale nárok neměl.

Viz paragraf 44:

(3) Uchazeči o zaměstnání se neposkytuje podpora v nezaměstnanosti po dobu trvání právního vztahu vzniklého k výkonu některé z činností podle § 25 odst. 3, po dobu, po níž je v postavení některé z osob uvedených v § 25 odst. 1 písm. c) až f) a s), aniž by se přihlíželo k výši příjmu nebo odměny, to neplatí pro člena bytového družstva, který vykonává práci nebo činnost pro bytové družstvo mimo pracovněprávní vztah nebo je pověřen obchodním vedením bytového družstva, a po dobu, po kterou je mu poskytována podpora při rekvalifikaci.

V době, kdy je vám vyplácena podpora v nezaměstnanosti, nesmíte mít žádný jiný příjem. Nemůžete tedy mít uzavřenou smlouvu na DPČ (bez ohledu na výši příjmu) a současně brát i podporu v nezaměstnanosti.

Tj. na podporu v nezaměstnanosti, byste mohl mít nárok jedině v případě, že by byla smlouva o DPČ ukončena. Zde by ale záleželo na datu ukončení.

Pokud by tato smlouva byla ukončena až po ukončení vašeho zaměstnání na dobu určitou, pak by se tato DPČ mohla považovat za vaše poslední ukončené zaměstnání. Pak by se vám podpora mohla odvíjet od této smlouvy.

Je zde tedy několik proměnných, které neznám. Záleží především na výši příjmu z DPČ. Od toho se pak odvíjí to, zda můžete být uchazečem o zaměstnání.