Jak dlouho musím pracovat, abych měl znovu nárok na nemocenskou?

Dobrý den,

Maximální doba, po kterou máte nárok na nemocenské dávky, se řídí zákonem o nemocenském pojištění, kde je stanovena na 380 dní.

Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 26:

§ 26

(1) Podpůrčí doba u nemocenského začíná 15. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 15. kalendářním dnem nařízené karantény a končí dnem, jímž končí dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa, pokud nárok na nemocenské trvá až do tohoto dne; podpůrčí doba však trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízení karantény, pokud se dále nestanoví jinak. V období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 podpůrčí doba začíná 22. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 22. kalendářním dnem nařízené karantény.

V tomto zákoně se současně stanovuje, že při vzniku pracovní neschopnosti (na začátku neschopenky), se posuzuje doba posledních 380 dní.

Pokud jste v těchto předchozích 380 dnech byl v nějaké jiné pracovní neschopnosti, pak se vám to odečítá od celkové podpůrčí doby.

(2) Vznikl-li nárok na nemocenské z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, započítávají se do podpůrčí doby uvedené v odstavci 1 doby předchozích dočasných pracovních neschopností, pokud spadají do období 380 kalendářních dnů před vznikem dočasné pracovní neschopnosti; tento zápočet se provede i v případě, že předchozí dočasná pracovní neschopnost byla uznána pro jinou pojištěnou činnost. Předchozí období dočasné pracovní neschopnosti se započítávají do podpůrčí doby, i když při nich nemocenské nenáleželo. Věta první a druhá se nepoužije v případě, kdy pojištěná činnost trvala aspoň 190 kalendářních dnů od skončení poslední dočasné pracovní neschopnosti.

Tj. na neschopence můžete být sice kdykoliv, po návratu zpět do zaměstnání, ale to jestli budete mít nárok na nemocenské dávky, záleží na tom, jak dlouho budete pracovat.

Pokud byste další pracovní neschopnost (neschopenku) zahájil třeba už po měsíci (po 30 dnech), tak vám do předchozích 380 dní, bude spadat 350 dní čerpání nemocenských dávek. Takže byste nyní, při další neschopence, měl nárok na nemocenské dávky jen po dobu 30 dní.

Pokud byste šel na neschopenku třeba až za tři měsíce, tak vám do předchozích 380 dní, bude spadat 270 dní čerpání nemocenských dávek, a měl byste nárok na nemocenskou po dobu 90 dní.

Tj. ve výsledku, abyste měl opět nárok na 1 rok (380 dní) nemocenské, musíte v zaměstnání pracovat alespoň po dobu půl roku (190 kalendářních dní).